大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆中介踩坑事件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆中介踩坑事件的解答，让我们一起看看吧。

网曝五星级酒店用浴巾擦马桶，一次性杯盖从垃圾桶捡回接着用，酒店卫生为何让人如此闹心？

央视报道，在上海暗访的许多5星级酒店，打扫的视频简直是触目惊心。浴巾当抹布、一条毛巾擦茶杯和马桶。即使是诸如希尔顿、喜来登、香格里拉的大品牌也不能幸免，酒店沦陷率令人咂舌！

其实早在这篇报道发布之前，酒店的卫生程度也早已让人们不敢恭维，只是没有亲眼看到，眼不见为净而已。

那么作为医生，平时的住酒店的时候，我们会特别注意哪些地方呢？在这里分享一下，希望对大家有所帮助！

1.清洁车

相信你一定在酒店走廊上看到过清洁车，一般人不会注意，但是这是我特别留意的地方。

高级酒店的清洁车上有一个分门别类的毛巾袋，上面会有，浴缸、面盆、台面、马桶等不同的毛巾，做到分门别类。甚至有更换的茶杯。有人说，酒店的毛巾不干净，但是毛巾至少是每日更换的。比起不换的东西，还是相对干净一些。

其实酒店的卫生环境经常住店的人早已经心里有数了，也许大多数人认为，卫生差的酒店都是那些不上星的，或者一些经济的连锁酒店。五星级酒店，大部分人还是比较放心的。但是也许就是人们过于信赖了，或者认为钱多了就一定能得到很好的服务，所以让一些无良的五星级酒店确实放松了管理，甚至钻了空子。

其实早就有媒体曝出五星级酒店的床单，根本就不是一个客人一换。很多人早已做过实验，在床单上印上一个只能在紫外线照射下才能看出的印记，结果客人退房之后再回到那个房间，被子上的印记依然存在。这说明酒店服务人员并没有在一个客人退房之后更换床上用品。

所以一个酒店是否卫生跟星级有关系，但不是绝对的关系！有一些很守信用的小旅店，做的都比五星酒店强。我记得有一次出差，因为不太好找酒店，住了一个民宿，那家店的老板特别勤快的更换着每一个房间的床单，我就下意识的问了一句，您是每次都换吗？他说当然了，因为每个人的味道都不一样，不换，别人总有一天会知道的，砸了自己牌子一次就会影响一辈子的生意，可见一个店的信用是多么的重要。通过这个经历也让我深深的感觉到，什么叫店大欺客！

或许是五星级酒店不怕罚，或者他们不差钱，或者他们不愁没有人住店吧，所以他们才能这样肆无忌惮的去砸自己的牌子，但是我想，一个店的信用不是无穷尽的，这样肆意的浪费，总有一天会透支的！

其实关于酒店卫生漏洞的传闻已经传过很多遍了，比如用火碱来给床单漂白、有房客用热水壶煮底裤、时不时出来吓人的安全套等等。这次爆出来的“用浴巾擦马桶，一次性杯盖从垃圾桶捡回接着用”，其实也不算什么新鲜事了。

这次的新闻让大家大跌眼镜的是，发生这些事情的都是行业最高级的五星级酒店。如果说每晚一两百的便宜酒店发生这样的事情大家多多少少都有点心理预期，但这次出事的都是房价都是2000+的顶级酒店，这么高的房价商家还这么糊弄消费者就有点恶劣了。

好比花了10块钱买了份饭盒，倘若里面的菜是用地沟油炒的，那也就只能认了，毕竟分钱分货。但是如果花了100块买个高级饭盒，商家还是用地沟油做的那就说不过去了。

五星酒店在酒店行业中的地位好比三甲医院在医疗行业中的地位，绝对应该是行业中的标杆。而像喜来登、华尔道夫这样的顶级酒店，就像北京协和这种医院，是顶级中的顶级。无法想象，如果协和医院出现医疗器械消毒不过关这样的事情意味着什么，如果行业的标杆都出现问题，只能说明全行业的沦陷。

身为旅游达人的我，经常需要出差住各种各样的酒店民宿，昨天看到网络上爆火的酒店卫生乱象，真的是震惊了所有人。很多人都认为五星级的酒店都这么做的话，一些比较经济型的酒店会不会更加让人闹心呢？但是我们又不能完全避免这样的事情发生，目前国家出台相关的监督制度以及类似米其林评级的制度，以及提高保洁阿姨的素质、工资，才可能避免这样的闹心的事情发生，才能让我们入住酒店的卫生得到保证，在这之前，我认为我们只能自己保护自己的健康卫生，出门旅游带齐装备。

那么我们应该如何避免这样的卫生乱象呢？

第一自带床罩被罩，可以把枕头包的，这样可以隔开与被子的亲密接触，因为很多被子不会更换的。

第二自带便携式煮水器，曾有新闻爆料有人用酒店煮内裤，这画面，想想都很可怕。

第三自带毛巾，酒店的毛巾很多人都用过，或许就有一些人拿来擦拭马桶。

第四带自己的水杯，保证健康。

还有什么可以自己带的，欢迎在下方评论哦！

如果只是偶然的一例，那可以归咎于个别服务人员的作祟，任何管理难免百密一疏，加强管理，辞退不胜任员工，全员服务培训。

可是，几乎所有大牌五星级酒店悉数被发现，那就不能简单地归咎于个别服务人员的偷懒，必然有更深层地原因。

先说管理，被花总曝光的五星酒店，其中就有以管理先进著称的国外大牌连锁酒店。换言之，国外的酒店管理，甚至外籍总经理，也不能杜绝服务人员偷懒，问题不是追溯到管理就可以解决了的。

不用猜测，各间酒店的PR部门最可能的解释就是管理疏漏，人事在招聘、培训、考核上有不足，品控在过程监督检查、客房清卫工作流程设计上不合理，等等；酒店管理层高度重视，严抓客房服务人员的培训、考核，要求两人一组实施服务，品控部门录像监控，云云。

有效么？会有一定的效果，但效果未必大。道理很简单，造成这种普遍现象的原因非酒店企业能力范围所能解决。

酒店客房服务员是酒店最底端最卑微的工作，因而也是酒店各类别员工里薪酬最低的之一，入职门槛也是最低的之列。劳动力市场上所能提供的人力资源数量极其充裕，所以薪酬不可能高企。管理常识，任何劳动力供应充裕，没有入职门槛对低薪岗位，必然流动性高，这是第一。

第二，五星级酒店对客房服务的要求不可谓不严格，特别是对客人看得到的地方。严格的质量标准和管理要求面对流动性高，可替换性强的基础岗位入职员工，势必会发展出劳资博弈的平衡，责权利之间，利是短板，责是长板，责任要求高而利益付偿低，那么具体工作行为就会自动适应，并且与短板相匹配。

好了，服务员为了工作的便利，采取种种简便的方法来提高工作效率，减轻劳动强度，而且越是管理要求严格，越是会伺机偷懒。

而管理层呢？人事和品控作为二线管理部门，也会把考核与过程监控简化为没有客人投诉就好。道理很简单，人事部门也好，品控部门也好，劳动力市场价格水平与公司资薪预算决定了，无论怎样培训、考核，不合格就辞退，招来招去都是差不多的人力资源。

现在酒店卫生问题已经发酵至全星级酒店，并不局限于快捷酒店，现在已经蔓延至五星级酒店。刚才北京卫生部门已经针对相关酒店展开取证。

其实，酒店卫生这个问题早已经是老生常谈，但鉴于当前的现状，要想让酒店在短期内做到完美，并不太现实。这就需要我们自己在外出旅行中自己去防范。

我经常各地飞，所以会为自己准备很多便携性强，有利于个人卫生的好用物。例如

1.便携水壶。折叠型，既避免了使用酒店水壶，也不会因为自己携带外出觉得太重。

类似于这样的折叠水壶，出门还是很方便。

2.一次性马桶圈。

一次性马桶圈的形式很多。家里常备，价格也很美丽。

宝妈做什么兼职带娃赚钱两不误，大家有什么好的建议都来说说？

我的能力不算强，但是有今天是因为选择了一条对的路。才有勇气上网跟大家分享自己的经历。我只是一个普通的宝妈，我不是最专业的人，但是我是有自己亲身实践的。结果就是最好的老师。我做的是唯品会旗下的社交电商唯享客，选择它正是因为现在的电商有非常广阔、有潜力的未来。我们宝妈加入唯享客也不难，或者换句话说这是很适合我们宝妈做的副业， 因为他时间没有限制，加入也不用交任何费用，我当时花了个把钟就知道大概操作了，只用在唯享客发出红包链接，别人使用红包下单成功了我就有佣金，直接又高效，最后献给所有伟大的宝妈们一段我很喜欢的话：日子也是可以不用熬的，与明天相处的方式是可调的，眼里的光是由你来确定的，只要你是心里装着盼头的。

虽然我现在还不是宝妈！由于失业在家两个多月，经济真的完全不能自理，上个月同学推荐了一份靠谱的兼职，每天在家就能赚米，而且收入还不低，怎么也有个两百多，多的时候不止，我现在都当成全职在做！

对于全职妈妈来言，我觉得如果经济实力OK，可以自己开店；反之可以自己研究自媒体，比如头条啊抖音什么的，自己剪辑视频什么的，不过做自媒体是需要坚持下去的，不过做什么都需要花费时间和精力的。

可以的，只是妈妈真的好累。现在孩子基本都是我带作业和带睡觉。但我仍旧保持每年收入80-100万左右，看起来很多，但是开支也很大，所以每年到底也就剩下个40万左右。我女儿从出生到现在快八岁了，除了出差，都是我带她的。因为有她，我即便出差，都会尽量选早晚机的行程，当天来回。单程飞行时间在三小时内的，我都会当天来回。不想耽误她的作业。单程飞行时间超过五小时的，我就第二天回来。她放假不上学，我就带着她出差，和客户谈事的时候，让她坐在一边写作业。这些年在带孩子的问题上，我都尽量不假手于人。导致工作的时间经常被压缩，所以我常常一天忙的时候只能吃得上一顿饭最多两顿。选择这样的生活特别累，但是心里特别踏实。我宁愿特别特别累的工作，也不愿意天天摊大手板问老公要钱，觉得特别伤自尊。这样挺好的，累但是心里有底。

可以学着做自媒体啊。

1.可以记录和分享孩子的成长生活片段，孩子成长的过程，作为新手妈妈总结育儿的经验和教训。

2.还可以有机会带孩子，多出门走走，拍拍风景,增加素材，孩子也增长了见识，也拓展了视野。

3.推荐一些好的育儿的方法，给一些新手妈妈和孕妈一些借鉴，也能交到一些志同道合朋友。

4.孩子成长本来就是动态的，能记录他的成长过程同时又能赚点零花钱，也是体现自己的一个价值。

要投资的，什么做代理的，刷单的自己多留心，总之一句话，要交钱不做，如果你真心动，要交一点钱，你可以接受的话，也可以试试，我做淘客，感觉蛮适合宝妈的，前期坚持，后期躺赚。零投资

初入职场感觉自己得不到相应的尊重怎么办？

感谢邀请回答问题。hi，你的问题是初入职场，感觉自己得不到相应的尊重怎么办？我个人建议放平心态，正视工作，积极配合，用实力和真心证明自自己。

首先，放平心态、认清自己。初入职场，不管学历背景和家庭背景多么优秀，我觉得都要有一种学习的心态，在你所在的单位，每一个平凡的老员工，都有他的优点是这个单位的财富，取精华去糟粕，丰满自己。在这个时候如果别人对你不尊重，要不卑不亢，不要一再让人欺负，但是要适当通过实践自我学习。

其次，正视工作、戒骄戒躁。有时候，工作被很多人为因素包裹着，你可能置身其中弄得很狼狈，那就一切都以工作为出发点，保持初心，戒骄戒躁，就会在迷雾中找到方向。这样不容易变成一颗棋子，如果发现自己是棋子躲不开，那就扮演好棋子的角色。

最后，积极配合、减少抱怨。工作中难免有很多不顺心，自己有三两个好朋友也有家的港湾，这些都可以作为你的吐槽对象，发泄心中不满，再从中补充满满的正能量，保持在工作时的状态是积极的。这样你的身心都会健康，心情好一切就都美好了。

从我个人角度总体来说，我一直觉得工作只是我生活的一部分。家庭、生活、朋友、工作、自我，他们都需要我抽出时间和精力，不用太去在意自己的某一个身份在某一个时间段内是否舒适，这都是成长的过程。积极面对生活就是大赢家。

这个问题首先我们来谈一谈“尊重”，什么样的人会得到别人的尊重？

简单点来说，为人正直、做事认真、待人友善、在某些方面有自己独特的长处的人都能够被别人尊重，要想得到别人的尊重没有那么难。

人是一种高级动物，在对于刚接触到新的不熟悉的相对陌生的人时：

首先第一反应会是保持安全距离，这是人的本能。

衣着外貌是你不用开口的第一张嘴：起初的一个月，干净整洁，得体的穿着是首要。

女孩子妆容恰当，不过分打扮。

男孩子保持干净，不要胡子拉渣。

本职工作上：谦虚请教，虚心接受，用心完成。

山西1哥不清楚题主初入职场，想得到什么样的尊重。但总体来说，职场新人得不得尊重也是正常的。一个人要想受到别人的尊重，必须自身具备被尊重的价值。

第一，初入职场为什么得不到相应的尊重？

1.你不是领导。领导的身家地位放在那里，即使是随便空降到任何一个单位，受到同事的尊重都是必然的。我们初入职场，连职场究竟长什么样都未必了解，受到别人的忽视，就自然是正常的了。

2.你对工作没有任何贡献。一个人在职场工作能力越强，才越容易获得别人的尊重。工作能力的体现，就是要做大量的工作，工作成效显著，受到上下左右的普遍认可。

3.你对同事还不熟悉。初入职场的人，除了能力还无法证明外，你的人品个性，别人也得不到了解。大家都在相互观望阶段，自然也就谈不上对一个新人的尊重。当然，同事之间的尊重是相互的，必要的礼貌应该不会缺失。

第二，作为一名职场新人如何赢得老同事的尊重

作为一个过来人，我有几点建议：

1.尽快拉近自己与同事的关系。应该主动向老员工示好，这种方法很多，相信你懂的。主动承担一些公共工作，比如打扫卫生、打打开水、为同事跑跑腿等。

2.应该表现的谦虚内敛一些。总的原则是少说话多做事，尤其是不说自我吹捧和贬低别人的话。遇事多向老员工讨教，那怕有些事情自己已经明白。

3.工作工作还是工作。前两个建议只是铺垫，工作才是在职场拿地位的主要因素。无论是上级还是同级，评价你的时候，考虑的永远都是你有没有用。所以，在工作中历练能力，只有能力才能赢得别人的尊重。

总之，新人初期入职，别期望别人高看自己，只有自己在方方面面做到那个份儿上，才会有所收效。我一直坚持凡事多从自己身上找原因，把自己做到精致，才是制胜法宝。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

到此，以上就是小编对于住家保姆中介踩坑事件的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆中介踩坑事件的3点解答对大家有用。