大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆带娃睡比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆带娃睡比例的解答，让我们一起看看吧。

国内保姆岗位大量缺人，平均月薪9660元都招不到人，为何这个行业很吃香？

不要总拿平均月薪说事，你要把拿到这个月薪的条件说详细点，别基本工资2500，其他的全靠加班费，全勤奖来凑，社保按最低基数交或者干脆不交，福利几乎没有，罚款倒是很全乎，这样的月薪上万有啥意义。人口红利已经过去了，现在的人找工作已经不呆呆看工资了，更看重的是隐形福利待遇，不信你写基本工资5000，工作时间955，不加班，五险一金，不愁招不到人。

这个问题当中的岗位是家政服务当中的保姆。月薪九千多招不到人，是因为现在的时代变了，保姆不仅仅是洗衣，做饭，买菜，还需要学习更多的专业知识，考取更多的专业证书。细分出来就有月嫂，婴儿护理，老人护理，护工和管家等等。

根据一些行业调查机构的数据，2020年从事家政服务的人员超过了3000万，需要家政服务的居民超过了3亿。从数据上来看就非常直观了，愿意一干这一行的人不多，想雇佣保姆的人太多了。但是这就引出了一系列的问题，比如普通保姆的工资不高，不被信任，不受人尊重，从业人员流失严重。保姆的专业技能差，护理水平一般，没有专业的资质，不能让雇佣者满意等等。

由于以上这些需求，所以现在有很多机构和学校都专门开设了家政服务的专业，目的非常明确，就是要培养家政服务人员的各项必备技能。服务的方向也很明确，一定要超过家里的老人，生活经验放在第二位，护理知识，专业素质放在第一位。也就是说一个合格的家政服务人员需要学习大量的知识，考取各种有含金量的证书，要拿到堪比白领的工资，就不能掺杂一点水分，拿高薪也要承担责任。

说白了月平均月薪9660元还招不到人，其实是招不到满意的人。能吃苦的人在哪里都是一大片，会吃苦的人真的没几个。岗位缺人，岗位吃香，并不代表所有人都有能力吃这一口饭。

只说多少多少钱的月薪还招不到人，你怎么不说说什么工作，劳动强度，劳动时间，劳动环境和应有福利都合法吗合理吗，高薪招不到工人不要把责任怪打工人，谁都想工资高，苦点，累点，都能坚持就咬牙干下去，超出了咬牙都坚持不了事，总不能把命搭进去吧。用人单位尤其是私企真正讲点良心会招不到人吗？

有多少家庭是外公外婆带孩子的？

老的那方带本无所谓，我是当外公的，外孙女就是我老俩口带，苦，累自不必说，只希望女儿女婿去努力工作，一家生活好。实际上外孙女的奶奶根本不管，孩子近五岁，没给过一分钱，还反过来要生活费。而其儿却不领情。实令人气愤。

外婆带的也很多，这也是根据家庭来的，有时候没办法的事，我家在湖南耒阳市农村，那时候我们家建房子，我爷爷奶奶年龄大了，没办法，只能把我弟送去武汉，我外婆带，1岁的时候送过去的，现在15岁了，还在武汉读书，送过去后开始不适应，慢慢就习惯了，毕竟那时候还小，在大城市里生活，后面大了一点就不愿意回农村了，没办法只能让他一那边读书，现在兄弟感情，父母的感情也不是很好，毕竟没有在一起生活，那么多年了，有时候想说他点什么，又不知道怎么说，有条件还是自己带会好很多。

我的儿子就是外公外婆带大的，公婆养育五个子女，并不想带孙，说靠崽都靠不住还能靠孙，不带。老公就把儿子送到了我爸妈那里，我爸是师范毕业生，退休了，每天指导我儿子读书育人。现在儿子大学毕业了，做了外科医生，尽管工作很忙，仍然抽时间去探望年老体衰的外公外婆。其实小孩子在三岁前是有印象的，谁带跟谁亲。反正我做奶奶时，我会带孙，这是人间最美的天伦之乐，何不享受？

到此，以上就是小编对于住家保姆带娃睡比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆带娃睡比例的2点解答对大家有用。