大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆因为疫情想放假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆因为疫情想放假的解答，让我们一起看看吧。

疫情期间，保姆阿姨工资怎么办？

特殊情况，特殊对待。按照工时计算，同时考虑疫情这一特殊情况，工作期间可以酌情增加工资，同事与保姆阿姨沟通，听听她有什么想法和要求，找到结合点，尽量做到双方相对满意，互不影响，使孩子有人看，孩子家人安心工作，两不误。

居家观察14天期间，单位要先从年休假中扣除，合法吗？

这样是不合法的，在家观察隔离14天，是政府严格要求的，全国一盘棋，必须执行，单位要从个人年休假扣除是不合理的，国家没有说隔离14天，要从年休假扣除，那么单位自己不经过国家允许，那是绝对不允许的。

根据北京市政府《关于进一步明确责任加强新型冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》的规定，为严防新型冠状病毒感染的肺炎传播，从疫情发生地区回京人员居家观察14日。

对于居家观察的职工，用人单位可以采取以下几种方式：（1）安排职工居家远程办公，此种情形下，应视为职工正常出勤，按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）如无法安排居家远程办公，可以安排职工休年假，如用人单位有福利年假，建议优先安排职工休法定年假，在法定年假不足观察期的，再安排休福利年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。（3）如无法安排年休假，单位也可以安排职工调休即先休假后补班，按照劳动合同约定的标准支付工资。

如上述三种方式均无法安排，也可以按职工休事假处理。但事假为无薪假，职工休事假期间，单位可以不支付工资。

至于其他省份的没有听说有明确规定，现在我们公司对于这一块儿也没有作出明确说明，究竟有没有工资也不清楚，现在上不了班没有收入每天还要支出，确实挺难受的。

您好，看到您的提问具有代表性，我想很多朋友都有这方面的困惑，希望我的解答能对你有所帮助。

第一、年休假的时间怎么判定、是否会扣除工资？

根据国家法律《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

【解读】例如您在公司工作时间有3年时间了，按照国家法律条例得知你有五天的年休假，公司可以优先安排5天年休假，这五天可以带薪休假，且是按照你正常上班的薪资来支付。

第二、先安排年休假是否合法？

根据人社部发[2020]8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，鼓励企业协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

【解读】针对人社部发表的文件，最后一句话“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”，从该内容得知国家是鼓励企业与员工协商先安排年休假的，如果员工不同意该方案也需要跟公司提出自己的想法进行协商，国家暂时还没有出台文件说公司优先安排年休假的做法是违法的，只能说企业安排年休假是可行的，但是需要协商。所以题主的问题，可能是公司没有向你提前告知协调，才引起你的意见。

补充：如果公司给您的年休假，公司的目的是为了扣除员工工资从而减少公司的损失，或者说公司根本就没有给予带薪休年假的权益，您可以向公司有关部门提出自己的意见，也可以向当地社会保障部门提出自己的诉求！

结语：能协调尽量商议解决，毕竟现阶段的企业生存的压力太大，但是该争取的权益一定要争取，祝您好运！

您的疑惑是我持续写作的动力，欢迎@鲁师兄 留言私信！

合法的呀！一般隔离期间，先用掉的是年休，完了之后是有薪事假，紧接着就是事假了，应该就是这样子的，一般企业单位的年休，怎么也得5到7天吧！再加上有薪事假，这样下来，你隔离期间是有工资保障的！

如果是单位通知你要求居家观察的，扣除年假就不太合理。

如果是其它部门要求你的，公司没有出面，扣除年假，也算合理。没有扣你工资，就算是厚道的老板了。

不知道我说的，大家认同吗？

防疫在家办公，单位要求周六日也上班，可否要求双倍工资？

你好朋友，不是正常工作日上班的可以要求双倍工资。但是。。现在国家和企业也都处于困难阶段，各行各业都有损失，所以我们作为，企业员工，也应该主动替企业考虑，把要做的事情做好，该完成的工作完成好，在家远程办公说实在的也轻松一些，有时间休息。疫情期间大家都相互理解，相互体谅。疫情过后，公司恢复正常，到时候你们不提或许会给予奖励。谢谢。武汉加油，中国加油！

到此，以上就是小编对于住家保姆因为疫情想放假的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆因为疫情想放假的3点解答对大家有用。