大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆怎么调休工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆怎么调休工作的解答，让我们一起看看吧。

保姆要求年三十到初六要双倍工资合理吗？

根据我国的法律要求，在国家法定节假日加班的工作人员，需要支付三倍工资。除夕和春节（除夕、年初一、年初二）是国家法定节假日，你应该支付三倍工资给你的保姆。至于年初三以后，你按平常支付工资就行了。当然，周末上班的1.5倍工资。每天八小时以外的工作算加班，每小时也是按1.5倍工资算。所以，你的保姆要求年三十至年初六按两倍工资算是不合理的。你应该向她说明，年三十至年初二是国家法定节假日，按三倍工资算给她，其他时间段按正常工资算，每天八小时以外算加班，按1.5倍工资算，周六日按1.5倍工资算。

我认为合理，这个保姆如果好，照顾老人也尽心，对老人好， 那么保姆过年提出加薪，主家应该答应，因为现在找个好保姆太难了，在说过年都回家了，主家应该给保姆发过年的福利，叫回家过个好年，如果保姆不回家过年，主家给发加班费，这样才能使保姆踏踏实实的在你家工作

保姆要求年三十到初六要双倍工资不合理，按照国家规定春节按照国家法定节假日假期是三天时间，其他几天是借用周六日倒休的，那么工作人员在法定节假日时间加班享受双倍工资待遇，保姆春节期间加班只有在法定节假日期间工作可以享受三天的双倍工资待遇，其他几天没有双倍工资的待遇。

我退休前曾在国企劳资部门工作过，也来谈谈我的观点吧！

根据我国《劳动法》关于节假日加班薪酬的有关规定：除夕到初二为法定节假日，这三天在岗的要支付三倍工资，初三到初六为双休日调休。如果用人单位不能安排节后补休的，需要支付两倍工资。

所以按照国家相关规定，你家如果不能安排保姆春节后补休的话，春节期间保姆要双倍工资不仅是合理的，而且合法的！

下面分享一下我家雇佣保姆的经历，希望给您以借鉴。

国家法定假是三天三天的给双倍合理，那三天自己看着办，觉得保姆辛苦就给就给点儿，能顾得起保姆的家庭都是优越的家，他不在乎这点儿小钱儿？大部分做保姆的都是家庭有困难的，如果他要是没有困难他不会做保姆的，他都放弃了和家人团聚的机会，就是要想为家里挣点儿工资，我个人认为从良心上讲，应该给发双倍工资

我之前接触过很多深圳的家政公司，正规来说，雇主和保姆之前签的是第三方合同。一般来说，合同上会写着初一到初三，这三天是两倍工资的，就没有说是个人提出要求的。

其实我也明白，这是有点让人不舒服的。你主动给他，和她自己要求是两码子事。

她的要求只是部分合理，就是初一到初三，其余时间的就视乎她的工作态度和你的经济情况而定了！

很多人以为能请起保姆的都是不缺钱的，其实这里存在着很大的误解。

我记得我去的第一家雇主，就是比普通人稍微有钱的人家，但住的是布吉最偏远的一个小区，房价才一万多两万，四房两厅，家里阳台堆满了各种坏的用不上的玩具电器，又不舍得丢。

但因为两夫妻都有自己的工作要忙， 所以就必须请一个住家家教来帮忙接送小孩，和辅导他们的功课，甚至还要帮他们搞家里的卫生、煮全家人的饭。

表面上看是有钱才请保姆，但其实他们都是经过精打细算的。

按深圳的行价来算，单单请一个搞卫生煮饭的阿姨都要5000到6000一个月，如果是加上接送小孩，带小孩睡觉的话，7000以上少不了。

小孩报课后辅导班的话，是按小时算的，两个小时大概是¥150。两个小孩就是300块一天，一个月算20天就是6000块！

本来他们要花7000+6000=13000的，结果只花了7000块就可以全包了所有费用了。

到此，以上就是小编对于住家保姆怎么调休工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆怎么调休工作的1点解答对大家有用。