大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位送家政服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位送家政服务的解答，让我们一起看看吧。

顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？

从2012年市场份额20%仅次于国企中邮速递的高光时刻，到目前市场份额已经被“通达系”蚕食到不足8%。即使“顺丰不顺”，但是老板依旧大方，别的不说，就在想这波操作怎么才能让我老板看到。

01顺丰快递

顺丰快递给我们最大的印象就是快，特别是几年前“通达系”尚需三到四天才能到的邮件，顺丰第二天就能到。即使顺丰邮费要比其他快递贵，很多人都不在乎，只要你快就行。

但是现在“通达系”快递也越来越快，再加上还有京东的物流又占了遍地是仓库的优势，让顺丰快递的优势不再明显。

市场份额从2012年的20%逐年下降，到达2019年末仅有7.62%。市场份额下降，发展潜力变弱，也反映在股市上，2019年顺丰股价上涨14.12%，但是同是快递行业的中通上涨达到51.88%。

02顺丰慰问金

28日顺丰王卫自掏腰包给全体员工发慰问金火速登上热搜，有人说这波操作王卫花费近5亿，也有网友仔细研究过顺丰的员工人数，给出了1亿出头的说法。其实不管是1亿还是5亿，王卫的这波操作都赢得了无数员工的心，不管是顺丰的员工还是其他公司的员工。

看到每人888元的慰问金，着实让人羡慕了一把，这个金额或许对于每个人来说并不是很大，但是却是对前期工作的一种认可。如果顺丰还处于2012年的巅峰时刻，或许这个数字会翻倍也说不定。

03可羡慕不可抱怨

昨天就有看到有人在朋友圈里面发“如何让老板看到这条新闻？”，按照实际情况来看，大多数老板应该都是看到这条新闻了的，只不过装作没有看到罢了。

羡慕顺丰的员工可以，但是如果因为别人家的老板给红包了，自己家的老板不给就抱怨那就不太好了。

毕竟公司和公司是不一样的，人和人也是不一样的，老板和老板也是不一样的。顺丰老总王卫自掏腰包给员工发钱是老板大方，但是其他老板不发钱就代表老板一定小气吗？（好吧！其实大多数老板确实是小气的）是不是是有一点点道德绑架的嫌疑呢？

最后其实蛮想问一下有没有其他快递公司的员工看到这条新闻，你们是什么感受啊？

最近火了🔥顺丰，顺丰快递老总王卫又一次慷慨解囊给予员工发感谢慰问红包了！受疫情影响顺丰快递2020年上半年业绩稳步发展，充分说明了公司的业绩高增长利润离不开默默辛勤付出的员工。员工与企业共患难，共同度过了难关，取得好的业绩增长，同是顺丰上市公司股价翻倍增长，顺丰控股股价市值接近4千亿市值，顺丰上半年业绩稳步增长给上市股价带来了利好，顺丰全体员工上下齐心，共同努力奋斗的取得了双丰收。老板发红包福利是激励员工再接再厉取得更好业绩增长。

我有朋友就是在武汉干顺丰的，全国三四十多万快递员中的一份子，有自己的专属工号，公司在工号在。试用期有底薪和补贴，但是不多，两三千块钱吧。转正之后会分片区，别以为快递员只干送快递一件事，还要自己负责拉业务。比如说去写字楼里面挨个的递名片，请客户寄快递选顺丰，客户多提成多。不存在加班一说，因为都是靠提成吃饭的，你不愿意干那就少拿钱。

王卫给全体员工发888元的慰问金，一点也不奇怪，福利待遇好是顺丰的标杆之一，也只有京东员工可以比一比的。5亿对公司来说还是很多的，888元对单个员工来说并不多，但这给员工带来的是一种正能量，激励在于用心。恩威并施才是正确的管理方式，不想有的公司从来只有罚没有赏。

这一行为简直不要太牛，王卫发红包的时间为28日上午8点左右，而随着大盘开盘，顺丰股价节节走高，并于11点左右涨停封板报87.58元，股价再创新高，该公司总市值达3990.53亿，王卫身价日增215亿。这么看，你还认为5亿元很多吗？

在人员流动率高达 70% 的快递行业，顺丰的员工流失率不到 30%。这不能不说是个奇迹。在很多人眼里，在中国，快递就分两种：一种叫顺丰，一种叫其他快递。

1.顺丰工资高，转正之后工资基本上都会超过六七千，更高的就看自己本事。在顺丰干过辞职去其它快递公司，你就知道自己多厉害了。

2.顺丰正规，入职给员工缴纳五险一金，有高温补贴还有年终奖，在武汉有多少公司能这么正规？

3.顺丰有影响力，一提到快递，大家想到的就是顺丰和京东，没有别的，就是快，服务就是好。好的服务对应的就是顺丰快递员，好多快递员都是大学生呢。

4.顺丰很累，管理制度、学习、开会、保价、推广、会员、团购等等。有些人想单纯的干跑腿的活还是不要去了，因为你只选择干体力活。有人说工资高是因为活重，现在哪里有活少钱多的工作。

您好，我是橙先生，

顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？

带着为什么这是别人家的老板的羡慕眼光来回答这个问题，

其实顺丰的快递老总一直的风评一直都不错，

还记得2016年针对被暴打的快递小哥，

他的那番话吗：

“动手打人就要承担法律上的责任，我不要钱，你给多少钱，我们顺丰钱不多，但是我们认为你给我多少钱，我都不会去对这个事情妥协。”

而这次给全体员工发问慰问金，每人888元，预计支出接近5个亿，自然也不出奇，

正如他发红包说的“2020不平凡，来自每个顺丰人的力量”。

别的快递我不知道，但是顺丰的快递小哥我蛮喜欢的，哈哈，他们说话都很温柔，轻声细语的，敲门声也很注意，不会“铛铛铛”催命式的敲门，派件也很准时，说几点到就几点到，都不带耽误一刻的，要是有突发情况会电话通知你，反正就是他们很重视客户，当然，我也很尊重他们的工作，从来不催件不差评。顺丰老总给他们发888的红包真的是很重视他们，舍得给自己的员工发钱，说明老板对员工很看中，不会只想着剥削员工的劳动，说再多漂亮话都不如办一件漂亮事更得人心。

昨天，顺丰快递老总王卫向全体员工发放慰问金888块，后来是在头条才看到这个消息，只可惜，那都是别人家的老板，怎么说呢，简直是羡慕嫉妒恨。

赶紧翻看朋友圈，有一个好友是顺丰快递员，他发朋友圈的时间是上午10:00多，果然收到了慰问金888块，收到的心情是惊喜的、意外的，这样的老板实在是太少了。

这一举动不知道叫多少人羡慕，快递员是一个辛苦的职业，一年四季风里来雨里去很不容易，老板以这种方式答谢每位员工，让人感到非常暖心。

因为上班时间很忙，所以没有去翻看朋友圈，开始看到这个消息，真有点不相信，但是看到朋友圈之后我就彻底相信了，为顺丰快递这样的老板点赞，简单就是霸气侧漏，真牛🐂啊！

作为一般普通的小公司来说，给员工发放这么大金额的慰问金，那是不可能的，这是大公司才有的大气，不扣工资就是万幸了。

七月份的时候，小刘因为用顺丰快递发一个货去苏州，虽然业务员再三强调要发次晨件，小刘一下脑袋卡壳了，只是在下单时注明了快件，没有告诉顺丰快递员要发次晨件，结果按普通件的到货时间，第三天客户才收到货。

问题来了，客户说没有按照达到他的交货期，第二天下午要出货结果没有赶上，只能换另外一家供应商的货，在业务员再三要求之下，象征性的留了小部分，其余的完全退货回来。这样一来，业务员的提成失去500多，让公司损失一千多块的收入，而且货物在一来一去的快递中，产品也有一些磨损，影响了外观，直接影响了第二次销售。

公司老板对小刘的处罚是，客户退回来的快递费由小刘承担，老板一向说话算数，果然在八月份的工资中就扣掉了运费一百多块，在事情面前没有一点含糊，必须要做出相应的惩罚，这就是小公司老板的作风。

像顺丰快递老总的做法，实在少之又少，说明老板体恤员工，这一举动是值得称赞的。

到此，以上就是小编对于单位送家政服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位送家政服务的1点解答对大家有用。