保姆周末住家里吗有工资吗（保姆周末住家里吗有工资吗多少钱）_住家保姆

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1、因此，找住家保姆照顾老人一个月的价格大概在4000-8500元之间。具体价格还需要考虑所在地区、保姆的级别和经验等因素。

保姆周末住家里吗有工资吗（保姆周末住家里吗有工资吗多少钱）

2、月工资一般在4000-12000元左右，包吃住。请注意，这些价格仅供参考，实际价格可能因地区、家政公司和个人要求而有所不同。如果您需要找保姆照顾老人，建议咨询当地的家政公司或社区服务机构，了解具体的价格和服务内容。

3、保姆的费用通常会因地理位置、工作时间、工作内容、保姆的经验和技能等因素而有所差异。以下是一些基本的参考费用范围：国内城市：在中国的大城市，全职保姆的费用约为每月4000元至10000元人民币不等。

家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。

家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。

此外，住家保姆每年应享受11天带薪年假，其中7天为法定节假日，4天为调休假，每年最多可休15天。此外，住家保姆还可享受病假、事假、婚假、丧假等带薪假期。

保姆国假11天工资正常算，不享受3倍工资。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。

法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

1、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

2、看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

3、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4、如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

5、一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。

6、月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。

1、一般情况是8小时，如要延长工作时间你要加钱，当然了，要和保姆协商一致才行。

2、一般按月签定服务合同的住家保姆，我们一般规定睡眠时间不能少于8小时，工作时间一般是8-10小时。如果是走班，即不住家的，一般是有效时间是8-9小时。月嫂一般是24小时服务。

3、像上班族一样，非本地保姆每天在雇主家工作8到12个小时，下班后回到自己家。家庭保姆的工作时间一般分为家庭保姆、12小时家庭保姆、8小时家庭保姆、5小时家庭保姆等。这必须看看你必须找到什么样的家庭保姆。

4、住家保姆的休息日一般由双方协商，并由具有法律约束力的家政合同确定。根据《家政服务管理条例》第四十六条第三项规定，保姆应每月给家庭提供至少一个休息日，但另一方每月能提供的休息日和休息时间也可以根据双方谈判协议而定。

1、法律分析：保姆法定节假日11天，和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

2、法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

3、家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。

4、法律分析：根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

5、保姆国假11天工资正常算，不享受3倍工资。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。

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