上海本报消息，“我是保姆的保姆”，上海一家家政服务公司的李经理告诉记者。现在她公司的保姆生病了有医疗保险。如果五一假期她不休息，她将获得双倍工资。作为总经理，她不再是经理，而是成了保姆中的“保姆”。目前，上海的保姆市场正在经历“人性化管理”的趋势，来到上海的19名济南保姆已经淡化了思乡之情。我们不对外称他们为“保姆”，而是统称他们为“服务公司员工”；工资不从雇主那里拿，每个月按时去银行领银行卡……19名济南家政工来到上海后，他们首先感受到的就是体面的就业。上海家政公司首先对济南农民工——名进行思想教育，扫地、做饭并不是低等的活，家政工作也可以当成一门生意。“上海的家政公司比较人性化”，这是济南农民工最有宾至如归的感觉。首先，他们有医疗保险。当他们生病时，保险公司支付医疗费用。家政公司还派人“代班”，让生病的员工休息。其次，为了让家政员工能够自由工作，公司还为雇主家属购买了财产保险。如果大件物品损坏，保险公司会赔偿。此外，对于一些保姆难以完成的工作，例如擦洗6层以上的窗户等，家政公司会让其专业的保洁团队承担这项任务。家政公司同时也是家政工的代言人。来自济南的家政员张女士表示，五一假期期间，雇主工作繁忙，家政公司主动与雇主接洽，为雇主争取双倍工资。目前，家政公司也转变了思路。——过去，家政公司是弥合用户和保姆之间桥梁的“中介”。如今，一些大型家政公司将家政视为不间断的服务，并提供一些诸如购买保险等人性化服务。这些措施让外籍保姆可以放心、大胆地做家务，也让用人单位对保姆更有信心。为保姆行业注入人性化管理，让外来家政人员消除后顾之忧。