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我家保姆一到年底就要求涨工资，我该怎么回复她？

保姆是来你家挣钱来的，管你对她好不好拿不拿当自己人，只要是利益冲突都会选择走，她不是来做慈善的，即使你对她再好不涨工资她就走了，我估计她已经找好下家了，你自己看嘛，和的来干的好你就适当的长点工资，不行就由她去吧！

遇上比较满意的保姆适当奖励一下，每个月给二百元奖金。遇上一般般的，还总要涨工资的保姆，干脆换人。我家有老人，用了很多年保姆了，平均每年都会换人，因为保姆要回老家，一走就是半个多月，只能在找新保姆。照顾老人的保姆一般都是50多岁以上，她们干着干着就懒了，看手机，看电视，天天洗澡把自己捯饬的很干净，不会心疼老人，导致很多雇主总要换人。造成这些保姆这家干干，那家干干，在哪都干不长。雇主要想找到满意的保姆很难。

咱们雇保姆的人家，也不要对保姆要求太高，差不多就行了，保姆都是农村的中老年妇女，文化水平不高，相互理解吧。

但是对差劲的保姆，坚决不能用。

我家保姆之前也提了。但去年一年疫情影响我特别大，她也看到了，我也简单跟她说了，她也没再说啥。说实在的，如果人家干得好，时间长了，要求长点也不为过。但保姆工资的市场相对稳定，也要看其能力。

你家保姆干了多久？干的好不好？如果一年以上了，年底可以发个红包，如果干的一般，目前没必要涨工资，如果家里非她不行，用顺手了，那就适当涨一些。如果实在不满意就换掉。

我家保姆要求涨工资，我就说看看哪里合适先找点工作吧，她马上不说话了，涨不涨工资是根据当地保姆价格决定的，我们又不是马云李嘉诚，保姆的级别都比别的公司领导工资高，我们就是为了满足自己做不了的那些体力活，互相客气，没有大的矛盾，市场价格差不多，能用以前的还是用以前的，凡是时不时的要求涨工资的，我一次不容忍，他要能找同等的体力高工资的不要耽误人家挣钱，不走就说明符合市场也符合人性，好好干活，在一起生活时间长了会有感情，真遇到什么事不会袖手旁观，但是遇到每天要涨工资的人，首先他是一个功利的人，想少干活多拿钱，不会站对方的立场考虑，如果这个行业涨工资，你不说也会怕你走也会涨到市场价格

现在保姆和护工行业是一个特殊劳动力行业，各种人员参差不齐，雇主和他们相处首先是保持好自己对劳动者的尊重，把基本市场价格保持好，别的就根据对方的基本素质决定去或者留，我的观点是，在自己做好的前提下不惯着，越惯毛病越多

很高兴回答朋友提出的问题，首先说保姆的要求合情合理。你是雇主，她是雇员，你俩是雇佣关系；一个想出少点，一个想多挣点，这也是理所当然的。不过，人心换人心，都要懂得这个道理。

当初，你们两相情愿，是缘分让你们走到一起。说实在的，为了生活，你和她都不容易。她舍家出来挣钱，为的养家糊口；你花钱顾保姆，也是生活的必须。既然都是为了生活，就要互相理解，相互包容，努力维护好主雇关系。

你说保姆一到年底就要求漲工资，说明她早就来到你们家里；她的工作一定干得不错，取得了你的信任和满意。既然这样，你每年(或不定期)给她适当地涨涨工资，也是对她工作的肯定和奖励。你敬她三分，她敬你一尺；你善待保姆，保姆更会对你尽心尽力。

如果你给保姆已经涨过工资，保姆仍然感到不满意，你应该参照本地区家政服务工资标准，做适当调整，尽量让保姆满意。致于说每年年底保姆都提涨工资要求，那要根据客观情况和你的经济实力，该涨尽力涨，暂时涨不了你俩要好好沟通，让保姆好好理解、包容你。总之，千万不能影响友好关系。更不要动不动辞掉旧的换新的。

说到这里，我要给你讲讲我的侄女。我40多岁的侄女在北京市郊做保姆，而且是住家保姆。雇主是一对年轻夫妻，在市里某大医院上班，不能每天回家。他们把70多岁的老母和一个3岁的孩子交给侄女照顾。最初两个月，每月工资3500元，三个月以后，见我侄女尽职尽责，老人满意，孩子高兴，侄女的工资涨到每月4500元。侄女深受感动，以雇主家为家，更加精心照顾老人和孩子。

特別是疫情期间，夫妻俩由于坚守岗位，连续几个月不回家；我侄女为照顾老人和孩子，两个春节都没回老家。现在，雇主给侄女的工资每月涨到6000多元。我侄女回老家时，雇主还花不少钱给侄女的父母买吃的穿的。侄女返京时，父母把老家白洋淀的特产装得满满，让她带给雇主。现在，雇主把自己的孩子认了我侄女做干妈。这样，没有血缘关系的两家人，越走越近了……

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