一、雇主要摆正自己与保姆或小时工的关系是平等的
主人应像与亲朋好友一样与他们沟通。他不应该用指责或命令的语气说话。即使他要求他们做某事，他也应该以温和、深思熟虑的方式去做。这样看来，业主“降价”了，但实际上，他换来的却是对对方辛勤劳动和努力的认可。
二、雇主要对保姆和小时工有足够的信任
每个房主在邀请保姆和小时工到家里之前，必须经过一定范围的调查，并对他们有至少70%的信任。然后，以足够的诚意与他们相处。即使不满意，也不要无端怀疑。直接询问比闲聊更真诚。
三、雇主要敢于承认自己失礼的不足
逆向思维，每个做保姆或者小时工的人都有一颗足够坚强的心。这种“一对一”的服务性质和社会地位与在某个单位工作的人不同。当我们日夜交往时，雇主难免会犯一些粗鲁的错误。遇到这样的情况，用人单位一定要敢于认错，主动认错。这将加强双方的关系。