昨天，英格玛人力资源集团研发中心发布了《2010年三季度离职率调研报告》。通过对苏州87家企业、2107名蓝领员工的调查显示，今年三季度平均离职率创历史新高，比去年同期上升3.2个百分点。而流动率上升的主要原因是生活成本的增加。今年我市用工形势“吃紧”，“离职率高”让不少企业人事管理者头疼不已。英格玛人力资源集团研发中心对我市制造业企业流动率分析显示，与去年同期相比，今年6月份平均流动率保持在相对正常水平。但进入三季度，制造业企业周转率与去年同期持平。同比增长3.2个百分点。随着农村低端劳动力无限供给的时代结束，也就是很多专家所说的“刘易斯拐点”，制造企业如何留住基层蓝领员工，成为所有企业都无法回避的问题。研究报告显示，生活成本上涨已成为蓝领工人跳槽的主要因素。英格玛研发中心调查显示，今年蓝领工人综合薪资涨幅约为16.6%，平均工资为每月2130元，但平均生活费用同比增长24.7%年，达到1,248元。“外出打工的目的就是为了赚钱，所以只要有比现在工资更高的工作，我就会考虑是否换工作。”安徽模具工人王金泉说。相应地，企业订单变得短期化，工作时间的弹性也加剧了员工的“偏心”。英格玛研发中心对部分出口加工企业和外贸企业进行调查发现，在用工紧张的大环境下，企业订单变得短期化、“双订”。所谓“双重预订”，是指客户为了防止厂家无法按时交货，同时向多家公司下订单，但最终只需要部分订单。这种订单的变化导致蓝领工人有时加班较多，有时却没有加班，导致收入不稳定。蓝领工人很可能会选择换工作。从某公司前三季度员工加班工资曲线可以看出，由于2月份春节原因，员工加班工资较1月份有所下降。3月、4月、5月，加班工资相对稳定，维持在450元左右。此外，“员工有更多选择、跳槽无成本”、“新生代农民工比例增加、就业预期高”等因素也促成了三季度的高流动率。（