“照顾老人，生活不能自理，1800元。”这张招聘启事在紫藤路——号劳务中介门前张贴了半个多月，但至今无人“揭晓”。几位坐在里面等待雇主上门的中年妇女说：“照顾生活不能自理的老人，又累又赚不到钱，谁愿意干？现在都是政府出钱。”对我们来说是训练，也是学习，当然是学习。”当月子保姆也不错啊听说你一个月能挣七八千块钱。”他们的话道出了家政服务行业的现状：——家政服务的主要对象是老人和年轻人，两端要均衡发展但由于月嫂收入持续上涨，而养老又受到老人收入低等多方面原因限制，价格与普通家政服务相同，导致其逐渐成为家政冷门领域去年，某区推出全市养老护理员培训补贴，参加培训的80人中，有60人迅速转行。养老领域存在“保姆荒”。推动护理人员培训，上海家庭服务行业协会会长陈锡珠透露，上海超过20%的老年人年龄在60岁以上，其中90%居家养老，3%的机构养老和7%的老年人%的社区养老催生了巨大的养老市场。与此不成比例的是，由于平均月收入在2000元左右，很少有雇主愿意支付2500元以上的费用聘请老年护理人员。因此，养老领域常年存在“保姆荒”。即使少数管家愿意照顾老人，但服务水平较低，大多停留在简单护理水平，无法提供血压测量、拔火罐、精神安慰等专业服务，简单的康复训练，让卧床老人翻身。上海市老年学协会工作人员张先锋透露，市第三福利院新建了一座住宿楼，硬件设施一流，但一直无法投入使用。已经报名、排队的1000多名老人感到失望。关键原因是招聘人员不够。的护理人员。培训聘用“正式员工”张先锋认为，护理人员长期短缺的原因是，一方面，老年人收入低，相对节俭，无法像一些机构那样高价聘请月嫂。收入较高的白领阶层；更重要的原因是，这是因为家政行业整体流动性太高，管理不够规范，从业者逐利性很强。因此，要从根本上解决问题，必须推动全行业的机构改革，实施专业培训和招聘。——现有劳务中介机构改制为专业公司，招收个体家政工为公司正式员工。签订劳动合同后，在提供完善的社会保障的同时，还应加强其服务的标准化。去年，市老年学会与静安寺街道合作，为“庆丰老人生活护理服务有限公司”培训了30名护士。在静安寺街。通过考核的26人已实现职业身份转变，目前稳定从事护士工作。在旧的岗位上。与会多位专家认为，要改变目前护理人员短缺的状况，需要继续加强专业培训，政府也可以通过购买的方式合理增加护理人员的收入。