大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆怎么长期做不了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆怎么长期做不了的解答，让我们一起看看吧。

现在雇佣双方为什么在实际生活中很难融洽，保姆在职就三到四个月？

我是一名月嫂，服务过的家庭中，其中有两家雇主对我真的像家人，吃什么少不了我的份，而且吃饭一定要等我一起吃，有时宝宝哭了，尿了拉了什么的，我在忙，她们一家人就等着我，最让我感动的是，刚刚开年天气还比较冷，因为等我吃饭，菜热了三次，这样的雇主我们能不尽心尽力去服务吗？不过也遇到一家雇主的宝外婆，那天杀了一只鸡，吃饭的时候，好像生怕我吃了，一个劲的夹鸡肉给她家人，然后跟我说，多吃点青菜，这个青菜是农家菜，很好吃，，最后夹一个鸡爪给我说，给个鸡爪你啃一下，当然我没要，我说不用，青菜就好，你说这样的雇主，谁愿意给她做，还好我只答应是做一个月的，当然她希望我留下来，说我做饭好吃，，明显对比两家人，谁都知道更愿意给谁做

我就不谈什么甲乙双方需求冲突这样的话了，我们一路往前推：

在雇佣的时候，双方的真的认真了嘛？

雇主和保姆的关系，其实非常像职场雇佣关系，而且相比而言，这是一个“职场”“家庭”混合体，那么双方带着什么样的态度或者认知来判断这对关系？

对于绝大多数雇主来说，他们的做法是，要求权益时希望像“家人”，付出成本时希望像“工作”，这就是典型的双标党嘛！职场里面老板说“公司是你家”的时候，大家都知道骂娘，那么雇佣保姆这种心态，怎么能够不跨？

用招“员工”的态度去找“家人”，怎么可能不出现问题？

同时，再退一步，你真的用招“员工”的态度了嘛？笔试、面试、背调……你真的做好了嘛？

对于绝大多数人来说，不是HR，你懂的面试需要的整套流程和方法嘛？后面的培训、薪酬激励，你又懂多少？

何况即使如此，绝大多数企业的HR，又有多专业呢？

再退一步，即使不是HR，企业中也有顶头上司的面试，可是你真的足够专业嘛？你能够准确判断保姆做的好坏嘛？

招聘不专业、能力判断不专业、激励体系不专业……你在找保姆的时候愿意多花点心思首先让自己专业起来嘛？

我是一名家政人员！别说三四个月，三四天都有。可我最长的一家干了6年，剩下的也有干一年的，两年的！先说说我干了三四天的雇主吧！吃的少，用的渣，明明有够吃的饭菜却在饭桌上提醒你别吃太饱，为身体着想！晚上带孩子睡觉，白天孩子睡了不让你休息，让你干这干那就怕保姆对不起那的那个钱！我只想问一句，没有好的休息会有好的工作吗？！家政阿姨在干完卫生的前提下孩子睡了就不能休息吗？再一个饭都吃不饱雇主们你觉得她还有心情给你干活吗？……接下来再说说我干了6年这雇主！她懂得谦让懂得人在一起不容易，她也懂得感恩，也明白阿姨虽然拿了她的钱，但也是起早贪黑的付出了辛苦，所以我们相处很愉快，现在孩子12岁了，我们就像朋友一样还在来往着，那么明白了吗？为什么有的人请人干不了多长时间而有的人就能在雇主家庭里干6年呢？

我母亲家已经用了十几年的保姆了，相互关系处的还可以，保姆和家里人吃一样的饭，我家伙食好父亲喜欢吃肉，每天都要有肉吃，保姆说在我家感觉每天都像过节一样，她在我家一年时间就涨了十斤体重，后来她晚饭只喝粥，还要每天下楼跑步减肥。

也曾经遇到过不好的保姆，只干一个月就换人了，她是那种能说会道的人，看着她干净利索，开始感觉挺好的，我家三居室，父亲住一间，母亲住一间，保姆住一间，每天早上父亲起的很早，他每天都会去早市买菜遛弯，一天他刚取回来工资，就随手放在自己睡觉的褥子底下了，第二天早上他依然去早市买菜，回来后发现自己的床单被掀起了一个角，他意识到自己的钱可能被盗了，关上门儿自己数钱果然少了八百元钱，他也没声张，直接和保姆说家里不用人了，就把她给辞退了。

这些年家里陆陆续续用过几十个保姆，有好的也有不好的，关键是相互理解和包容，出来做保姆的人一般都是家境困难的人，你对她好，她就对你好，不要怕她吃，人家为了挣钱一家人一年才团聚一次，也不容易所以我们对保姆都非常同情，有些毛衣羽绒服外套不穿的都送给她们穿，平常吃饭和水果都一起吃，不分你我。

人心都是一样的相互对待的，你对别人什么样子，别人对你就是什么样子，相处的好大家都高兴，反之就会都不愉快，经常换位思考一下，将心比心才能融洽相处。

到此，以上就是小编对于住家保姆怎么长期做不了的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆怎么长期做不了的1点解答对大家有用。