大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆和女主人矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆和女主人矛盾的解答，让我们一起看看吧。

家政阿姨和雇主之间容易有什么样的矛盾？

家政阿姨和雇主之间的矛盾，主要表现在1 做卫生方面，有的雇主有洁癖。2 雇主给的工作量和薪资是否对等。3 雇主不满意阿姨某些方面做不到位时（只是小事，比如菜煮咸了）是否以指导商量方式沟通，或是雇主直接大声训斥。5 阿姨的个人行为有没职业与道德原则。6 阿姨参和家庭矛盾中去了。7 雇主是否以高人一等的眼光和语言对待阿姨。8 阿姨是否要求过高或在东家家中随意吃喝拿。

嗨，大家好？我来回答下这个问题， 这个行业，虽然有好多人觉得工资高，觉得挺好做的，其时，很多时候并不是所想的那样，阿姨跟雇主之间每天生活中都有在发生些事情。

那么，阿姨应该具备什么，才能做好这个工作呢？

做卫生干净利落

归纳整理，床品整洁好看

• 首先，阿姨的智商，情商要高，一个家庭，难免有磕磕绊绊，吵吵闹闹，作为阿姨不能参与雇主这种事，能劝择劝，不能的话，别参与事因进来，免得自己麻烦难堪。

你看下是否合你口味。

• 阿姨要做事勤快，诚实待人，好多阿姨刚去雇主家里，做事没的说，慢慢的就偷奸耍滑，撒谎，让雇主感到反感。

来，我们先躺下休息会

• 专业技能好，阿姨要融入这个家庭，必须自己有真正的技能，做到雇主满意，才是真的好。
• 少说多做，祸从口出，很多事都是不经意惹出来的，尽量不要去评论去说雇主一些事情。

宝宝好可爱哦

一个好阿姨，在雇主家是个做事干净利索，有爱心，有责任感，能处理好跟雇主关系，让雇主满意，放心，无后顾之忧。

阿姨跟雇主之间，双方都应理解包容，有事多沟通，想别人所想，这样才能做好！

希望对你有帮助，感谢关注！

你问家政阿姨和雇主之间容易有什么样的矛盾？据了解，主要有＂四不＂矛盾。所谓的四个不就是：一是生活方式的矛盾。社会上的每个人由于种种原因而形成具有鲜明个人特征的生活方式。如甲阿姨喜欢早睡早起，乙雇主是个＂夜猫子＂。双方都感到别扭；

二是对生活标准的要求不一样。如对厨卫生标准的要求。甲是＂眼不见为净＂的标准，乙是生熟分开，应该是分开用菜刀用菜板。不可一刀一板。甲没有这个习惯，认为乙是＂鸡蛋里挑骨头＂。相互各执一词；

三是文化要求不一样。甲出身农村，讲求朴实实用。乙是高知家庭出身，讲求精致品味。如乙招待客人，要放音乐，摆放鲜花；菜品的造型与盛器要搭配等。甲烦这一套作法，因此总是做不到位。矛盾就出来了；

四是相互的尊重度与信任度不一样。如果乙无偏见，问题不大。否则会有冲突；尤其是信任度上难度大。雇主上班一走，家里的财产安全如何？难于放下心来。甲如果爱占小便宜，或者乙记忆力减退，麻烦就多了。

以上还不包括不良嗜好与育儿方面的内容在内。

总之有矛盾不可怕，生活就是解决矛盾。只要相互尊重相互理解，没有克服不了的困难。你觉得有道理吗？你看看图中的墻与草相互之间关系的景象可能有点启发。

雇主和阿姨之间的矛盾就像婆婆和媳妇之间的矛盾是一样一样的，特别是有钱家的雇主房子多，特别的洁癖，我过惯了，农村的也不是太干净，也不是太脏的生活，所以让我到城市上生活，我真的不习惯，在农村种点菜园，养点家禽这样的生活我很满足，就是农村的道路太难走了农村里没有年轻人了，他们在城市上，其实并没有挣到多少钱，也不愿意回农村，受不了这份孤独，，，

会有很多问题：什么时候来方便，来了怎么收拾，东西怎么归位，哪里需要特别打扫，哪里只要抹布抹一下就好，什么时候走，怎么样才算打扫干净了等等。如果一直盯着还不如自己搞呢！

所以第一次来家政阿姨，就需要和她明确好，列一个标准。以后每次都按照这个标准来，换了阿姨也不怕。

聘请家政服务保姆要注意哪些问题吗？

1、女服务员年龄不重要。
2、安全最重要。
3、受教育程度也重要。
4、新与老服务员各有优缺：
5、判断要靠第一印象和老师推荐。
6、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。
7、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。
8、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。
注意事项：
一、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解；
二、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适；
三、保姆尽量不好心执意等男客户回家后才共同用餐；
四、不要聘请自以为是、不听客户要求的保姆；
五、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞客户；
六、客户千万不要给保姆脸色看，以免保姆心里产生阴影，造成不良后果；
七、尽量不要聘请频繁按手机的保姆；
八、尽量不要聘请无文化无常识的保姆，否则有时沟通太难、思想差距太大，太难交流；九、不要聘请有不良爱好的保姆； 十、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评； 十一、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、客户与保姆、保姆与客户之间的矛盾； 十二、在管理保姆时，最好由家庭中一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措； 十三、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励；十四、对保姆工作要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外鼓励； 十五、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。

到此，以上就是小编对于住家保姆和女主人矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆和女主人矛盾的2点解答对大家有用。