大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆和养老院保姆的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆和养老院保姆的解答，让我们一起看看吧。

养老院和保姆哪个贵？

老院和保姆哪个贵呢？

我的回答是保姆贵，因为保姆敬老院要比保姆好，如果现在的保姆一般平均都得六七千块钱了，你要把这六七千块钱送到敬老院，那得相当好的敬老院了，我觉得是敬老院不错的，如果你经济条件好，把老人送到敬老院的，敬老院那个我们可以去看看，不像别人说的特别好，而且照顾老人可好了，你老人在那里也愉快，你要给保姆的时候，保姆有的保姆是很好的，有的保姆不负责任挣钱

养老院好干还是住家好干？

住家的保姆因为挣钱比较多一点所以琐碎的事儿也多一点，但是他只负责这一家人的工作，养老院针对的是多个老人，但是他只做一项工作，这两个工作各有利弊，看您哪个拿手？

如果说不愿意广泛的接触老人，那您就选择住家，如果不愿意干太多的杂活，那您就选择在养老院工作。

住家全职保姆一年休假多少天？

住家全职保姆一年休假是30天，这是跟住家全职保姆的工作性质有直接关系。住家全职保姆和每天的小时工是不一样的，小时工到点来，到点走是特别固定的，但是住家全职保姆需要全天24小时都住在家里，为了保障全职保姆的权益，所以一年休假可以达到30天。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。　　在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。

住家全职保姆一般情况下一年可以休假五十四天，但极大多数的住家保姆基本上是春节回去天或者是半个月左右，极少数的住家保姆全年不休息，基本上都在顾主家。这些都是示情况而定的，有些老年人，子女都不在身边，又不愿去养老院，自己又不能自理，他们是离不开保姆的。所以保姆全年不休。

到此，以上就是小编对于住家保姆和养老院保姆的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆和养老院保姆的3点解答对大家有用。