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本文目录一览：
- 1、住家保姆意外怎么办
- 2、中介找的保姆出意外谁赔偿
- 3、住家保姆洗脸的时候不小心砸碎东西保险公司给理赔吗?
- 4、保姆打碎东西要让她赔吗
- 5、家里雇的保姆出现意外怎么办
- 6、主家因保姆打坏了值钱的东西而扣发500多元工资,双方没直接的用工合同...
住家保姆意外怎么办
1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
2、私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。
3、法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。
4、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
中介找的保姆出意外谁赔偿
保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
如果保姆受困于工作职责中，比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
法律主观：保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。 如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。
住家保姆洗脸的时候不小心砸碎东西保险公司给理赔吗?
可以拨打急救电话或者就近送往医院进行治疗；联系保险公司，如果雇主购买了保险，可以及时联系保险公司，申请理赔。
大众保险新出了几款保姆的保险，在上海很多家政公司都能买到，有50的、135的，保障很全，不仅保障雇主的意外，还能保障保姆的服务责任，保姆损坏了雇主家的东西也能赔的。
保姆险的理赔流程大致就是上面说的那些，其实还可以具体点：保险事故发生时第一时间内通知保险公司。
比如说，家里保姆不小心从窗台上跌落了，住院花了一万多块钱，还构成了9级伤残，这时候医疗险就可以赔付一万的医疗费，然后是5万的伤残赔偿。
保姆打碎东西要让她赔吗
保姆碰坏他人物品是否雇主先赔再追偿 保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。
如果保姆在履行职责的过程中造成了店家物品的损坏，那么保姆应该承担相应的赔偿责任。如果保姆在照顾孩子的过程中存在疏忽或者过失行为，导致店家物品损坏，那么店家可以要求保姆承担相应的赔偿责任。
保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。
如果不是故意的话，一般是不用赔的。就是赔，也是一小部分。因为做家政的不小心摔坏东西是一种自然存在的潜在因素。如果，有争议，不赔也没办法。因为是他请来的。大不了，扣一点工资，开除得了。
保姆与雇主之间不属于劳动关系，可以直接向法院提起诉讼。
不要赔了，虽然这是你存了很久钱买的，但是有一样东西是金钱买不到，那就是宽容，真正宽容的人的到远比失去的多。
家里雇的保姆出现意外怎么办
1、应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。
3、法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。
4、法律分析：如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。
5、家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。
6、如果保姆受困于工作职责中，比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
主家因保姆打坏了值钱的东西而扣发500多元工资,双方没直接的用工合同...
保姆与雇主之间不属于劳动关系，可以直接向法院提起诉讼。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
你好 我认为有2种情形 ：保姆直接与房主挂钩，实践中很多时候，房主需要雇佣保姆通常都是通过熟人或者亲戚朋友介绍的，直接与房主发生家庭劳动关系（即雇佣关系）此时拖欠工资的雇主应是房主。
单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
有区别。雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。
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