从一开始觉得家里有一个“外人”很尴尬，到现在“身边没有别人”，我做主，我有勇气放手那些我不满意的人，我不怕好保姆离开。我有点“百炼成钢”。与保姆相处并不容易，但也没有那么复杂。保姆不也是人吗？为什么我能和朋友、同事、陌生人相处得很好，但和旁边的保姆却不能相处呢？你是对她出轨、滑倒、吃饭、懒惰不满意，还是你真的对她要求过高、期望过高？是因为他讨厌她吃这么多，还是因为他没有平等地对待她？在科学家能够设计出一个只会工作、没有情绪、没有怨言的“机器人保姆”之前，我想我们还是要学会调整心态，为自己、家人和这个“熟悉的陌生人”创造一个和谐的生活环境。”。

首先，了解您与保姆关系的性质。说白了，这是一种劳资关系，所以给她一份理想的工资（当然，这个理想不能是光吃饭不工作的幻想），让她做她应该做的工作。如果你觉得她所做的工作不值你付出的钱，你就会认为她很懒，你就会不满意。如果她认为你付出的钱不值她付出的钱，她做事自然会变得无精打采、心神不宁。理想情况下，在最初谈判薪资时，双方不应讨价还价太多。她可以要她的工资，你也可以要她的工作！如果你给她的工资低于她的预期，即使她同意了，她以后还是会找机会弥补差距，过程中难免会出现不规范的情况。承认薪酬是一个好的开始。像第三个保姆小雨一样，之前从南方来时谈好的工资比市场价高一点，但事实证明她确实干得不错。我家第七个保姆也是如此。虽然她只有小学学历，但对薪资的要求并不低。考虑到她比较符合我的要求，我当即就答应了。当然，他们知道自己的薪水和能力之间的关系，也会更加珍惜这份工作。如果懂得珍惜，一切都会变得更容易。

其次，情感互动是弥合所有鸿沟的桥梁。有一条黄金法则：己所不欲，勿施于人。这条规则当然也适用于保姆与雇主的关系。保姆出去打工，首先是为了赚钱，其次是为了见见世面。如果可以的话，带她去看看天安门，去公园、商场，尝试一下她从来没有吃过的东西（当然她不会想到吃鱼翅配米饭，去哈根达斯听歌剧，她更向往可能（吃汉堡、蛋卷冰淇淋、去动物园），如果你一点点满足她的愿望，她的工作就会做得更好，毕竟她不是工作机器，需要一点时间的放松，但因为她和雇主住在一起，即使她一个人住在一个房间里，她也不像其他工作那样有更多的自由时间和空间，但在人性中却需要伸展，生活在恶劣的环境中会导致所以，给保姆一个放松的机会，对她的心理健康是有好处的，当然，如果她的心理状态好，雇主最终也会受益。

再次强调，基于相互信任，雇主永远应该比保姆更宽容。来到一个新的地方，融入一个家庭，对任何人来说都不是一件容易的事。可以说，从某种程度上来说，保姆的工作是“24小时工作”。一般情况下，保姆都是第一个起床做事，最后一个睡觉。只是一件家务事，却并不容易。这也是很多人不愿意当保姆的原因。他们没有空闲的时间和空间！尤其是对于一些刚从农村出来的保姆来说，不仅要在工作技能上适应城市生活，还要在生活观念上调整自己。这需要时间，并且需要雇主有一定的耐心。宽容是培养好保姆的前提。当然，宽容是建立在相互信任的基础上的。小徐是一位非常能干的保姆，不到10天就辞职了。原因很简单。首先我得知她来后与丈夫关系不好，而且她在北京和别人合租了房子。我们住在一起，到达一周后她就要求休假，而我却找不到我的戒指；其次，她做决定的能力太强了，按照自己的口味做饭，喜欢的菜都吃，不喜欢的菜留给我们吃，其他事情也遵循这个原则。于是，我毫不犹豫地离开了她。没有基本的信任，宽容就会失去基础。但我并没有责怪她，因为我就是找不到戒指，同时，我也没有能力让她改变自己的方式！然后好好送她走吧！如果她犯了错，以后就会碰壁，生活也会给她一个教训。