大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务按时收费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政服务按时收费的解答，让我们一起看看吧。
物业在每年年末，一次性提前收取新一年的物业费，你认为合理吗？
物业他是公司，是公司就意味着盈利，合理范围的盈利一般业主是接受的，但问题是物业公司的不透明，强制性收费，为什么说是强制性收费呢，政府一个参考标准，他们就恶意强加，实在是令人痛恨！一个房子按揭就让家庭整体的生活质量下降很多，还要让这些寄生虫不断蚕食，可恨，可憎，但问题是业主人数较多，不团结，这就给物业公司蚕食的空间，有时候想想真是自己花钱养狗，结果还老是被狗欺负，悲哀，可笑，但是单单一户你又能怎么样呢？
物业在每年年末，一次性提前收取新一年的物业费，你认为合理吗？当然不合理，不合理的话我可以不交，他也拿你没办法。
当然不合理
林哥美缝所在的小区物业也是这样的，每到年末的时候，物业都会做出一些优惠政策，比如提前预交一年物业费，送一个月物业费，还送一瓶5L的食用油。当然这种活动还是有人喜欢的，因为你的物业费迟早都要交的，提前交物业费还能得实惠。
但是，我是不会提前预交一年物业费的，我的物业费都是一年一交，都是到每年的年底，才会去物业把物业费交清，在交物业费时，物业工作人员也要我提前交一年物业费，我只说一句，我的物业费一年一交，就走了，留个背影给物业。我自己也是做生意的，钱生钱谁都知道的，怎么可能会提前预交一年物业费给物业呢！
一年的物业费也要三千元钱，虽然不是很多钱，但是，一个小区2000多户业主，每个业主预交3000元物业费，大家算下这笔钱有多少？3000X2000=6000000元，不是个小数目吧！物业把这笔钱放银行吃利息，一年有多少利息钱？
我为什么要把这几千块钱提前交给物业，我不交给物业也正常合理，物业能拿我怎么样，因为，物业这种做法不合理，所以，你想交就交，不想交，物业拿你也没办法的。
说得难听一点，我用这3000元钱去订购美缝剂，所产生的利润也不止3000元，我吃饱了撑着没事干，提前拿钱去喂物业。
关于物业在每年年未，一次性提前收取新一年的物业费，你认为合理吗？的问题林哥美缝已经分析完毕，希望能够帮助到你，文中如有不足之处请补充点评，谢谢！
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怎么看待年轻人按时下班？
按时下班并没有错，怎么看待我觉得在正常不过了，你给的是正常工作时间的薪水凭什么不让人按时下班？你觉得员工加班就是敬业的表现，但是有没有想过敬业到底给员工带来了什么，只要有钱赚大部分人都愿意加班，薪资微薄还要画饼鼓励加班兼职就是剥削，很多企业就是鼓励加班制度但是不给任何加班费，试问一下凭什么？不要总是只想占便宜不想付出，不明白按时下班还要拿出来说说这个问题真心太无耻了，任何一个人努力都需要理由，如果你想让员工加班请给他们一个愿意加班的理由或者给予加班费用。
年轻一辈不喜欢拉帮结派搞官僚主义，喜欢有话直说不喜欢背地里拐弯抹角，不喜欢看脸色看关系行事，这是正确价值观的引导，我们需要这样的社会风气，我支持，因为我也是年轻人，有事说事不要对人，加班没有加班费就是抢劫
俗话说：没规矩不成方圆。一个企业要求所有员工都按时上班，晚到十几二十分钟打上班卡就会按迟到克扣员工工资，哪员工为什么不能到按时下班一分钟都不给公司不义务呢！
按道理来说员工到上班点上班是很正常的，迟到了扣点钱也是理所应当，可是有的员工明明到了下班时间，为了配合生产完成生产排配而无偿义务工作，公司又是怎么对员工的？谁不想到点就下班呀！一次两次义务工作也就算了，长期这样下去谁受得了。
我这段时间上班就天天义务半个小时左右，领导和其他员工一到下班点提前就跑路了，每天都只剩下我一个人，下班还得给领导发各种数据。有时候下班躺在床上想想，一个月发个3—4千的工资，天天忙的跟一个月挣3—4万的工资一样，真心的累。
累又能怎样，我也想甩手不干按时下班，无奈为了工作自己又不那样的人！不管别人怎么样，自己无愧于心，无愧于公司每天给我那点的工资，累就累一点吧！
这问题的回答需要回顾下历史，1949年建国后，百废待兴，当时公有化进程开始，国家倡导全民大生产，老百姓从解放前的苦日子走出了也盼着能靠自己的双手拼一份安稳的生活，在这种背景下，奉献、加班、单位是我家就开始成为一种社会潜规则。
然而自改革开放开始，讲求效率化，按劳分配的规则开始慢慢深入人心，人民开始意识到：“哦，原来我付出的劳动是有价值的”加之物价水平的持续走高，加班有偿成为劳动人民的共识。：可悲的是，部分企业主以及某些单位领导还不自知，沉浸在我是老板或者领导，我让你干嘛你就要干嘛的官本位世界里无法自拔，于是，矛盾出现了，老板想让你996说这是福报，哄你免费干；年轻人坚定认为党和国家不会骗自己，劳动有偿，加班就要有加班费；二者互不退让，一些强势的企业主或者领导更是喊出：“能干干不能干滚”之类恶毒的话语，自我意识觉醒的年轻人更不惯毛病，既然如此，别想让我加班，下班就准时走！
说到底，其实是资本与劳动者的碰撞，从社会发展角度看，加班是不可取的，现在工作方法那么多，没有必要通过加班来消磨员工工作热情，就算加班也应足额付出补偿，只有如此才会有愿意去努力加班为了拼一个未来的年轻人出现。更值得采纳的是工期制，即一个项目来了，预估需要的时间，设定好交付时间，由员工自行安排，重要节点推进情况按时汇报，既有利于发掘工作实力又给予一定自由决定权，不失为一种可以探讨的新型工作法。
完成了工作，自然就就可以按时下班了，难道合同里面写了必须加班吗？加班是要给加班费的，还得劳资双方谈好了才行，否则就是耍流氓，欧美的工人兴起了无数次大罢工运动，经历了数十年的艰苦斗争，付出了巨大的代价，才夺取到了每天八小时，一周双休的工作待遇，难道这些都被资本家吃了？每年五一小长假就是为了纪念这个权益，不是每一个老板都喜欢提福报996的！
年轻人身上没有家庭的负担，一人吃饱，全家不饿，他完全有时间去支配自己的业余时间，即便事业上有追求的年轻人，也会安排好自己的业余时间，比如学习英语/练习编程和锻炼身体等，或者做一个副业来提升自己能力，这些都是自我增值的行为，为什么非要加班去做一份本来就定义好了自己价值的工作呢？
在上班时间内完成工作，是一种美德，代表工作效率高，个人能力不错，上班拼命干活，下班自我增值，完美，找不到任何毛病和瑕疵！偶尔加下班没关系，都可以理解，毕竟公司好，自身才有发展，可以理解，但如果是公司文化，或者老板本人想剥削员工的话，这就另当别论了！
我见过不少企业老板宣称加班文化，希望员工为公司付出更多，把个人业余时间甚至家庭时间都花在工作上，鼓吹996甚至007， 薪资待遇学不到华为，剥削压榨这一方面学了个百分百，不过这些对于年轻人来说根本不算事，因为95后和00后的年轻人待遇工作和80后70后是完全不一样的，他们更多追求的是工作的开心和愉悦，工作不开心了，即便你给高薪也留不住人，再加上年轻人没家庭压力，所以，一旦不符合他们的工作理念，走人那是常有的事。
教授何帆通过调查发现，现代的年轻人呈现出了极其严重的两级分化。
年轻人对于工作，尤其是不喜欢的工作，那是有点敷衍的。他们不同于之前的那些前辈，兢兢业业，以加班为荣。他们极其反对996，反对被摊派不属于自己的工作，反对没有营养的加班，比如那种为了显得自己很努力，把工作时间的工作放到加班时候去做；他们还反对办公室政治，看着前辈们搞，心情好就看看戏，心情不好，就跳槽了。
90后的跳槽名言是：领导不听话，我就换工作。
与之相反的是，对于他们喜欢的事，那是没工资加班加点也无怨无悔。比如，这几年的饭圈文化，粉丝们兢兢业业的给偶像打榜，控评，还要时不时的买周边，可谓花钱又出力，最重要的是以上这些都是要占据自己的下班时间，也就是没有工资还倒贴钱的996.但是吧，大家干的很开心，自觉又自愿。
何帆教授得出的结论是：现代的年轻人，他们不匮乏，所以他们不会为了单一的收入而去努力工作，他们只会为了自己喜欢的人和事去努力。
如果一个年轻人，每天按时下班，只能说明这份工作对他而言，毫无吸引力。老板们要加油了！！！
到此，以上就是小编对于家政服务按时收费的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务按时收费的2点解答对大家有用。