大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆恶劣行为怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆恶劣行为怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

发现家中小保姆偷东西，干活没得说，又不想辞退她，该怎么办？

工作做得好，是态度问题，说明她对待工作还是很积极的，对得起你开的工资。偷东西是品德问题，但也要弄清楚偷东西的缘由，如果是因为难言之隐实在困难才作出此举，那么可以视情况而决定还要不要再继续用她，毕竟谁还没个难处啊。如果是她的惯性行为，这就没法原谅了，有一就会有二，趁早辞掉吧。

其实偷东西属于原则性问题吧，这一次偷东西，还不知道下次会做什么，就算干活好，也不能有原则性问题，如果下次遇到更严重的问题呢？所以吧，我还是建议辞退吧，如果有问题，可以直接和你说，至少不能做这种偷偷摸摸的事，以前人都说偷盗一次，做贼一世，所以吧，还是慎重的吧，为了家里以后的安全。

感谢邀请，如果要不想让她走的话，发现家里丢什么东西！可以间接和她说，你在我们家好好干，打算送给个什么什么礼品，一般她就听出来了，其实保姆要干的好可以适当奖励一下！如果这样说还不收敛的话，还可以说：朋友家找个保姆偷东西让报案抓起来了……你看看你多好啊！我们遇到你这样的我保姆是我们家的福气！这样一般她就会收敛[呲牙]

你可以直接说啊，什么丢了，就对她说，看她有什么反应，如果你不说，她以为你不知道呢，现在是丢点小东西，你不在乎，但如果以后她偷的更多、更值钱的东西怎么办？所以不管保姆偷什么，即使是很少的，很不值钱的东西，我觉得这人人品也不行，所以可以选择辞退她，如果特想给她机会，那就直接说丢东西了，试探她的反应，看看以后还丢不丢东西了，如果还是不改，那就必须辞退了。

我个人觉得：雇主和保姆是互盈共利的关系，既然她已是你家庭一员，工作也做的好，可能因自己家生活一时拮据，起了贪念，贪图了不该拥有的利益，身为她的主人你也应该反思一下：给她的酬劳是不是太低？平时对她的生活关心是否太少？，任何事情的发生都有起因，在不放弃她继续工作与不伤她自尊的同时，可以做些了解，适当增加一点酬劳与关心鼓励她，再给她一次机会，如果她是个懂得轻重又懂感恩的人，我想以后不会再有类似的事件发生了，同时你也不再为找保姆而烦恼了。如果你对她的好她视为应该，甚至变本加厉，那你就报警处理，放弃她另寻新人吧。

人品是底线。事情做得再好也果断和她说再见。没什么可犹豫的。今天偷小东西，明天偷大东西，往后不可估量。

不要忘记了当年的杭州保姆纵火案！前前后后偷东西，都偷上瘾了。

当然不是说你们家保姆就可能那么恶劣，但是人品不行的，做外围（扫院子之类的[我想静静]）的事情可以，做家里的事情坚决不可以。

杭州保姆案是否还有其它方面需要追责？

除了保姆本人外，需要厘清责任的是，开发商，其房屋的设计建造是否符合国家标准；其次是物管方面，消防安全设施和日常巡视管理是否合理，有效规范，尤其是本次火灾发生时，各消防设施能否正常使用；其三，消防人员接到报警是否及时施救，施救的手段方法是否合乎规范，是否存在救援延误和不力现象。

以上这几点我认为和火灾造成的结果均有密切关联。应当认真查清，分清责任，总结教训，弥补漏洞缺陷，杜绝再次发生类似事件。

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