大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆按天发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆按天发工资的解答，让我们一起看看吧。
住家保姆，雇主说过年花销大年后再结算这月工资，我该怎么办？
什幺是住家保姆，说穿一点，就是与你生活在一起，给你生活上帮忙的人。一般来说，双方都比较好说。比较通情达理地沟通。因为是住家保姆，能长期在一起，就说明了一般没有矛盾，而且相处也可以。过年了，雇主开销大，也是一个事实。但保姆是干活挣钱呀，她也要过节呀，她也在等钱过节呀。每个人都想过节，生活上好一点吧。因此用过年花销大，拖欠工资不应该呀。应该按合同规定付工资呀。将心比心，雇主应该为保姆想一想，为什么做保姆，因为她是为了生计呀。你请住家保姆，说明了你的经济条件也可以，你的生活条件也比保姆强一点。不管如何，保姆也有一家人，也要过年呀。因此我认为不应该拖欠工资。如有困难，协商解决，先付一些钱，也是应该的，做人凭良心，自己日子好过，让别人日子难过，这个理说得过去吗。如果连这都不懂，那幺，住家保姆你干的下去吗，不如结钱走人。这要你工作勤快，有人会来找你做保姆的。愿天下之人，都能过个幸福之年。
个人观点，仅供参考。
我们打工就是为了挣钱啊，他拖欠一个月工资是啥意思嘛？坚决不同意。从来还没听说过这样的雇主，嗯，过年了，钱紧张了就拖欠工人的工资，过完年钱宽松了才发工资，没这个道理呀。过年谁家不用钱啊？请得起工人就发的起工资，什么年前年后没有这个金刚钻，就不要揽这个瓷器活。
跟他用同一个理由，说过年开销大，没工资年夜饭都买不了肉了。希望他听完不要把冰箱里冷冻了不知道多少年的僵尸肉拿给你。如果他真这么做了也没关系，你再加上过年开销大，没有工资发不了红包给小朋友/买不了新衣服/买不起瓜子了/缴不起手机费电费水费了。
能用的起住家保姆的人，条件怎么也不会太差吧。最最起码有房子有家，比租房子居无定所的人或者寄人篱下的人好太多了。当然钱一时周转不开这种情况谁都会有。可是他信用卡和花呗总归有一个的吧？这些都是可以透支现金出来的，也就是多付一个月利息，信用卡还经常有活动，有利息抵用券，最后也花不了多少钱。
最坏的情况是雇主确实资金出问题了，可能他自己的水电费物业费都缴不起了，他或者是故意隐瞒保姆白做工，或者不是故意隐瞒，还在拼命的想办法弄钱解决困境。这种情况下就更应该要求按时发工资了。真到这种地步了，再加一份住家保姆的一个月工资也不会给雇主多增加多少烦恼（跟他的总债务相比）可是一个月工资对住家保姆，尤其还在过年期间，是非常重要的。
我个人认为，既能用保姆，条件总比保姆家条件好，年后结算这本不符合雇用规则，况且做为打工者，还指望这回家过年，未知的事谁也说不准，如果年后疫情一直加重，都不能上班，总不能一直拖着，所以，还是年前结清最好
一般遇到年节，会办事的雇主不但要提前结算工资，甚至还要多送个红包给保姆。
你说雇主希望年后付你工资，也许是他经济上真的出现了困难。
针对这个问题，我给出两点建议:
第一，如果雇主平时待你苛刻，且又经常拖欠工资，那么你就首先考虑自己的需求。
不妨跟雇主直接沟通，把你春节也需要用钱的困难讲给他听。
当你摆出你的态度后，雇主也就知道了你的底线。
一般这种情况下，雇主都会想办法克服一下困难，哪怕是借，也会如期支付你钱的。
第二，相反，如果雇主人很善良，平时又待你不错，再加上延后给你开支也不会影响到你过年的花销时。
这种情况下，你可以帮雇主渡过难关，相信雇主也会感恩于你，今后定会待你不薄。
我老家有个婶婶也做过保姆，她就是在雇主遇到困难时，连续三个月没拿工资，帮雇主渡过了那段困难时期。
和雇主好好沟通，过年谁家花销大，孩子压岁钱，老年的串门红包钱，这些比平时的开销都多。所以替保姆打工的想想，都不易！最好别压支，如果实在雇主实在这钱打不开点的话，开一半或一多半，因为都得过日子！谁都不易！把花说开的话，凡是懂点事的雇主都能理解！必竟打工的都不易，要是有钱的话，就不能出来当保姆了！
我是一个保姆，如果因为疫情原因被隔离了，雇主会付我工资吗？
2020年2月1日，我乘坐朋友的私家车来到了上海，朋友把我送到小区门口，就被小区门卫拦下来了，他的车不可以进去。然后我一个人提着行李箱在门卫室登记以后进了小区。当时老公和女儿都没有来上海，他们单位没有要求上班，我们雇主也没有要求我上班，可我着急呀！我一天不干活，一天就没工资。所以我决定了2月1号来上海。
进了自己的出租屋，按照小区的要求，我要在出租屋隔离14天。如果出门还要有出门证， 在这14天里，我就出了一趟门，买了米，油，菜 和生活用品。当时还没有学会玩头条， 每天在家就看看电视，玩玩抖音。
这时十四天日子真的很难熬呀！ 又担心自己会传染病毒，关键是 没人给我发工资，没有干活，哪来工资呢？
终于熬了14天，去雇主家上班，向门卫出示了隔离证明才可以进去。 那段时间特别难， 每天都小心翼翼的，生怕哪里不对，就被传染了。雇主也很小心，一遍一遍的让我消毒。
到了月底，终于等到了发工资的日子，到手的工资就那么几天的工资， 因为我隔离了14天，2月份又是28天，除去休息天，我只上了12天班，所以工资就那么一点点。
当时老公还笑我，说我那么早来上班，工资只拿几百块，他和女儿那个月没有来上海上班，工资照发，一分都不少。我很庆幸老公和女儿的单位给他们发工资， 我虽然没有拿整月工资，有几百元也可以做生活费了。当时想想，还有好多人在水深火热之中，我们一家人也算不错的了。
题主问：我是一个保姆，如果因为疫情原因，我被隔离了，雇主会发我工资吗？
我的回答是：这种情况下，一般的来说，雇主不会发你的工资的。因为他只是雇佣你，并没有定合同，你那几天也没有为他服务，所以是没有工资的。
那几天虽然没有工资，我们也不能有怨言，疫情期间，谁的日子都不好过，每个人都要自己扛过去。不要指望别人同情你，施舍你。相信我们的祖国我们的党，疫情一定会结束，我们的生活依然很美好！
这种问题要分几个层面回答。
1.你要确定你与雇主签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》，一般情况下，既然出现“雇主”这个词，而不是“老板”，那应该是劳务合同。如果是劳务合同，雇主是不会给你钱的。
2.如果是《劳动合同》，那么，你们之间就出现了雇佣关系（《劳务合同》大致等同于承包关系的甲方乙方），那么，雇主必须为你支付不低于当地最低工资标准的工资。
3.如果你们没有签订任何合同，那么，在法律上，默认你们成立“劳动关系”，那么，他不仅仅要为你支付疫情隔离期间的“基本工资”（或当地最低工资标准的工资），你还可以要求赔偿给你法律规定的的双倍工资、三倍工资、各种社保。
所以，你知道自己该怎么选择了吗？
在这里，我解释一下“劳动关系”和“劳务关系”。
你需要保姆，而我是开家政公司的，你来我们这里找保姆，那么，我们（公司）和你签订的就是《劳务合同》。因为是我们（公司）承包了你们家的家政工作。此时，你没必要为去你家里做家政的保姆发任何福利、工资、社保。当然，如果你心地善良，逢年过节给保姆一些福利，那你就是积了德了。
换个方式。
如果你需要应聘保姆，我是开家政公司的，那么，我们（公司）和你签订的就是《劳动合同》，我们必须为你缴纳足额的社保，必须按时发放足额工资等等。
有很多黑心老板，员工应聘，他们忽悠员工签订《劳务合同》，因为自己不用担责啊，员工工伤、养老啥啥啥的他都不用管。所以，大家在应聘时，一定要擦亮眼睛。
这个就比较难了。
保姆跟雇主之间属于劳务关系。因为疫情原因被隔离，你无法为雇主提供劳务服务，雇主也没有享受到相应服务，原则上就不需要支付劳务费用。至于雇主会不会支付工资，这可能就取决于你跟雇主的关系、雇主对你工作的满意程度以及雇主的经济能力等情况考虑。但决定权在于雇主。
我是一个保姆，如果因为疫情原因被隔离了，雇主会付我工资吗？
这个问题，要分清原因是在雇主家照顾老人因疫情被隔离是要付工资的，要是你请假回家被隔离，就不付工资。分清原因，免的麻烦。
要雇主来支付工资啊！你被感染成阳性，那就意味着你密切接触的雇主家所有的成员都有可能要被隔离了，他们被隔离时候工资是不是照付呢？如果是政府单位，国企的可能还好点，如果雇主家庭是私营企业，那就不一定了
到此，以上就是小编对于住家保姆按天发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆按天发工资的2点解答对大家有用。