大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何雇佣住家保姆的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何雇佣住家保姆的解答，让我们一起看看吧。

不通过家政自己在网上该怎么找保姆？

自己在网上找保姆的方法：

可以通过微信朋友圈等发布消息，依靠朋友的传播和介绍来找，一般能找到比较靠谱的；

可以在豆瓣银行等兼职平台上发布相关的消息，从而绕过中介；

可以在智联招聘、58同城等就业平台上发布消息。

1.看职业资质找保姆：

通过正规的中介公司是一个不错的选择，但选中介公司也要看公司是否具有营业资格证，是否有完善的培训制度和管理制度、客户服务等等。而选保姆，主要看有没有持有劳动部门颁发的职业资格证书，档案是否真实而完整（包括身份证、健康证、从业经验、照片等）。

2.找懂护理知识的保姆：

上了年纪的老人，患有疾病是免不了的，在生活中保姆要关注他们的疾病，因此，给这类老人找保姆的时候，有必要了解一下哪些保姆有专业的护理知识，或者以前经常照顾此类的老人。

3.找细心、责任感强的保姆：

保姆中介是如何操作的？

苏州保姆中介的收费有二种方式，第一种由雇主向中介购買服務钟点，(200小时为一个单位)由中介给保姆发工资。第二种，由雇主同保姆直接簽订服務合同，中介收取30%中介费，收取保姆所得報酬的10%作为中介劳务费。

這情况是我朋友在茶叙时谈到的一个话题，他雇用了一位保姆。不过這在同行内是否统一就不得而知了。

家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

雇保姆的意思？

雇保姆的意思？

我认为雇保姆的意思是请一个人到家里做事，有保护家人，有母亲一样的责任感。

户主给你的任务，先讲好了工资，到时间付工资。但雇的保姆有的是照顾老人，负责老人的日常生活，有的照顾孩子，负责保护孩子安全工作，和日常生活，总的雇保姆就是拿钱雇人做主人布置的工作。

到此，以上就是小编对于如何雇佣住家保姆的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何雇佣住家保姆的4点解答对大家有用。