大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆什么时候放假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆什么时候放假的解答，让我们一起看看吧。
保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗？
保姆要求年三十到初六要双倍工资不合理，按照国家规定春节按照国家法定节假日假期是三天时间，其他几天是借用周六日倒休的，那么工作人员在法定节假日时间加班享受双倍工资待遇，保姆春节期间加班只有在法定节假日期间工作可以享受三天的双倍工资待遇，其他几天没有双倍工资的待遇。
我认为很合理。
不论是出于什么原因，大过年的还能留下来，继续帮你照顾老人，于情于理都应该加工资。
按相关劳动法规定，节假日加班也要相应补助加班费。再说我们国人的习惯，过年是最重要的节日，谁不想能休息几天。我身边很多的熟人和朋友，在聘请照顾老人的保姆这事上，就算是过年不能留下来照顾老人，也是要给保姆准备一些过年的礼物和红包。
人们常说将心比心，只要主家对请的保姆好一点，保姆在平常的工作里肯定也更愿意付出。其实，很多事只有亲身去经历了，才知道什么叫辛苦。特别是在照顾老人起居生活方面，看似简单的一日三餐，兼顾打扫一下卫生。这里面付出的是细心和耐心，未必是什么人都能做的很好的。
总之，只要自家的老人对保姆觉得满意，做儿女的多出点钱，我认为很合情合理。
（图片来自网络。）
根据我国的法律要求，在国家法定节假日加班的工作人员，需要支付三倍工资。除夕和春节（除夕、年初一、年初二）是国家法定节假日，你应该支付三倍工资给你的保姆。至于年初三以后，你按平常支付工资就行了。当然，周末上班的1.5倍工资。每天八小时以外的工作算加班，每小时也是按1.5倍工资算。所以，你的保姆要求年三十至年初六按两倍工资算是不合理的。你应该向她说明，年三十至年初二是国家法定节假日，按三倍工资算给她，其他时间段按正常工资算，每天八小时以外算加班，按1.5倍工资算，周六日按1.5倍工资算。
国家法定假是三天三天的给双倍合理，那三天自己看着办，觉得保姆辛苦就给就给点儿，能顾得起保姆的家庭都是优越的家，他不在乎这点儿小钱儿？大部分做保姆的都是家庭有困难的，如果他要是没有困难他不会做保姆的，他都放弃了和家人团聚的机会，就是要想为家里挣点儿工资，我个人认为从良心上讲，应该给发双倍工资
我之前接触过很多深圳的家政公司，正规来说，雇主和保姆之前签的是第三方合同。一般来说，合同上会写着初一到初三，这三天是两倍工资的，就没有说是个人提出要求的。
其实我也明白，这是有点让人不舒服的。你主动给他，和她自己要求是两码子事。
她的要求只是部分合理，就是初一到初三，其余时间的就视乎她的工作态度和你的经济情况而定了！
很多人以为能请起保姆的都是不缺钱的，其实这里存在着很大的误解。
我记得我去的第一家雇主，就是比普通人稍微有钱的人家，但住的是布吉最偏远的一个小区，房价才一万多两万，四房两厅，家里阳台堆满了各种坏的用不上的玩具电器，又不舍得丢。
但因为两夫妻都有自己的工作要忙， 所以就必须请一个住家家教来帮忙接送小孩，和辅导他们的功课，甚至还要帮他们搞家里的卫生、煮全家人的饭。
表面上看是有钱才请保姆，但其实他们都是经过精打细算的。
按深圳的行价来算，单单请一个搞卫生煮饭的阿姨都要5000到6000一个月，如果是加上接送小孩，带小孩睡觉的话，7000以上少不了。
小孩报课后辅导班的话，是按小时算的，两个小时大概是¥150。两个小孩就是300块一天，一个月算20天就是6000块！
本来他们要花7000+6000=13000的，结果只花了7000块就可以全包了所有费用了。
我退休前曾在国企劳资部门工作过，也来谈谈我的观点吧！
根据我国《劳动法》关于节假日加班薪酬的有关规定：除夕到初二为法定节假日，这三天在岗的要支付三倍工资，初三到初六为双休日调休。如果用人单位不能安排节后补休的，需要支付两倍工资。
所以按照国家相关规定，你家如果不能安排保姆春节后补休的话，春节期间保姆要双倍工资不仅是合理的，而且合法的！
下面分享一下我家雇佣保姆的经历，希望给您以借鉴。
我是一个保姆，雇主出门旅游给我放假。但是没有工资怎么办？
雇主以出门旅游为借口，给保姆放假，而且还不给保姆发工资，这应该是含蓄的辞退保姆的意思，你应该换一家雇主，或是另谋职业。
凡是保姆在一个家庭跟雇主的关系融洽的，都不会发生这样的事情，大多数雇主都会带着保姆去旅游，即便是不带着保姆去旅游也会给保姆正常的发工资。
因为雇主出门旅游毕竟是暂短的，雇主回来以后还会需要有保姆，如今找一个好的保姆不容易，再加上能够跟雇主关系融洽的保姆那就更不容易了 ， 所以雇主不会因为自己出门旅游几天就不给保姆开工资。
我们做保姆的通过这件事应该认真的总结经验教训，看看我们平时的工作那里出现了问题 ，我们应该从这个事件中得到启示，争取做好下一个雇主的工作。
如果你不是住家保姆，只是钟点工，而且顾主外出时间较长，完全可以。
如果是住家保姆，偶尔几天情有可原。但老家又较顾主住宅区域远，来回折腾路途遥远诸多不便，且没工资还花车票钱。那就得慎重考虑了，况且目前疫情常态防控期，舟车劳顿又涉及感染病毒风险。
我们不怎知你和雇主安排与事，旅游时间长与短，如果你认为雇主信得过就行，反之不怎么样就抓过一份，东家不做西家在，但要抓到一个好老板也是不容易，打工人不知道啥是最好。
这里面涉及到两个问题，第一，你是不是请过假，请几天假？你请假期间有没有扣过工资？第二，雇主给你放假多久，给不给工资，可以参照你请假的情况。我觉得如果十天半个月，你可以留在雇主家，工资可以稍微打个折扣。如果是一周之内，雇主也不给工资的话，就有点小家子气了，其实还要看一个情况，你们之间究竟处的如何，雇主又是不是斤斤计较。
多年前我也曾经做过保姆，我家雇主有时候也会外出，那种时候我就自己留在家里。他们会给我留足生活费，家里的东西也不会收起来，彼此很信任很放心，回来有时候还会给我带礼物。有一年春节，我没有回家，一起出去吃年夜饭，我本来就不想去了，因为觉得那是人家一家人团年。结果，阿姨说:你也是家里的一份子，不能不去。人，都是相互的，你付出真诚，别人就会以真诚回报。我做事踏踏实实，手脚干净，用心用意，所以雇主家，从来不把我当外人看。后来我结婚回家了，小孩子出生还给买衣服包大红包。
总之，具体情况具体处理，如果你不能接受无薪放假，就可以辞职，也可以跟雇主沟通，一切都很容易。
我的雇主出门旅游一个月，我2000元一个月的工资，雇主一分都没有给我。但是我却挣了3000元，而且雇主回来以后，给我买了好多礼物，我是不是赚大了呢？
2017年，我在一户人家做保姆，这是一个三口之家，小孩10岁了上三年级。雇主老家是江苏的，双方父母亲都在江苏，小孩小的时候，双方父母轮流来给他们带小孩。小孩上小学以后，父母就没有过来了，请了我给他们家做钟点工。
我在他们家做下午三个小时钟点工，接小孩放学，然后做一顿饭，打扫一下卫生，工资两千元。他们家活挺好做的，我干活的时候，雇主不在家，等雇主下班了，我也下班了，所以我特别喜欢在他们家干活。
那年夏天，我们雇主想家了， 正好小孩放暑假，他们决定回老家待一段时间。我们雇主自己开的公司，他们可以在网上工作。所以他们回老家，一待就是一个月。
在这一个月里，雇主没有让我去他们家打扫，所以我也不好问他要工资。以前也有这种情况， 雇主出去旅游，让我每天去打扫卫生，那个工资是不扣的。 但是这一个江苏人家他没有让我去打扫卫生，所以我也不指望他给工资了。
每天少了三个小时的活，我觉得好无聊，就去家政公司跟姐妹们一起玩。其中我的姐妹老许要回老家一个月，但是她下午有一个四个小时的钟点工，正愁请不动假，当她得知我有时间的时候，特别开心，让我帮她做替工一个月。我一口答应了，正愁找不到活呢？
四个小时的钟点工，老许给我3000元一个月。做替工并不难，老许的雇主对我很客气， 每天做四个小时，很轻松，那一个月轻轻松松的多赚了3000元。
一个月以后，我们雇主回来了，老许也回来了，我回到了我们雇主家，老许也给我转了3000元钱，然后继续上她的班。我们雇主回来以后，给我带来了好多礼物。有外婆包的粽子，有奶奶做的春卷，我们雇主还送我一个包，这个包很漂亮，我一直用到现在。
你们应该在雇佣合同上注明一下，保姆每个月的休息天数，如果雇主想外出，可以和保姆商量，让保姆把这个月的轮休休了。但是如果因为出门旅游而上保姆休息，并且不给人家工资，那是违反合同的。
到此，以上就是小编对于住家保姆什么时候放假的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆什么时候放假的2点解答对大家有用。