大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务详细设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政服务详细设计的解答，让我们一起看看吧。

有些雇主的要求越来越高，家政从业人员该如何做好？

首先，家政不单纯指保姆。

新中国成立后，严禁再聘用佣人，所以，五六十年代，首长家中一般都由警卫员承担家政工作，国有企业高管也都配了办事员，80年代以后，够不上配家政人员的中低层管理人员和私营企业老板，也需要有家政服务人员，所以家政行业就兴起了。但家政是个很专业的行业，在建国前有给主家料理资产的账房或者掌柜，有管理所有物业的管家，有管理具体事务的老妈，也有专门负责厕所、饮水、厨房等事务的人员。现在的家政基层从业者学历一般较低，多数是刚进城没有适应的岗位，或者下岗及退休人员。你要求他们是家政全才几乎是不可能完成的事情。

其次，建议对家政进行分工。

保洁是保洁、护工是护工、育儿保姆是育儿保姆、上门厨师是上门厨师，专业人员从事专业的工作，分开收费或者打包服务，这样就不会遇到雇主的要求家政人员无法满足的情况。

再次，建议拉开收费档次。

我见过一个北京的老板，他不喜欢去饭店，请客就来家里，里面请一个希尔顿或者北京饭店的行政总厨，带一个红案一个白案，两三个小助理，忙活一上午只做个六菜一汤或者八菜一汤，结果光手工费就一两万。单纯的家政也有级别，如果你找个金钥匙来，就听你招呼以下，一天都要给个几千块，但什么都能给你安排得妥妥的。本地的家政服务不会请这么多的家政大神，但也应该分出档次，分级收费，你想要更好的服务，就要付更多的钱。

最后，针对特殊需求推出打包服务。

现在大部分家庭对家政的需求，基本就四个方面：照顾老人、照顾产妇和新生儿、照顾病人、厨房保洁等短期服务。如果将专业分工太细可能会让消费者难以提出需求，就可以把分工打包到打包服务中，客户提出主观需求，家政公司搭配人员，疏通渠道，帮助完成家政工程的设计，这样可以既满足客户的感性需求，又可以理性得完成相应的工作。

家政雇主要求高，你就要对比一下:他所要求的工作你是否都能做到？如果都做到，他提出新的要求，那就要给你加薪。如果你没有完全做到，他达不到八成的满意，那你可考虑调换别的家政雇主。

到此，以上就是小编对于家政服务详细设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务详细设计的1点解答对大家有用。