大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆和雇主故事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆和雇主故事的解答，让我们一起看看吧。
住家保姆与女雇主往往会自觉不自觉地产生情感纠葛，为什么呢？
“金无足赤人无完人”，作为女雇主，住家保姆小事情做得不好，就算了，不要太刻薄，要知道，那种十全十美的人是不存在的，做到八九成已经不错了。
认为保姆做不好，你示范一次给她看，并说明以后应该这样做，这是你要求的，态度要温和，言辞要诚恳。
如果有太多的不满意，只好到家政中心要求换人。
将心比心，你对别人好，别人也会对你好，把保姆当成家人，有好吃的让她吃，有好穿的让她穿，她也会诚心诚意报答你。
我是一个保姆。当我和雇主说话时，雇主没理我，我怎么办？
你做保姆的，要少说话，多做事，跟雇主说话，要分场合，地点，雇主男正和朋友说话呢，你在当中插话，肯定雇主不理你的，你雇主朋友走了，你再跟雇主说话，他不会不理你的！
说话是要分场合和地点的，你同他说话时也许他在思考问题，或者在想什么事情呢？这都有可能。如果雇主经常对你这样不尊重，说明这个雇主就是一个没有修养，却少良好教养的人。当你遇到这样的人，你有多种选择。如果你把这个问题当回事，就不要在这家干了，毕竟每个人都有自己的尊严。如果你为了挣钱能够忍受，就不要把这当回事，在这个世界上毕竟什么样素质的人都有，就不必求全责备了，因为你没有能力改变这一切。
我请了二十几年的保姆，从大女儿出生到现在换了几个阿姨，我跟她们就像家人一样，平时会聊天，家里的事她们也不用问我，该干嘛就干嘛，都是她们安排好的。特别是最后请的这位阿姨，人品好，手脚利索，干完活还会看书，我还会请她一起喝茶聊天。保姆也是人，也是需要尊重的。[微笑][祈祷]
你是一个保姆\当你和雇主说话时`雇主没理你、你怎么办？、我帮你直说吧`你和雇主说话他不愿搭理、证明他不喜欢你了、看不顺眼你|可能在他家邸不长久、他可能在找不到他满意的人时候`我暫時的用人 、你也要有心理准备随时有离开的可能`一般老板请保姆他要满意`看得起人㇏他会对你很亲热`把你当家人看`到这些雇主家做事才行丶
保姆喜欢揣测雇主的意图，以便更好地干工作，这是一种很积极的态度。但是，如果我是雇主，我不喜欢你，我就会辞退你，如果你的活没干好，我就会告诉你，而不会用不理你这样的方式去晾着你。
所以，汪阿姨其实可以放心，不用因为雇主一次你跟雇主说话，她没有理睬你而感到烦恼。因为他没有必要不理你。
其实汪阿姨所提的这个问题在婆媳关系中经常存在，很多婆婆或者媳妇都会有这样的问题：婆婆喜欢揣测媳妇为什么没有理我？媳妇也不敢不揣测婆婆为什么不理她？双方能处得好太难，但又不愿意（或不敢）相处不好，只能互相揣测，维持表面平衡。
保姆和雇主的关系，跟婆媳关系又有所不同，婆婆和媳妇，不能说拉豁就拉豁，但是你和雇主完全可以，干的不开心，不干就行，而且我觉得雇主不可能花钱请一个自己不喜欢的保姆，完了放家里膈应自己。
汪阿姨问，我是一个保姆。当我和雇主说话时，雇主没理我，我怎么办？我帮您分析一下哈。
如果你的雇主上了年纪，可能存在听力退化的问题，保姆的性格一般都比较温柔，不会大声说话，你正常音量说话，老年人听不见其实很正常的。比如我家里，我爸爸七十多岁，经常需要大声吼才能听得见。
以前我在老家见过一个老奶奶，八十多了，耳朵真的不行，别人跟她说话，她听不到，但她又喜欢问究竟，你只好凑得很近说，有时候凑很近还听不见，你只能大吼一声，有时候吼大声了，她要责怪你，一个小娃娃对她一个八十多的老太太大吼大叫，真是浑身是嘴也说不清。
首先摆正自己的位置，平时少说多做。如果你向雇主请示工作，她没有回应，有可能当时在考虑其他事，没听见或顾不上回来，你可以再问一遍。也有可能你的问题雇主懒得回答或当时心情不好，那你先去干别的，等过一会儿，看她心情好了再问。
做服务工作的，重要的是要学会察言观色。
我是一个保姆，雇主每天深夜回来要求我给她做饭，合理吗？
这个问题，就要看你与雇主在你们互相雇佣时所签的合同上是怎么定的？雇主在雇佣你时有没有交待要给他深夜做饭的要求？如果是没有这个要求，你可以直接告诉他，我不能在深更半夜给你做饭，实在不行咱们就离开雇主家，重新找活干。在没有任何契约的情况下，每天深夜给雇主做饭当然不合理啊。一次半次可以，但时间久了就不行，虽然雇佣，也要有个工作的时间，不能每天无休止的去干活。
题主作为保姆在问题的展开描述中有讲到：雇主因工作性质的原因，每天总是回来很晚，而且雇主回来后还让题主给她做加餐饭！可是又不给题主增加工资，题主觉得这样不合理是吗？
根据题主提出的问题初步推断，题主应该是一个住家保姆吧！而且题主说你每天要做一日三餐，这也说明题主不是那种只管带孩子或只管照顾老人的住家保姆。而且根据雇主的工作性质，也确实需要雇佣这样的住家保姆
如果以上分析基本符合实际情况，就不必过分纠结所谓“合理不合理”，复杂的问题可以简单化处理的！也即：
假设保姆雇佣合同明确了夜间加班做加餐饭也在保姆工作范围之内，但如果题主觉得过于劳累实在力不从心，也可以以身体不适等理由婉言辞去保姆工作的
反之夜间做加餐即使不是题主份内的工作，题主若觉得原来的保姆工资尚有所值，就不必过多计较这些枝节琐事。因为住家保姆的工作基本是全天候的性质，家务中的琐事也确实规定不了那么细致入微乃至面面俱到的！
总之人是感情动物，雇主与保姆大部分时间生活在一个屋檐下，雇主应多关心保姆的操持家务的疾苦；保姆也要尽职尽责为雇主减轻后顾之忧！如此大家一定会在关心爱护和密切配合中愉快的生活
至于保姆要不要涨工资的问题，本着谈钱不伤感情的大原则，最好是有理、有利、有节的提出问题，将心比心耐心沟通！坚信，办法总比困难多潵
肯定不合理，虽然保姆挣的钱由雇主出，但那是经双方认可同意的等价交换：雇主每个月需付费多少，保姆需要做哪些工作。双方的地位和权利是平等的，要是保姆工作范围内的活，没说的，应该做。像这额外增加的工作，必须给加班费并且经保姆本人同意。不能说我给你工钱了，我想让你干啥活你都得无条件遵守。毕竟新时代了，不能像旧社会的主仆关系那样，仆人随时都得听主人吆来喝去的吩咐。
所以，保姆面对这种情况，要理直气壮的提出自己的想法，和雇主进行沟通，达成双方都能接受的新的付费条件，否则，你就要勇于说不，维护自己的权利！
要认清保姆职责，在保姆行业中并没有详细细则，不要委屈和勉强自己，工作中不开心会感觉精神和体力双重疲劳，服从于自己内心感受，符合自己继续坦然去做，感觉自己委屈可以辞掉老板。
深夜回来要吃，有点难办！这要看雇主家人员情况，如果家里有老人，小孩。那还真的有点做不过来！
如果雇主家人少，下午不忙可以睡一觉。晚上把雇主吃的，温在锅里。宵夜吃一碗打个尖，总不会又炒菜，又煮饭吧？
这个不存在合理，不合理的问题。你要不愿意，可以不干。人家也不会强迫你。你既然要干，那么就遵从雇主的意愿。因为人家雇你，就是为了生活方便，要不要你干嘛？解决了问题的方法就是你去沟通，商量。
到此，以上就是小编对于住家保姆和雇主故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆和雇主故事的3点解答对大家有用。