1、女佣式家政服务

家庭烹饪技术及食物搭配、家政、保洁及环境卫生、日常家务（洗衣熨烫、缴纳附加费等）、家庭护理（看护、看护、母婴服务、儿童看护、照顾老人、护理病人）聊天、家庭保健等）、服务主人（主人换衣服、脱鞋、洗脚等）、美容护理、插花、家庭园艺、家居家具、园林绿化、保洁、房屋装修、宠物护理、看护、家用电器维修等

2、制造业现状

现在的保姆市场是各种各样的畸形胎儿保姆、明星保姆、特殊月子保姆、高考保姆、家政保姆。“明星”在哪里、“特别”在哪里，基本上都是由经纪公司决定的。保姆的实际工作能力和服务年限很难评估。国内有非常多的企业是靠两家公司来养活保姆和顾客的。一张桌子、一部电话、租来的几平米的房子，都是家产。扣除介绍费后确实如此，但实际上却没有任何抗风险能力。如果出现问题，基本上就会关店。更重要的是，这个行业没有相关的法律法规来规范和规范。管家与顾客之间的关系属于劳动关系，不属于劳动合同法的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭内或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷，以及劳务行为人因服务或者提供劳务不符合劳动法规定的纠纷，应当按照与劳动关系。

三、聘请管家时应注意的事项

1、工作经验，经验丰富，工作上手当然容易。经验丰富的人在饮食、照顾幼儿、照顾老人等方面都有很大的优势。

2、是否接受过专业技能培训，所有保姆上岗前是否都经过专业培训学校，部分保姆岗位是否有职业资格证书。

3、工资规定、假期、工资报酬必须提前沟通，保姆实际能做什么工作，实际工资规定，当月剩下的时间如何休息。

4、保姆打算如何分配她一天的工作，主要看保姆如何安排她的实际工作，是否考虑周到。

5、照顾新生儿和老人的常见问题。如果找保姆的重点是让保姆照顾新生儿或者老人，你需要和保姆谈谈，看看她是否有足够的工作经验，是否细心。以及他们是否有能力照顾好自己的亲人。

6、如何应对困难，磨练保姆解决紧急问题的能力，比如老人生病身体不适怎么办，如何哄不肯午睡的孩子，如何解决一系列问题老年人和儿童偏食等日常问题。可能会出现困难。

七、家政企业和社会公众在聘用家政保姆时，必须核对保姆身份证件、个人信息和身份的真实性。用人单位应了解菲律宾保姆的个人信息，包括身份证件、学历证明、家庭情况、工作经历等，仔细检查其准确性以及是否符合您家的需要。从家庭情况出发，有助于了解他们的性格和工作经历。例如，已婚有孩子的保姆会有亲自照顾婴儿的经验；如果她在家里的兄弟姐妹中排名较高，她可能会更努力。这是为了防止有人利用假身份证谋取权益，在工作时间带走业主或盗用业主账户，对客户的人身安全或财务安全造成严重危害。