1、不要故意压低阿姨的工资。如果一开始就把阿姨的工资压得很低，即使阿姨勉强同意，她的工作积极性和工作质量也会受到影响。而且，阿姨会偷偷找工作，一旦找到工资更高的工作，就会立即辞职。所以，从一开始就必须给阿姨一份符合她市场价格的工资。

2、定期适当增加阿姨的工资。如果雇主长期不给阿姨加薪，阿姨也会想办法找到一份工资更高的工作。用人单位需要提前告诉阿姨多久加薪一次，让阿姨对未来有预期，这样阿姨才不会轻易辞职。例如，新聘保姆，初始工资定为每月5000元，用人单位可以告诉阿姨，六个月后工资可以涨到5500元，一年后工资可以涨到6000元。因为随着阿姨的经验和能力的增加，她的工资应该也会增加。你不给她加，别人就会给她加。雇主不能因为阿姨在乡下长大就不给她加工资。

当然，工资上涨要适当，不能太频繁，也不能太大。这样一来，阿姨的心理预期就会太高了。如果以后见不到他们，就会影响她的工作心理。

3、不要随意克扣阿姨的工资。阿姨群体是一个心理比较脆弱、经济条件较差的群体。克扣你阿姨的工资，对她的心理影响很大，所以尽量不要克扣她的工资。