大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顾住家保姆合约的问题，于是小编就整理了4个相关介绍顾住家保姆合约的解答，让我们一起看看吧。

24小时保姆合同范本？

24小时保姆范本？

经甲乙双方同意现签订雇佣合同，在合同期间乙方为甲方提供24小时的家政服务，服务内容包括:打扫180平房屋卫生，做三餐，机洗衣服，辅助照顾2岁的宝宝，宝宝衣服手洗，月休两天。甲方给乙方在每月的某某号前开工资。双方如有一方违约需提前一周告知对方。

雇佣保姆要签合同吗？

您好，家庭雇佣保姆没有规定一定得签合同，就算签了合同或者协议也不需要上劳动局备案。如果签了协议，在协议上写工作中发生意外,雇主不承担任何责任是无效的，因此，您还是为保姆上一份保险比较妥当。

雇佣保姆最好签合同，这样有利于保护双方的利益。因为无论雇主和保姆在工作中肯定都有一些自己的想法，如果签订合同以后在工作中出现分歧，无法解决时都可以按照合同来处理。

同时合同也可以约束保姆行为规范，约束雇主不要克扣保姆工资，随意侵害保姆利益等等。

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。

雇主和保姆怎样签协议？

雇保姆签协议可以按照劳动协议，再根据雇主实际情况加上细则签订。

雇主和保姆是雇佣关系，劳务协议就比较适合。但鉴于雇佣保姆的工作重心不同，比如有的雇佣过来是为了照顾小孩，有的雇佣过来是为了照顾老人有的只是为了做家里的家务，这样对保姆的工作内容，薪资，待遇，责任等等，都可以以细则的形式通过劳务合同明确起来，保护雇佣双方的权益。

回答如下：签订雇主和保姆之间的协议可以遵循以下步骤：

1. 确定雇佣需求：雇主和保姆应明确工作职责、工作时间、工资待遇等方面的需求。

2. 协商工作条件：双方应协商工作条件，包括工作时间、休假、加班、工资支付方式等方面的细节。

3. 协商工资待遇：双方应就工资水平进行协商，并明确支付方式（现金、银行转账等）和支付频率（每周、每月等）。

4. 确定工作内容：双方应明确保姆的工作职责和工作内容，包括照顾儿童、做家务、煮饭、购物等方面。

5. 确定工作时间：双方应确定保姆的工作时间和休息时间，包括每天的具体工作时间、每周的工作天数等。

6. 确定合同期限：双方应确定合同的开始日期和结束日期，或者是一个无固定期限的合同。

7. 编写合同文件：将以上协商内容写入正式的合同文件中，包括双方的姓名、地址、联系方式等个人信息，并由双方签字确认。

8. 相互保留一份合同副本：雇主和保姆各自保留一份合同副本作为备查。

请注意，以上步骤仅作为一般参考，具体签订协议的内容和流程可能会因国家、地区、法律要求等因素而有所不同。建议在签订合同之前，双方可以咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

住家保姆合同范本？

甲方xxx，身份证号码xxxxxxx，乙方xxx，身份证号码xxxxxx，甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议，甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子，协议期限，从xx年xx月xx日起至患者生命终止，其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止，试用期内，每月工资xx元，试用期满，每月工资xx元，按月给付，每月xx日付资，前后不超过xx天，乙方收到工资后，签字为据，乙方每周xx天工作制，每周休息x天

到此，以上就是小编对于顾住家保姆合约的问题就介绍到这了，希望介绍关于顾住家保姆合约的4点解答对大家有用。