近日，人力资源社会保障部严格按照新职业评价标准组织专家对新职业相关征集材料进行审核论证，初步确定了人工智能工程技术人员等15个新职业发布。同时，家政服务员项下将增加母婴护理人员类别（4-10-01-06）。现已公布。公示期为2019年1月25日至1月31日。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》号文件精神，“完善职业资格评价、职业技能等级认定、特殊职业能力评价等多元化评价方式，并保证评价结果的有机衔接。”人力资源和社会保障部教育部职业技能鉴定中心在《关于征集第三方评价机构的通告》号文件（中九配函[2018]95号）中提出，将“家政服务”作为此前国务院取消的职业资格许可和认证事项、被确定为“急需紧缺职业（工种）”，开展职业技能等级认定。

家政服务业作为吸纳农民工最多的行业，越来越受到政府部门的重视。母婴护理作为家庭服务业的重要组成部分，受到广泛关注。然而，有数以百万计的母婴护理人员，却因为没有被纳入中华人民共和国的职业分类，所以一直处于新职业的边缘。没有相关的职业标准，没有相关的人才评价体系，更没有人“上堂”职业资格证书。

2015年发布的国家标准《家政服务母婴生活护理服务质量规范》不得不尴尬地将“母婴护理人员（产后保姆）”中的“人员要求”设置为“取得家政服务员资格证书、保姆资格证书或相同的相关资格”等级。职业资格证书”。

事实是，母婴护理员（产后保姆）与管家、保姆等职业岗位在服务对象和技能要求上完全不同，根本不能划等号！

我们欣喜地看到，“母婴护理员（月子保姆）”不仅是“家政服务员”职业新增的工种，还被工信部列入“急需职业（工种）”人力资源和社会保障部，并进行了职业技能等级认证。培训考核合格的，颁发由人力资源社会保障部统一监管的职业技能等级证书，并在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心官方网站上公示、查询。安全。

“母婴保育员”作为“家政服务”职业中的新型工种，已经得到国家的正式认可，不再因为属于边缘职业而受到歧视。

同时，职业技能等级认定是国家多元化人才评价方式之一。根据文件要求，“对符合条件的员工，按规定落实相关培训补贴、就业补贴、创业补贴政策”。同时，培训费用可申请个人所得税“继续教育”和“专项附加扣除”。

母婴护理人员专业化、专业化、规模化、规范化发展指日可待！