大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务保姆荒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政服务保姆荒的解答，让我们一起看看吧。
昆明家政服务费上调，又上演年度“保姆荒”，你怎么看？
我们认为，距离春节只有一个月的时间了，昆明市民们纷纷开始准备置办年货等来迎接春节的到来，昆明的家政市场一般都会出现了一年一度的“保姆荒”，各大家政公司都出现了订单饱和的情况，并且价格也比平常上涨了不少。
在家政服务中，尤其以保洁服务最为紧缺，这是因为昆明人过年前都习惯将家里大扫除，而由于家庭成员工作忙等原因，所以只能通过请保洁来解决这一问题，在昆明，过春节的前一个月，大多数的保洁公司就被预订一空，而且相较于平时，保洁的服务费也都有所上涨。除此之外，大量家政公司的员工要返乡过年也是年底家政服务紧缺的主要原因，很多员工会提前回老家过年，所以导致家政服务人员减少了不少。
而一年一度的“保姆荒”也正是由于这一原因造成的，有些雇主为了能够留住保姆，甚至愿意出高薪来请保姆续约，而很多家政公司为了解决这一“用工难”的问题，也想出了不少奇招。但是，从根本上来说，很多保姆辛苦工作一年，就是为了能够回家好好过个年，所以哪怕很多雇主出高薪也很难留住保姆。将心比心，雇主可以在平时给保姆放假几天，这样不仅解决了很多保姆牵挂家里的心愿，同时也解决了一到节日就“保姆荒”的问题。
家政服务确实为我们的生活带了很大的便捷，同时也促进了一个新行业的发展，但是在对于雇佣家政服务上，还是应该选择具有资质的正规家政公司，近年来，保姆虐童、保姆纵火的事件不时的出现，这确实也应该带给家政公司如何管理更多的思考。
昆明家政服务这个行业本来就是个很累的职业，而且现在做这行的家政，顾客要求也越来越高，很多家政公司在家政服务管理体系上也有一定的规范化，所以家政服务人员也就相应地选择大的企业发展。这样一来，大一点的家政企业在人员分配上就能够满足客户的需求，比如：世博管家家政服务这样的国企大公司，拥有500+员工，只要是客户要求的服务，公司必定会分配服务人员为客户服务，而且价格也不会太高。所以，家政服务费上调造成的年度“保姆荒”很大一定程度上，取决于公司的管理和规模是否满足顾客对家政服务的选择。
“返乡潮”没来，“用工荒”却先来了，为何低薪工作“抢着干”？
"用工荒"不存在，观点有五，一人口众多，中低端人才更多。二，做工时间太长，超出国家规定的八小时。三，干活多工资低，用工单位不愿为工作者开出过高的工资。四，工人权益保降低，生活居住条件差。五，离乡背井去工作，工资却不如在本地高，家又照顾不了，远地打工就不愿去了，当然用工单位能换位思考一下，多为工人多想，少想自已的利益，何尝招不到人。
钱给够一切都好说，有句话说的特别好：“重赏之下必有勇夫。”但用工荒一般都是低端岗位，或者是技能要求并不强的岗位，以及福利待遇很苛刻的单位。尤其是福利待遇这块，有些单位依然还是零福利，给个三四千，挣不到钱，也饿不死人的这种水平。无论是年轻人还是中年人，对于这样的岗位就是不屑一顾的。尤其是有些“血汗工厂”是12个小时，两班倒，以及8个小时，三班倒，总之倒到内分泌失常，有些既挣不到钱，最后身体还各种病，如果是大病，那么一合计，几十年来人生一场梦，一场空。
年轻人宁愿干一段时间，就去往外地的工厂继续去见见世面，飘来飘去的不稳定。甚至是年轻人还不愿意干这样的工作，因为像是些低端工作，很枯燥且无聊，在流水线上不断重复着。在这些岗位对比上，有些年轻人宁愿不多赚钱，也要去干一些保安，销售等工作。毕竟工厂一辈子也就挣那点钱，那些涌入销售大军的年轻人，总是有部分人，在某一年，把该挣得钱都挣到。
毕竟现在各行各业都离不开市场部，虽然有时也面临着高压环境，但是行的是真挣钱。尤其是看着订单金额不断的增加，赚的钱也越来越多。因此有些年轻人不愿意去吃工厂里流水线枯燥无聊的苦，相反愿意去打电话沟通客户，不断累积客户，这样有希望的苦。另外还有一批佛系的年轻人，宁愿年纪轻轻去当保安，没事的时候就在保安室里打几局游戏，或者是撩妹，也不愿意去到工厂里吃苦。毕竟在同等待遇上，有些岗位比这些用工荒的工厂也好上那么一点。每个人都不是傻子，就算是干低端行业的人们，也是会挑挑拣拣的。
除去这些年轻人，那些中年人，有能力的也就升职加薪，没有的，也是辗转不同厂的岗位上干活，也是会挑挑拣拣的。低于一定工资，是根本不会考虑去干的。因为年轻人到中年人过度的标准，就是花钱越来越多，固定的消费也越来越多。何况中年人面临子女的教育，老人的照顾，人情的打理，房贷的还款等等。这些都不是小数目，一个三四千的工作绝对不够中年人生活，除非这个中年人没有孩子，继续没有压力，佛系的活着。或者另一种可能，是巨婴或者是妻子逆来顺受。
绝大多数低薪工作，就是那种挣钱少，福利少，工作时间长，休息时间少。这四者综合起来的公司或者企业，这些资本家常年的招人，但人员流动性极大，基本上每年都走很多人。
用工荒？什么叫用工荒？作为一个人口大国，老龄化又没有西方国家严重，人口红利还在发挥作用。所以，用工荒是不存在，但为何又出现用工荒呢？
一、用人单位希望获得的是廉价劳动力。
作为用人单位，招人的初衷就是为自己带来利益，如何把利益最大化？
1、增加工作时长
随着社会的发展，经济快速增长，要求企业不断加快生产速度，以满足市场的需求。在生产工艺没有获得突破之前，只有增加工作时长来满足市场需求。
工作时长增加了，但是工人工资却没有得到适当的提高，甚至还在用以前的工薪制度，老旧的薪酬制度无法满足延长工作时长后的现状，导致工人不满，不再想着进厂，如果工厂还没有转变态度，还是以前的低薪酬，是无法招聘到工人的。
这就产生了一个奇怪的现象：工厂招不到工人，求职者找不到工作。
2、降低对职工的投入
什么用工荒，都是扯蛋的。用工荒是因为资本家只想出一个月3000到4000。而且工作12小时。还有N多一个月只出2000到3000。只是现在的年轻的都不想做这样的工作。宁愿做外卖小哥也不去工厂。
大致浏览了大家的回复，大部分的观点都在说工资低以及资本压榨的问题。那我说下自己的观点，不喜勿喷，“返乡潮”，“用工荒”与底薪工作“抢着干”三者之间存在联系，但其实并没有存在因果关系。
先谈谈题干中涉及到的三个词：“返乡潮”、“用工荒”、低薪工作“抢着干”
1、返乡潮没来：今年因为疫情原因，各地实施留在本地过年的政策，同时因为各地实施的过年回家的防疫检查制度不一，导致今年的回乡过年的人数比往年减少很多人。
2、用工荒：其中这个词最近几年一直出现在大家的视野中，其中的原因并不仅仅是当前中国的劳动力人口数量缺口大。更多的原因：
一是企业转型过程中需求的高质量人才，当前的人力资源知识及专业技能无法满足企业需求；、
二是整体的人力年龄和人数分布差异，在制造型企业寻求生存和向低发达区域迁移过程的压缩成本；
3、低薪工作“抢着干”：
至少从我身边及职业的经历来看，不存在（ps本人从事人力资源岗位，比大部分人接触更多的求职者及薪资水平）
每个行业都存在高薪岗位，如果你接触的岗位都是低薪岗位可能就要反思一下个人的求职态度了，你有没有一技之长？还是只想着高薪酬工作不想吃苦？
在4-5线城市的制造型工厂，最普通的流水线工人一个月至少也能拿5000左右的薪资，这个工资水平其实是能够满足个人的生活需求的。
用工荒是资本家炒作出来的，想要利益最大化而已，看看现在的房价物品价格，什么都在涨价，而工资不涨找的借口而已，很多地方很多人做普工月工资还停留在两千多，三千多，四千元，一年到头除了吃喝拉撒还能剩下多少呢。
郑州月嫂工资疯涨，没有1万根本请不到人，你怎么看？
市场经济时代，工资是能够暴露市场需求的。很多朋友问:为什么我的工资这么低。这也是因为市场需求决定的。
随着科技的发展，越来越多的岗位会被机器人替代。但是，服务也是一个例外。因为每一个人需求的服务质量也是不一样的，这是机器无法灵活掌控的，未来的二十年内服务行业的薪酬会越来越高。
越来越多的人，成群结队的扑向月薪只有三四千的格子间办公等远离家庭的工种，这就造成了月嫂行业的洼地，形成一种无竞争的行业空白，行业内竞争量少。
当然，目前的薪酬也是高于行业的常规水平的，因为竞争量少，随着高薪酬的引导，越多的人会涌入这个行业，加大行业竞争，进而降低行业工资水平。
一是二胎政策带来生育高峰;二是经济条件的改善生活水平的提高，人们对优生优育有了更高的要求，选择专业的月嫂已成为人们的首选;三是急剧增长的市场需求与市场资源有限，致使月嫂工资疯涨，而且高素质月嫂难寻。
谢邀，年终岁未，在外打工的人们都急盼回家过年和亲人团聚，在城里的月嫂们（保姆）也不例外，她们也要回家过年，所以春节前找月嫂或春节前用月嫂工资肯定要涨的，|甚至出高工资也不一定能找到，这种现象发生，那是很自然的。在我们这边的城里，雇月嫂(保姆)大多数都是工资高的双职人家或公司大老板家庭，普通上班家庭用保姆其实都是自已的老爸老妈，因为不用出工资他们也乐意照看自己的孙男孙女，自己的父母没有能力照看孩子的真的有因难的也愿意找自己的亲亲当保姆，这样自已会觉得放心。我们这里城市小，用保姆工资一般在2ooo一250O之间。我想，随着国家二胎的开放和人们生活水平的不断提高，城里家政服务和到城里当月嫂(保姆)这个职业会越来越吃香！
照片来自网络，请谅！
我觉得没什么好奇怪的，很正常呀！带孩子很辛苦的，能干月嫂的都是伟大的女性，前年有同事生小孩找保姆，本来人家婆婆给带，只是觉得累想再找一个帮手，只需早上8点到下午5点去帮着带一下，每月给三千元，愣是找不到人。
有一家钱吗也过得去，婆婆说她带，结婚果媳妇在月子里哭，小孩头也睡变形，天天吐奶，屁股也红，我看请个专业的月嫂还是值吧，新妈妈在月子里本来虚弱，怎么照顾孩子，月嫂是是24小时的工作平摊下来也才5000多吗？会算账吗
月嫂如今也是个“热门、吃香”的行业，尤其对于那些工作好月薪可观没有时间打理家务的人来说，都需要找月嫂来料理家里的一切!
对于郑州一万块钱请月嫂这一事件应该和当地的经济消费有关系!郑州是河南的省会，也是河南第一大城市。我们家乡属于四线城市吧，请个一般的月嫂就得3000块左右。
现在月嫂也分级别，比如说什么“金牌月嫂”、“银牌月嫂”等……月嫂级别越高雇主需要出的工资也就相对高。
在郑州一万块钱请一位月嫂，个人觉得一方面和当地的消费经济有关系，另外就是月嫂本身的级别!
一般家里要是有人帮忙料理家务照看孩子，很多上班族还是不愿意请月嫂的，因为不放心。现在月嫂不负责的也有一部分，不是说诋毁家政这个行业。而是很多事实事件证明了这个行业的风气!
如果说请个月嫂需要一万块，而自己的工资还不如这笔开资的话，还不如自己料理家务带孩子，这样自己也放心，辛苦几年孩子上学了，在重新步入职场也不迟。
在我们当地如果真是工作脱不开身必须找月嫂，大部分也都会找那些知根知底的人，这样用起来可能稍微放心些吧!
对于一万块钱请个月嫂的观点就是:经济水平低的城市觉得开价确实高，对于经济水平高的城市来说或许这个价格还算便宜!
到此，以上就是小编对于家政服务保姆荒的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务保姆荒的3点解答对大家有用。