据统计，保姆辞职、雇主留不住好保姆的主要原因有五个：

1、增量不涨价。

“增加数量而不增加价格”的想法在买东西时非常有用，但在雇佣关系中，如果付出的努力没有得到相应的回报，就会让人产生反感。即使雇主付钱给保姆做工作，但这并不意味着保姆必须承担超出服务范围的家务活。40多岁的徐阿姨来自河南，经一家家政公司介绍，与雇主孙女士签订协议，为130平方米的住宅提供服务。但半个月不到，她就被调到比原来大一倍多的别墅里工作。由于工作量增加，徐阿姨提出加薪，但不但没有得到用人单位的同意，反而被拖欠工资。无奈之下，她将雇主告上法庭，并在获得赔偿后辞职。

2、专横，把保姆当成家奴

很多雇主抱着“雇了保姆，一切就都停止了”的心态，把所有琐碎的琐事都交给了保姆。在郊区别墅工作的顾阿姨说，雇主一家九口人的内衣、袜子几乎每天都换。换下来的衣服被扔进洗衣机，并被命令在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣，只能手洗。她觉得她的雇主不尊重她。

3、保姆受到雇主监控，不受尊重。

一些心存疑虑的家庭主妇，为了监视保姆，不仅限制她们的行动自由，甚至要求她们详细记录日常活动，防止她们偷懒。

4、没有提前告知保姆工作安排

有些雇主没有提前告知保姆工作安排，导致保姆按计划准备好饭菜却无法等到雇主回家。这不仅不尊重保姆的劳动成果，还打乱了她晚上的活动安排，让她无法按时休息。

5、追求完美，指责保姆是超人

有些雇主对保姆有严格的要求。他们不仅要求他们保持家里干净整洁，不能发现一根头发丝，而且还必须擅长做饭。他们在招待客人时也必须有礼貌且全面。他们甚至不得不对外表和着装有所顾虑。要求不低，我觉得只有这样才有面子，客人来了才不尴尬。

家政人员能否安心、热情地做家务，不仅是对家政公司工作质量的考验，也是对用户管理水平和爱心的衡量。生活中难免会出现各种矛盾和意见，但双方坦诚合作、平等对待，可以减少和化解这些矛盾。总之，做一个优秀的、合格的用户并不难。只要你善于与服务员沟通，你一定会找到令你满意的家政服务员。