大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆每年要涨价多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆每年要涨价多少的解答，让我们一起看看吧。

我家保姆一到年底就要求涨工资，我该怎么回复她？

你家保姆干了多久？干的好不好？如果一年以上了，年底可以发个红包，如果干的一般，目前没必要涨工资，如果家里非她不行，用顺手了，那就适当涨一些。如果实在不满意就换掉。

我家保姆之前也提了。但去年一年疫情影响我特别大，她也看到了，我也简单跟她说了，她也没再说啥。说实在的，如果人家干得好，时间长了，要求长点也不为过。但保姆工资的市场相对稳定，也要看其能力。

保姆是来你家挣钱来的，管你对她好不好拿不拿当自己人，只要是利益冲突都会选择走，她不是来做慈善的，即使你对她再好不涨工资她就走了，我估计她已经找好下家了，你自己看嘛，和的来干的好你就适当的长点工资，不行就由她去吧！

很高兴回答朋友提出的问题，首先说保姆的要求合情合理。你是雇主，她是雇员，你俩是雇佣关系；一个想出少点，一个想多挣点，这也是理所当然的。不过，人心换人心，都要懂得这个道理。

当初，你们两相情愿，是缘分让你们走到一起。说实在的，为了生活，你和她都不容易。她舍家出来挣钱，为的养家糊口；你花钱顾保姆，也是生活的必须。既然都是为了生活，就要互相理解，相互包容，努力维护好主雇关系。

你说保姆一到年底就要求漲工资，说明她早就来到你们家里；她的工作一定干得不错，取得了你的信任和满意。既然这样，你每年(或不定期)给她适当地涨涨工资，也是对她工作的肯定和奖励。你敬她三分，她敬你一尺；你善待保姆，保姆更会对你尽心尽力。

如果你给保姆已经涨过工资，保姆仍然感到不满意，你应该参照本地区家政服务工资标准，做适当调整，尽量让保姆满意。致于说每年年底保姆都提涨工资要求，那要根据客观情况和你的经济实力，该涨尽力涨，暂时涨不了你俩要好好沟通，让保姆好好理解、包容你。总之，千万不能影响友好关系。更不要动不动辞掉旧的换新的。

说到这里，我要给你讲讲我的侄女。我40多岁的侄女在北京市郊做保姆，而且是住家保姆。雇主是一对年轻夫妻，在市里某大医院上班，不能每天回家。他们把70多岁的老母和一个3岁的孩子交给侄女照顾。最初两个月，每月工资3500元，三个月以后，见我侄女尽职尽责，老人满意，孩子高兴，侄女的工资涨到每月4500元。侄女深受感动，以雇主家为家，更加精心照顾老人和孩子。

特別是疫情期间，夫妻俩由于坚守岗位，连续几个月不回家；我侄女为照顾老人和孩子，两个春节都没回老家。现在，雇主给侄女的工资每月涨到6000多元。我侄女回老家时，雇主还花不少钱给侄女的父母买吃的穿的。侄女返京时，父母把老家白洋淀的特产装得满满，让她带给雇主。现在，雇主把自己的孩子认了我侄女做干妈。这样，没有血缘关系的两家人，越走越近了……

我该怎么回复她？这个问题我们身有同感。真不知道从那里刮来一阵保姆年底涨工资的风，且口越开越大。我老丈人请了一保姆两年多，其中加了一次，去年秋又开口涨500元，不答应就走人，半点情面不讲，因为他的退休金全部给了她，这涨工资的50O元由儿女摊才留住了保姆。事不过三，如果今秋又要涨工资，我们儿女准备了几句言语来回复她，由他大儿子出面对她说:我家老人是一般劳动人民，不是高干，也不是经商的，他的40O0多元退休金全给了你，这50O元还是儿女分摊的，都是养儿养女的，这事差不多就行了。还有一重点一定要说:现在年青人打工一个月也只4000~5O0O元，那是要起早贪黑，忘我工作，还得看老板的脸色，是十分幸苦的，还要创去自身一个月的费用，还要交这交那，所剩就不多了，你一个月玩玩打打，说说笑笑，风不吹，雨不洒，也不打卡，一切费用雇主全包，你净赚48OO该满足了，如果你干的好，年底工资不涨，那红包还是有的。这几句话说完我想她应该有所触动，万一她不接受就随她便，双向挑择也来的及。天无绝人之路，保姻虽很紧俏，但用心找还是找的到的，说不定后来的干的还好些。

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