大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务女老板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政服务女老板的解答，让我们一起看看吧。

如果你的女老板看上你了，想要包养你，你会怎么做？

辞职。因为你想，比如我个人生活和事业本身就没有大成就，还要应付一个自己不喜欢的人。这日子太憋屈。

然后，包养在我看来是一种博弈。我很难拿到长期的好处。比方说，房子给我住，名字却不是我的。顶多买辆车。对方厌倦了以后呢，我花了时间结果什么都没得到。

最后是我回到以前的状态，想要找个老婆，才发现自己变老了，其它方面却没啥长进。所以我宁愿靠自己，拼出自己的一番天地。

我兄弟被包养了

我兄弟，身高一米七八，五官立体长得有点像胡歌，但是又有一点女生相，差不多就是胡歌和蔡徐坤的结合体，非常符合现在女生的审美，在初中以前我们老是说他是小白脸。

他的成绩很差，高中混完就去部队了。说来也奇怪从初中开始他的情书就满天飞，但是到高中他依然是单身，我们都羡慕死了。

高中之后我上了大学，他去了部队。因为圈子不太一样了，我们也就很少联系了。

我通过他的朋友圈知道，他三年前服兵役回来了，在一家贸易公司，具体岗位我不太清楚，通过朋友圈的照片看的出来，他的生活过得还不错，跟着老板到处出差有时还到国外去，虽然他的照片从来的从来都没有出现过他老板的样子，但是通过照片大概能判断出他老板是一个三十来岁的女人，穿衣打扮非常时尚，多时候都穿着白色的小西装。

我看到他的生活过得这么好，说真的很羡慕。

今年疫情我们一直迟迟没有上班，很多年都没联系的几个高中同学在微信群又聊了起来，不知道怎么就到聊到了他，一个跟他是堂兄弟关系的同学跟我们说，原来他是被那个老板包养了。

卧槽，我被震撼的到了，以前他是万绿丛中过，片叶不沾身，现在怎么就被富婆给包养了。

那个高中同学见我们对个话题感兴趣就给我们说了更多信息。

原来那个富婆现在就在三十五岁，老公出轨离的婚，据说那个富婆长得非常漂亮还是某985的学霸，她的贸易公司一年利润差不多一两千万。

为什么很多大企业的管理层都是女的？

谢谢邀请。

除了极个别行业，绝大部分的中大型企业，管理层的男女比例应该在在8:2或者7:3左右。

不排除有一些职业女性做到很高的位置，甚至是公司的总裁或者总经理级别，但是在这些中大型企业中，管理层绝大部分都还是男性，我以前所在的一家上市公司，高管层面一个女性的都没有，全是男的，中层管理干部（总监级），大约40-50人左右，女性也不超过5人，比例真不高。

我曾经所在的另一家规模3万多人的企业，高层人员10人左右，女性也就1人，为负责人事的老大，总监级以上人员几百人，女性也是寥寥可数几十人，经理级女性要多很多，但是应该也不超过30%。

应该说在中大型企业里，基层和中层管理中，女性比例相对要高一些，越是高层，女性比例越低。

谢谢！

现代社会企业圈子，大家若多留意一下，就会发现有不少企业里头，无论是私企，外企，民企（国企和各事业单位除外）的中高层男女比例差距已经在慢慢缩小，甚至有些公司的领导层女性的比例会大余男性。

为何会有这种现象？本人在外企超二十年的经验和所见所闻，经具体研究和分析了一下，大致得出以下几种情况。

1.狼性战斗力，一家公司需要快速成长或在稳中求发展，必须要有一些狼性战斗力的人（这时期大多为男生）接着，这些有着狼性战斗力的人付出多了，当然也要获得相应的回报 或者有时候会为此违反一些公司原本制定的政策和制度规定。

需要破坏公司规则求发展，于老板或高层而言，实际上内心并不支持，但是要成长就得打破规则，也只能暂时性的睁只眼闭只眼了。 待公司成长到一定的规模，老板或高层是绝对不会允许这种违规的操作方法继续下去， 期间被打破的原有规章制度会被再次规范化。

就好比一个圈⭕️圈，这个⭕️是圈不住有狼性战斗力的人，而且有些人它还会把圈里的人和事搞乱，既然是有狼性终究也会冲出圈子，狼的属性原本就是野心独大……

2.佛系主导力，此时各位老板或高层就会对公司的成长和稳定重新评估利弊了，把目光转向一些比较佛系的女性为目标。相对而言，女性更听话，也比较好调教，对于有冲劲和有能力的女性来讲这是一个自我挑战，实现自我价值和成长的好机会。

3. 女性的特质，基于大部分女性都会有一种独特的母性柔和性格，相对来说更看重于稳定发展，也考虑到有家庭等等这些因素，也就没有了男性的那种狼性的野心勃勃。

经过老板或领导层对利弊的权衡，换人主导管理团队也就是合情合理了。

到此，以上就是小编对于家政服务女老板的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务女老板的2点解答对大家有用。