大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务人才缺口的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政服务人才缺口的解答，让我们一起看看吧。

缺口较大的家政服务业如何走稳走好？

家政服务业，缺口很大，但从业人员稀少，主要是因为行业吸引力低，技术含量不高，社会地位不被看好。要走稳走好，应从以下几方面加强：

第一，从职业教育抓起，纳入高等职业教育体系。新职教20条出台，是一个非常好的契机，可以将学历教育和技能认证教育相结合，让更多的高等人才走进这个科目中来，既接受较高的理论学习，又接受丰富的技能实践学习。让学员从新的视角理解何为家，何为家政，何为家政服务。

第二，提高家政服务业的内涵。适应消费升级的需要，向服务高端化，服务智能化方面发展。家政服务不能停留在简单的清洁、洗衣、做饭等低层次体力劳动上，这些重复性劳动，未来都将会被家居智能产品所替代。家政服务业向高端升级，而应跟专业的幼儿服务，专业的老年护理服务相结合。将心理学，经济学（如家庭财政学），科学技术（如人工智能）有机融入其中。这样就需要高层次、跨学科、具有深厚理论基础和丰富经验的综合性、高附加值人才。只有提高家政服务业的内涵，才能吸引更多的人才流入这个行业。

第三，对家政服务人员的职业技能与社会地位进行科学评估。就像老师、医生、律师、会计师等行业一样，家政服务从业人员也应该分若干个等级，依据理论水平和从业年限，对其职业技能、职业称谓、社会平均薪资水平、社会地位等给予公正的评价和评估。帮助从业者进行职业生涯规划，使其看到丰富的职业前景和提升空间。

第四、校企联合发展，支持具有实力的职业教育集团与高等院校合作成立混合制企业，建立实训基地、直接对接社会需求，培养培训高层级的家政服务人员、家政管理人员，家政研究人员。甚至可以开设硕士，博士专项研究领域以及课程，把家政作为一门真正的学科学问，开展社会化探索与实践。同时，中央政府和地方政府、金融机构给予开设家政服务业的校企、职业集团大力的扶持有政策，包括土地，金融，税收，专项补贴等各个方面。

武汉春节遇“保姆荒”，过年9天4500元难聘顶班保姆，对这个现象你怎么看？

春节在中国百姓心目中不仅仅是一种传统节日,它更代表了家人辛苦一年才有机会团聚的日子。保姆一般是中年妇女或者是受过良好教育的年轻幼儿保姆。在过春节的时候，不管处什么职位的人都想回家和家人团聚,保姆也不例外。对于年龄比较大的保姆来说，他们在外面工作了一年，自己的孩子，孙子，可能平常都没有时间相聚在一起。只有在过春节的时候，他们才有时间回家看看。对于那些年轻的幼儿保姆,他们也是父母的孩子，父母也都希望他们能够回家看看一家团聚，因此，在过年的这几天大家都想回家和家人一起聚聚，因为，在这个时候，钱代替不了和家人一起团聚的幸福。

到此，以上就是小编对于家政服务人才缺口的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务人才缺口的2点解答对大家有用。