大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆老是出去办私事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆老是出去办私事的解答，让我们一起看看吧。

老板可以让员工办一些家里的私事吗？

谢悟空邀请，我觉得老板需要员工帮忙处理一些家里私事，很正常，老板如果平时跟员工关系比较好，可以让员工帮忙处理一些家里私事，当然了，这得征得员工本人同意，因为，老板和员工之间只存在公司里工作的雇佣关系，不包括家里私事，但凡事也有例外，老板家里的事情，需要人帮忙，而此时，员工又可以帮忙处理这样的私事，则老板可以找员工帮忙处理，但需要征得员工个人同意，才能进行，不可能强行要求，这也是老板对员工的工作安排艺术素养。

一个良好的团队，需要有精致的人才基础，作为老板来说，人才就是公司的财富，每个人存在都有其自身的价值，老板如果能用好每位员工，让他们发挥出最高价值，那么，这个老板就是一个最成功的老板，对员工的使用上也是特别讲究的，如题主所说的这种情况，在现实生活中经常会有发生，当老板需要员工帮忙处理家里私事的时候，这需要老板巧妙处理，这样员工不仅不会有怨言，而还觉得老板非常重视他，这样也能调动员工在公司工作上更加积极。

当然了，我们这里说的是老板适度的让员工帮忙处理以工作以外的私事，只能是适度就好，不能过度使用，如果是经常需要帮忙处理，且用时很长，耗费的精力大，这种情况，可以考虑给帮忙员工支付相应薪资，这样才能达到双赢的结果。

你好，亲，这个问题，每个公司都存在，职场管理12年，我想我们应如下考虑

从制度方面，一定要禁止

因为员工上班时间办理私事，才能够制度方面，是不能允许的，也就是说，制度，就像一个公司的宪法，是神圣不可侵犯的，人人平等，所以在制度规定的时候，一定要严格，否则如果你制度直接写明，那么一个企业，将一团糟，举例有些公司上班时间，规定7点40上班，有人迟到10分钟，后来老板改为8点上班，那部分人还是迟到10分钟，因为人都有一种惰性，都不愿意为企业多奉献一点

制度，不外乎人情

任何制度，不外乎人情，一个没有人情味的制度，是运行不下去的，那么在人情方面，我们可以允许员工办理私事，这样有助于领导的管理，相当于适当给予下属一些小恩小惠，那么下属也会更努力的干活

是否允许你，取决于个人

虽然制度，不外乎人情，可以给予部分人好处，但是主要决定权，不在于老板，或是领导，而在于个人，如果你平时认真干活，对待领导比较尊重，那么有时候领导在制度方面，给你适当放宽，也是可行的，但是如果你平时就是混日子的，领导肯定不会给你开一点绿灯

以上纯属个人观点，欢迎讨论

职场上，老板让某些员工办合理的家庭私事，是老板与员工建立良好的沟通桥梁，有利于提高员工工作积极性，是老板管理团队的一种有效手段，有利于促进团队健康良好发展。

我们不妨角色转换下，从员工的角度去想如何才能更好展现自己、建立与老板之间有效的沟通桥梁、如何去获得更多的发展机会？沟通、汇报、提升业绩、帮扶团队成员等都能与上级之间建立良好的印象，但是都比不上与老板建立的私下朋友关系来的直接。

讲一个老梗，下班乘坐电梯的故事。一群员工与老板同坐一个电梯下班，突然老板放了一个响屁，可想而知老板何其尴尬。此时大家都捏住鼻子且憋住笑声，突然一个员工说道“各位不好意思，最近因生病所以闹肚子，请大家见谅。”

足以凸显该员工的睿智，不单能解决工作上的事，同时也能帮助老板处理私事解围尴尬，其得到重用也是理所当然的事情。从而员工与上级建立有效的沟通渠道，不应该只是工作上业绩表现，若能在生活帮助老板解决力所能及之事，老板将是对其最信任的。

逆向思考，我们如何快速筛选这部分可用之臣呢，如何培养心腹？

想表现、表忠心的员工很多，不是很多员工都有那么聪明。何不交代点私事给员工表现的机会，彰显上级对其的重用、信任之心呢？

职场、官场上，有忠则有奸，有积极必有相对懒惰之人，有守口如瓶者必有喜八卦闲聊之辈。让员工办私事，作为管理者需要挑对人。

老板私事一旦被大肆宣扬，容易对团队、公司、家庭造成很多负面影响，所谓人言可畏。私事不分大小，选对人办私事是充分必要条件。

什么样的员工可以委以私事呢？每人对此标准不同，但是至少不是八卦闲聊、相对忠心之人。

同理，私事有大有小、有重有轻、有缓有急，让员工办理私事，作为管理者需慎重其事。不是任何私事都可以交给员工去办。

当然是可以的，比如老板与某些员工居住地不远，有时求员工帮助一些诸如买莱顺路接孩子之类的事应属人情范围之内，与身分关系不大。再如老板正有工作无法脱身，可家里出了急事(比如说老人发病)，委托自己员工去照料一下也很正常。其实我想提问者可能也知道这些，提出的问题也是针对老板在工作时间要求员工为自己办私事对不对。如果是这样，我可以坚决回答:这是错误的！首先这作法是公私不分，虽说公司是老板投资办的，但公司毕竟不是他家，他无权动用公司资源满足自家需要。第二员工应聘是来做工的，有自己的工作岗位和工作内容，不是老板的家庭保姆，没有为老板家事出力的义务。最后总结一下:属于人情范围内或紧急情况，帮老板办点私事可以(其实对其他同事也如此);但工作时间老板让员工为其做私事是错误旳，没有法律依据或合同规定。个人看法，仅供参考。

关于老板是否可以让员工办一些家里的私事，这个问题得根据具体的事情和关系来定吧。具体分成以下几种情况。

首先得看老板安排去做的啥私事

虽然大家都在说人在职场，专职工作内容，但我想你在职场，也不能不顾人情，特别是你的老板的私人事情，只要不是违反基本的道德和底线，真的有时候也要做帮着做。比如说年轻的女性职员，帮老板接一下小孩或是陪一下年老的父母；机器或是电气工程师，到老板家帮装个电气灯管之类的。老板是于出临时性的困难偶尔才叫你去帮忙做的，顺乎人情，做为老板的下属员工还是可以去帮忙做的。当然，如果是经常性，并且变更的你工作性质，比如说你工作职位是助理或是文员，而老板安排去做家里的保姆或是清洁工，厨娘的事情，那么你就可拒绝的，虽然说是老板，也不能把你公司的员工当家里的佣人来看。

看你与老板的关系亲密程度来看

如果此员工与老板关系比较密切，相当于朋友或亲戚关系的话，或者老板比较信任你的话。也可能他把既当做员工来看，也当做亲人来看，那么这种情况私下帮助老板做一些家里的私事，既表示他信任你，也证明他把你放在重要的位置来看。当然，如果老板和你只是一般的雇主和员工的关系，那么你心里也应该明白，他只是把你当作免费的劳力来用的话，超出你的工作时间和职责范围之内，你也可以找理由来拒绝的，但你拒绝的时候就要考虑好，有一天公司老板要裁员的话，第一裁的肯定是你的。

如果老板做一些违反道德和有可能违法的事情，断然拒绝

还有一种情况，就是老板很多私事，可能涉及到违法和违反道德的私事，老板只是把员工做枪来使话，这样做为员工，可以断然拒绝，千万不要去做。虽然他现在是你的老板，但你真正出了事，他就会抛弃你的，到时根本不会承认对你有授权的。

总之，做为职场人，在老板手下谋得一份薪水的员工，有时候老板叫做一些私事，即使是工作时间，也无可奈何的。但做为一个员工，要明白做这种私事，对你有什么益处和坏处，区别清楚才决定，要不要去做。

到此，以上就是小编对于住家保姆老是出去办私事的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆老是出去办私事的1点解答对大家有用。