大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于榆林神木家政服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍榆林神木家政服务的解答，让我们一起看看吧。

陕西百强县神木招百名临时工，要求研究生学历月薪仅2500元，你怎么看？

陕西百强县神木招聘百名临时工，要求研究生学历，工资2500元。这个情况有点特殊，超出一般人的认知。因为是临时工，工资也不高，学历要求却比较高。但，仔细看一下所从事的工作：生态环境协管员，经济工作协管员，这都是我们过去没见过的。生态环境怎么管？经济工作是协管谁的？要是协管市长及一系列主管，这个工作就很重要了，要求研究生学历，可能并不高。假如要是作为储备人才，三年后通过一定的程序再转正，那更应该这么要求了。至于工资，因为是临时工，公益岗位，2500元就不低了。“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”我想这也没什么坏处。

神木作为一个县级市，城市及农村人均可支配收入分别达到3万多和1万多。招一个临时工达到年3万，城市平均收入，应该是合理的。因为我们目前还不具备拥有临时工和正式工同工同酬的条件。而且，2500元这个工资相当于一个县城初参加工作的公务员的薪酬。从另一方面讲，以学历而不是以能力论工资本身就是错误。为什么神木招这两种协管员非要研究生学历，这可能是因为研究生有搞研究工作的素质了。生态环境研究是新课题，经济工作研究应该是当前的重中之重了，有个有研究能力的协管对主官来讲应该是莫大的帮助，这也许是神木的人材战略。我向来愿从好的方面考虑，但愿是这么回事。

叹息！以前也有类似的新闻，比如某部门招食堂女性洗菜工，要求研究生以上学历，记得还有一条要求是‘品貌端正’。

比如某单位招公共厕所管理员，要求研究生以上学历。

但上述招聘都有个极强的背书，‘有编制’。

一个‘编制’，洗菜工就不只是洗菜工，厕所管理员就不只是管理员。

然而，这一次神木县真的在招临时工，没有编制的，依然要求研究生以上学历，这就不得不让我们思考，难道研究生如此不值钱吗？

第一，有的研究生还真不怎么值钱。

最近这些年，扩招的不仅是本科，硕士同样扩招的，以往你说某某是研究生，那是‘’稀罕物‘’，听的人肯定竖大拇指，有学问！

但现在不行，研究生学历的人再也不稀罕，反正年轻人中的研究生越来越多。

物以稀为贵嘛，什么东西多了，自然没以往值钱。

第二，有本事的研究生，有多少呢？

神木县，全国十大工业强县，一个神奇的地方，具有陕北风情，隶属于陕西省榆林市。截至2017年，神木市下辖15个镇，常住户籍人口47.12万人，总人口54.2万人。2017年全市实现生产总值（GDP）1110.33亿元，人均239605元人民币。

近期一条消息引发热议。神木县招临时工，月薪2500元，要求还得是研究生学历。一些本科生说那我还找得到工作吗？这个招考条件立即引起网上的轩然大波。有人苦笑，难道现在研究生学历就如此不堪吗，难道高学历的人才已经过剩到如此地步了吗？其实对于神木来讲，就是不给工资，有的研究生也想去。

因为神木实在是一个神奇美丽幸福的地方，神木依靠煤炭经济迅速致富，为全国的第一产煤大县，故而神木市由陕西省直辖，榆林市代管。其实早在2008年，神木县的人均GDP就达到了6.87 万元，远远超出小康的3000美元标准。根据神木县2016年国民经济与社会发展公报的数据显示，

2016年居民恩格尔系数为21.92%，其中城镇居民家庭恩格尔系数为20.33%，农村居民家庭恩格尔系数为27.86%。

2016年居民基尼系数为0.38。2016年城乡居民累计报销资金支出2.99亿元，受益人数68.75万人次。

雄厚的财政实力，加上只有50万人口，地处西部，人们的医疗教育标准低，使得神木在医疗和教育两方面迅速实现跃进。从2009年开始，神木县就规定正式落户之后享受免费医疗(有最高额度格病种限制)和15年一贯制义务教育2500，其实也不亏。

不过据说近些年煤矿经营每况愈下，经济不像以往那么快，步入新常态，政策也在不断调整。然而，往年很多普通研究生都进不去的，编制也很稀缺，这是地情。官方已经做出了招考条件调整和仔细解释。所以，一些网友不要随意批判，得考虑到现实和实际情况等多种因素。

总之，大家要努力进取，踏踏实实做好本份的事情，实现中国梦。

难道说现在高学历的越来越多，招聘单位也是抬高门槛，降低工资，这种属于临时工的招聘，研究生学历，月薪2500，也太不重视人才了，人家那么高的学历，给这么点工资，谁去啊，也太过分了，既然工作，就得养家糊口，这点工资，在现在这种消费水平下，估计一个月自己生活都有点困难，何况还要养家糊口，这对于高学历来说，其实很寒心。

事件描述：7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘信息引起了舆论热议，公告称该市决定招聘100名协管员，属于临时工，学历要求为研究生学历，月薪2500，聘用期为三年，并且还规定，应聘者必须有神木户籍，年龄在35岁以下，必须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学历。

虽说神木市属于经济实力很强的县级市，但这种招聘对于研究生及以上学历的人才来说是一个不小的打击，念了那么多书，有了那么高学历，竟然工资低于当地平均最低收入，或者这个招聘是对人才的一个考验，但是这种要求会让很多人望而止步，这种招聘，无疑就是苛刻，估计不会有太多人去应聘。

或许这种招聘本身并没有交代清楚，是刚开始是2500还是过了实习期会根据情况涨工资，如果这只是实习期的待遇那也可以理解，如果一直是这样，那就有点太低了，根本无法养家糊口，或许这只是基本工资，还有补助，当然，招聘公告并没有说明这些，所以招聘估计会很难。

别人敢给这个工资，就是因为知道这个工资招聘的到人。

想下之前本科生都是扫厕所，不是很正常吗？

这个事情的背后逻辑是什么，是为什么公务员或者说和公务员沾边的行业总是如此抢手。

以至于如此低的工资都有人要。

除了众所周知的福利和津贴以外，神木既然是经济强县，那么这一块补贴绝对是非常吸引人的，更别说丰厚的绩效奖励，从中可以积累人脉，有机会进入公务员体系。

这种工作背后也是长期性对公务员性质的工作的迷信。

稳定是个奇特的词，代表你不一定优秀，积极，但是你可以不用担心开除，可以安心的偷懒，是你不用担心没加班费，没福利，你看，当官的职业总是莫有的自带光环。

这是不是读书无用论，我不知道，我只知道有需求就有市场，给这个工资就是因为这个工资肯定依然源源不断的人要前来。这就是某种特色。

非常希望有一天他们的福利津贴可以彻底公开，而这样的工资彻底成为一个笑话，不再被人亲赖。

我们不在迷恋这样性质工作的自带光环。

到此，以上就是小编对于榆林神木家政服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于榆林神木家政服务的1点解答对大家有用。