大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆反复跳槽的利弊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆反复跳槽的利弊的解答，让我们一起看看吧。

经常跳槽的员工是不忠诚的吗？你怎么看？

你是给我啥了我要对你忠诚？我给你打工，你利用我挣钱，很多公司喜欢扯:我给了你平台，你应该感谢我，特别可笑，好多企业更是觉得跳槽的员工道德有问题，为什么不想想为什么人家跳槽了？因为你没有给于他应得的回报！

小编个人是鼓励跳槽的，不要一棵树上吊死，虽然跳槽会导致越来越跳不动，因为企业会认为你不踏实，但是只要你有实力，能跳就跳，进入企业就意味着靠能力说话，面对高压生活！没有什么感恩，我给你打工你给我工资是理所应当的，我希望现在奋斗的年轻人明白，青春无价，趁你跳的动多走几家公司，多学一点东西！当然对于企业来说是不会再找回离职的人，因为没有特殊原因的话他一定不满意现在的公司的待遇，所以跳槽没有回头路！

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“职入龙门”观点：跳槽和企业忠诚度根本不是一个概念！跳槽是因为员工无法和现有企业实现“双赢目标”产生的必然结果！而企业忠诚度恰恰是因为员工高度认可企业的价值理念、所激发的内在积极动力！所以，天下没有不好的员工，只有不会激发员工潜力的公司。

虽然职业目标各有不同，而各家公司的综合实力，已经展现出能够给予员工职场发展的高度到底有多少，这点是让很多人选择频繁跳槽的重要原因。

一家初创公司，企业文化再好，但盈利能力差。如果你的员工中有要养家糊口的、有想在更大舞台发展的，这家“小庙”是装不下他们必须要实现的目标的！我们能“苛责”他们对于企业不忠诚、没有团队精神吗？我们完全没有这个权利！因为这是他们的职业选择。

一家公司只有能够支撑起更多人的职业梦想，才能最大限度的降低企业人才流失率。

跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解。当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”。我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。

我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”。

接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。

根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的。

经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚。有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。

尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处。大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄。频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同。所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作。

人的一生中，除了要忠诚于公司、组织，更要忠诚于自己。

你好，职场是很现实的地方，忠诚与否，不能单靠跳槽来下定论的。员工跳槽的原因很多，但是不能用忠诚来定义。要我说，跳槽无关忠诚！经常跳槽的人，无非这个几点原因。

1、对薪资不满

出来工作，大家首先考虑的基本都是薪资吧，没有钱赚的工作谁会去做对吧！就连公益项目或NGO公司的员工也是要拿工资的，否则谁会搭上青春去做这个，就算不为自己考虑，也得为家人着想啊！

马云说，员工离职无非两点，其中一条就是钱给得不够！

听过很多人要离职的理由，基本都是工资太低了，没有年终奖，没有加班费等等，都是跟钱、工资相关的。工资满意谁会经常跳槽？！记得胡歌主演的《猎场》中，他的徒弟就是通过频繁跳槽实现年入千万的，还出了书《跳槽成为百万富翁》。

当然不是鼓励大家如频繁跳槽，而是说，跳槽跟忠诚没什么关系！

2、对领导或公司不满

马云说员工离职的第二条是：心委屈了！是的，心累了、受了委屈，就想辞职。我朋友阿娴职场经历堪称神奇：第一份工作，由于老板性骚扰，工作半年就辞职了。第二份工作，不到一年半，也换工作了，因为一年基本都是被领导当奴隶使，帮领导接送孩子上学、买菜做饭，帮老板挡酒…不知道的还以为她不是领导的保姆就是领导的小三。所以，她干脆不进职场，自己开家小店。

当然，对领导或公司不满意的理由还有很多，但是不是心累了，受了委屈，谁想辞职呢！有人说，你这是玻璃心，一点委屈都受不了，还想混职场？我想说的是，每个人的接受能力都是不同的，在指责别人的时候，也要问问自己的底线是什么！

但是这些都不是跳槽就不忠诚的理由，而且跟忠诚没有半毛钱关系！

跳槽和忠诚度没关系。或者反过来说，不跳槽的员工就忠诚吗？未必吧，也有很多人只是没机会跳槽，其实心里早就反了天去了，对吧？

白居易曾经写过《放言五首》其中有首诗歌是这样写的：

赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。

向使当初身便死，一生真伪复谁知？

当年周公辅佐成王的时候，有流言说他怀有篡位的阴谋时，他也会感到恐惧。而当年王莽辅佐西汉平帝，尚未篡汉时又表现得谦恭敦厚，礼贤下士。如果周公和王莽都在大家没弄清楚真相的时候就去世了，那么他们真正的为人处世的品格就没人能够知道了。

所以啊，用“跳槽”和“不跳槽”来判断员工是否忠诚，万一你碰到的是没有跳槽的王莽呢，万一你碰到的是被传言污蔑的跳槽员工周公呢？

我们很多人考虑问题，会容易陷入简单的非黑即白，非此即彼，非对即错，非A即B的逻辑陷阱里面去，人是多面的，而不只是只有好人和坏人，好人也办坏事，坏人也可能做好事，我们如果拿着简单的评判标准，就会出现巨大的偏差，最后，也不可能发现谁是忠臣，谁是奸臣。

对有些人的观点我是不能苟同的。很多人说，跳槽跟忠诚没有半毛钱关系，其实这种看法有失偏颇。

跳槽跟忠诚果真没有关系吗？这要看站在什么角度去评判。如果站在用人单位的角度，一个求职者如果跳槽太多，三五年换了七八个工作，如果你是公司HR，你敢招录这样的人吗？即便是你同意了，老板那一关能通得过吗？我相信，很多老板会大声说NO的。频繁跳槽，任何一个老板都会对其忠诚度打一个问号。

跳槽跟忠诚度虽然有关系，但没必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太频繁，是没有什么影响的。工作多年，职位原地不动，薪资水波不惊，外面有了更好的发展，选择跳槽也是人之常情。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。如果是猎头公司主动联系的，更不用担心了。他们都是受用人单位委托猎聘人才，而且所挖之人大都是在职人员，公司对这样的跳槽是采取欢迎的态度。

中国文化一直是提倡忠诚，经过几千年的传承，这种文化观念是根深蒂固的。但是，忠诚也要分环境看场合，更要看老板。读过三国演义你就会明白。同样是跳槽，吕布就被大家称为“三姓家奴”，而黄忠就被树为忠诚员工的典型。所以，忠诚也是有条件的，那就是看公司和老板值不值得你忠诚。如果老板整天给大家画大饼，却从不舍得给员工分金银，嘴上喊着大家以厂为家，却从来不拿员工当家人看待，这样的老板值得你为他忠诚吗？如果你恪守忠诚，那就是愚忠了，说白了就是冒傻气！

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到此，以上就是小编对于住家保姆反复跳槽的利弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆反复跳槽的利弊的1点解答对大家有用。