大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四川南充住家保姆的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四川南充住家保姆的解答，让我们一起看看吧。

为什么在南充招工难？

南充招工难的原因，其一南充属于劳动力输出大市，很多家庭出去打工，都是全家到一个地方，比如广东，福建，浙江等，其二南充虽然有部分大学或技术学校，但南充的工资不具备吸引力，其三南充现如今制造类企业不算多，而大部分也是技术性比较强的企业，没有能留住更多工人的资本，就算服务类行业也是更多的提供给本地下岗工人，而年轻人就更不愿与她们去抢了，其四就是很多年轻人是高不成低不就，工厂认为浪费青春，服务行业认为丢人，技术类做不来。所以就造成了此现象了

其实“招工难”的问题很普片，不是当地人有钱没钱能造成的。沿海地区、苏北地区等一些经济发达的地方早有“招工难”的问题，但近年来一些三线城市同样出现招工难问题。能说是有钱造成的招工难吗？

就南充招工难而言，分为个3原因。

第一，企业招工要求和人才资源不匹配。因为技术知识局限，工人不符合企业的招聘条件；或者工人有较高技术，但是企业给出的招聘条件没有达到工人求职的要求。双方都满足对方提出的要求，就能顺利入职，但若有一方条件不满足，就完不成企业的招收。

第二，人力资源流动大，多数工人向经济发达地方流动。就南充周边而言，成都、重庆等地的经济发展条件明显优于南充，相对而言提供的就业机会也比较多，所以吸引了一部分人才到那里就业。而沿海一些发达企业也高薪招人，这又让一些工人选择出远门就业。所以人力资源的向外流动，造成在本地就业人数大大减少。本地适合工作的人数量减少，本地企业能招到的人数相对也就少了。

第三，企业留不住人。当工人工作一定时间段以后，因为技术提升、或者其他地方企业有相对更好的条件，而同时，原企业并没有相对应的提高待遇，一些工人就会选择跳槽。

"招工难"的企业不是好企业，酒好不怕巷子深就是这个理。无论沿海或成渝，凝惑有南充，不同的企业或多或少面临招工难;随着消费开支的提高，员工的薪水仍停留在过去的水准上，就会带来,员工的流失。招工难的企业应提高报酬，增加福利，善待员工，才是升财之道。当然，政府应为企业提供"保母H似的服务，把公交车延伸至厂区，为民农工、纳税企业源源不断输送人员!像南充化工园的公交车，就差两公里，硬是不开进去!(4路车1.5元，十两公路等十元或十二元)

本地人非常有钱肯定不对。问题的关键在于南充年轻劳动力外流现象十分普遍，大量年轻人分布在沿海城市务工。其次南充一直缺少大型企业，对人才的培养和消化能力有限，留不住年轻人和优秀人才。再次，职业化，技术教育在南充依旧处于起步阶段，技术人才培养需要周期。如今成功引进吉利汽车这样的大企业，应该逐步会有所改观吧。

想开一个家政服务公司，有没有内行分享一下经验？

新手开家政除了关心启动资金的问题其次就是市场选择的问题，是发展月嫂还是保姆？发展保洁还是家电清洗？相信很多开家政公司的朋友们都遇到过这样的难题。

这些问题看起来很简单，但是选择错了，可能会少赚几百万。

那么如何进行市场调研呢？

我发现很多开家政失败的人都有一个共同的特点，就是自以为是地去创业。所以说我们通过市场调研，可以快速地认识并且了解家政行业。当我们懂得变通的时候，我们才能够更好地开一家家政公司。

家政的市场调研主要分两个类型，一个类型是面向家政同行的调研，第二个是面向家政从业人员的调研。我们要懂得把这两个类型区分，今天主要讲一下第二点，面临家政从业人员的调研。

在调研的时候，我们是有目的的，不是盲目的，因为如今的家政市场空间太大，公司人员与公司类型之间存在现实的差距，会让一些不懂行的小白或者刚开始做家政的新手觉得眼花缭乱，因此，你要有一个非常清晰的业务定位和大致的选择。

调研的第一步和保洁或者月嫂保姆成为朋友，因为对于他们的认知和平时的状态来讲的话，他们是不会特别愿意主动去帮助别人的，所以如果我们主动迈出第一步的话，他们会给你带来一些最新的关于家政市场的信息，以及他们的收入状况，这样也更方便你去做定价。

假如我们去调研保洁的人群，我会请一个保洁师傅来我家做保洁，在师傅做保洁的时候，我会和他聊一聊家政的事情，了解一下如今家政市场的最新的状况。以诚恳的方式和他们沟通是很重要的。

到此，以上就是小编对于四川南充住家保姆的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川南充住家保姆的2点解答对大家有用。