大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆生病雇主还给保姆工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆生病雇主还给保姆工资吗的解答，让我们一起看看吧。

疫情期间，家中小保姆返乡未归整一个月了，要不要给发工资？为什么？

发也可以。不发也可以。看你自己了，如果只是口头关系没有合同证明并且在不拖欠工资的情况下可以不给，但是如果保姆在你家做的很好，也和你们相处挺好的，你心里挺喜欢的可以给，就算是当做年终奖，给是情分不给是本分。

但如果是按合同办事，那就要给了。

如果有正式劳动合同，参考人社部的规定，现在未复工员工（比如现在在湖北的）仍然要发工资，这是国家规定的；如果未签订劳动合同，只是口头约定，那就看个人和当时的约定了，个人建议：如果经济条件允许，可以沟通后仍然发工资，或适当发一点。

显然是不需要发工资的啊，我家有类似的情况，阿姨因为疫情困在当地过不来，抛开春节放假的那几天，其他时间都是没有工资的，因为有劳务输出才有劳务报酬，这个在家政行业一直都是如此。

这就要看你的善心了 如果她以前平常在你家干的情况了 如果以前干的还不错，你还想让她回来我们家做，我感觉应该给她发，为什么要发呢，一 我们自然能请保姆，那我们家经济应该也不错，不缺这俩钱，二 她既然出来做保姆，家庭经济条件应该不太好，在疫情期间应该夫妻二人都没有出门赚钱，家庭经济应该比较困难，如果在这个时间你给她发点工资，她应该特别感动，感恩你，她为了回报你的恩情，那她就会加倍在我们家服务我们的家人，你也就得到你应有的回报。爱心传递 恩情回报。

因人而异，首先得考虑你的经济情况，如果不差钱的情况下你要考虑小保姆的人品和做事能力，如果你觉得她很好，你发工资给她就是善心，然后她肯定也会感受到你的善良，认认真真，诚诚恳恳的为你们家用心服务！你对她好，她必定真心回报！

保姆和钟点工疫情封控不能上班有工资吗？

我是一个钟点工保姆，现在被封控在家快20天了，我最有权利回答这个问题。在我看来就是一句话：多劳多得，不劳不得。

一，多劳多得

同样是保姆，我的二妹这段时间工资反而高了，她的雇主不仅仅给她发了工资，另外在原有的基础上，又多给了她500元。

二妹是一个住家保姆，平时的工作并不是那么累，白天的时候雇主上班了，小孩上学了，二妹一个人在他们家。二妹干活很快，活干完了，她可以休息一会儿，刷一会儿头条。

自从被封控以后，她的雇主在家办公，小孩在家上网课。可想而知，她该有多忙啊！

她的雇主去小区做志愿者，雇主看见邻居一家都在做志愿者，连饭都没有时间吃。雇主让我二妹每次做馒头、包子、面包多做一点，送给邻居。雇主一句话的事，二妹就要花很多时间去做。

平时雇主和小孩上班，中午一顿是不在家吃的，现在都在家， 二妹就要多做一顿饭。这顿饭还不能太简单了，关键时刻伙食还要好一点，让一家人增强抵抗力。

如果说做饭这些是增加了工作量，二妹辛苦一点，加点油也就把事情完成了。关键是小孩在家上网课，二妹还要陪孩子上网课，他们家小孩特别喜欢玩，不爱学习。二妹每天都要跟她斗智斗勇，一天下来都是精疲力尽的。

虽然疫情封控属于不可抗因素，但是保姆和钟点工一般不上班就没有工资，也就是说，保姆和钟点工的工资属于日薪。

因为工作忙，我们请了一个钟点工，工作时间是上午八点到十二点，每个月工作满26天就支付一个月工资，工资是1800元。。

当初跟中介公司签合同的时候，工作人员说只要阿姨工作满26天就支付一次工资，所以，我跟阿姨间的工资结算就严格按照这个标准。

今年以来，由于我们这里疫情严重，学生们都放假。我们阿姨家的女儿也不能上幼儿园，因为没有人带孩子，所以阿姨只能停工在家里带孩子，就不能来我家工作，所以，阿姨不来工作我就不用支付她工资。

虽然我们之间签订合同，但是这个合同是我与中介公司签订的，约定了我跟月嫂之间的权利和义务，月嫂工作一天，我就按标准支付她一天的工资。

所以，月嫂和钟点工的工资就是多劳多得，不劳不得。

到此，以上就是小编对于住家保姆生病雇主还给保姆工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆生病雇主还给保姆工资吗的2点解答对大家有用。