大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样管理住家保姆的员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎样管理住家保姆的员工的解答，让我们一起看看吧。

怎么让保姆踏实干活？

找一个好保姆，做一个好雇主。平等待人，以心换心，换位思考。🍎🍎🍎

在这个以金钱和实惠为回报的社会里，找一个不以付出，进步为筹码，要求加薪的好保姆真的不容易。因为保姆之间，通常的市场行情，都彼此很关注，如果做的多了，拿的薪酬少了，都会觉得很不值。 🍎🍎🍎

如果保姆和雇主之间关系不平等，也会使保姆满意度低，要求增加工资，不然就留不住人。也容易激发羡慕嫉妒恨。🍎🍎🍎

虽然看起来只是保姆和雇主之间的关系，但保姆的家庭状况，也会使她分心，产生要求富帮穷的道德绑架。🍎🍎🍎

无论给了多少钱，都不要踩人性，人体生理的底线，极限，觉得“我花了钱，想怎么用怎么用。”饿了要吃，累了应该休息。忽略，无视保姆正当生活需求，这种态度本身就会使保姆觉得“你不把我当人看”。🍎🍎🍎

可能也要看保姆的心理诉求是什么？愿意要休息，还是想加工资？你的要求是什么？是想他按部就班，还是多付出多拿钱💰？也要靠在相处中自己去体会，尽量双方约定，公平合理地劳有所值，就更利于踏实干活，不容易有分歧。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥

要想留住保姆长期在家踏实干活，雇主必须要相信保姆，不要什么东西找不到就怀疑保姆，雇主喜欢的东西并不是保姆所需要的，因为保姆接触的都是普通百姓，她们并不知道什么牌子，也不讲究这些，赚的钱是用来生活的。当今社会保姆是一种职业，并不是家里穷的过不下去了才做保姆，所以雇主应该尊敬保姆，有的雇主恨不得保姆时时刻刻都在做事，闲着一会儿就会找事儿，把事情做好了要让保姆有休息，锻炼身体的时间，把保姆当家人看待。活再多，得到了尊重，理解，保姆是不会轻易离开的。

要想让别人踏实干活，首先是雇主要有诚信，要有良心，不是出尔反尔，阴险不要脸，说好的加钱到头来自己反水了，阿姨带娃娃从三个半月开始一直带到两岁半，期间对宝宝尽心尽力，小心翼翼的呵护着，因为拿了别人的工资首先要把自己份内的工作干好，这是有职业道德的人应该知道的，结果到头来却因为外婆自己当初不想在和阿姨一起带孩子，俩人口头协议外婆每月䃼贴阿姨几百元，自己干自己喜欢的事了，后来以发红包的方式每月发两百元到微信上，中间阿姨也对外婆说过要求补上没有当位的钱，一直到阿姨走的那天不但钱没拿到反而被雇主和外婆痛骂一顿，还口口声声说你可以走了，是的可以走了但你忘了曾经在阿姨面前痛哭流涕的时候了，在你最需要人的时候把阿姨当成救星，娃娃长大了没有利用价值了就一脚蹬了，请问大家这是人做的事情吗？良心被狗吃了，这是阿姨下苦力挣的钱，是辛苦钱，你也忍心吞了，没事几千元送给你去买药吃，慢慢吃孤人！孤人！孤人！

现在头条上都说要求的保姆如何如何，没见几条是说雇主应该怎么做，才能找到好的保姆，其实雇佣关系是双方面的，不但保姆要做的好，雇主也应该做到应有的素质，好的保姆还是大多数的，既然选择了这个行业，就应该对自己有一个严格的要求，不能说你希望自己干的活少，轻松，挣的钱还要求多，那人家雇你干什么呢？雇主家又不缺老人养，反过来，雇主也应该考虑到，你的要求越多，活多事多，那么，给保姆的工资就应该有所提高，你不能要求保姆活还得干的多，工资反倒没有提升，这种人家也留不住一个好的保姆，我就是个例子，现在市场找保姆的价钱远远超过我现有的工资太多，难到雇主真不知道家政行情吗，其实不然，也没有几个雇主会随行情给你长工资的，这就是为什么好的家政人员不愿意长期在一家干的原因，什么事都是双方面的，好的雇主也是可遇不可求

到此，以上就是小编对于怎样管理住家保姆的员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样管理住家保姆的员工的1点解答对大家有用。