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职场中遇到心胸狭隘的小人，对方处处刁难你，你是进还是退？

面对心胸狭窄的小人，处处刁难你这个一般分三种情况。这种情况不同，对付的策略也就不同。

首先是如果你遇到的是你的上司，或者是领导身边的红人。这类人对你心胸狭窄。处处刁难你，那么你必然不能和他们对抗，不然死的更惨。这个时候你还是大度的退让比较好。

其次呢，你遇到的如果只是普通的同事，他们也不是上级的心腹。这个时候他们来抢你的功劳，这就必然睚眦必报，与其人之道，还治其人之身。不然的话，你会常常被人欺负。

最后一种情况就是你树敌太多，个人修养有问题。你本身就是这样的人，而觉得别人在报复你，这个时候你就要修正自己的心态，改变自己的人缘。在职场有好的人缘，就没有人欺负你。

所以说，只要分好别人刁难你的各种情况，我们就可以自如的进退。

说到打压，国家单位尤为明显，Ta可以是顶头上司，也可以是芝麻小官，也可以是上司身边的红人，也可以是后来居上，为了自己利益，出卖你的小人，可以先吃点亏，等候时机！但兔子急了也咬人，等何况人，但是最关键的关键，人一定要努力争取自己想要的，不要因为小人给当官的吹耳边风，就放弃，终有一天小人会有她们的下场！万事皆有可能，相信自己

在人生的成长中，都不可能一帆风顺，那么遇到合不来的人也是在所难免，怕就怕，你遇到的是一个与你合不来的小人。这个时候你不能要求小人改变，所以需要调整自己的心态。

第一，我们不可能让世界来适应我们，但要让自己学着适应世界，这是人生中的作业，需要自己克服，自己调整。

第二，心胸狭隘的人本身不会有多好的人缘，他们最大的特点就是由着自己的性子，很少考虑到别人的处境，与这种人相处应该避免直接冲突，就算起争执也不一定能讨到什么好处，反而会影响不好，所以做到敬而远之，这并不是意味着怕他，而是多一事不如少一事避免麻烦。

第三，如果他一而在再而三的刁难你，就要适当的调整策略，不然一味的忍让只会让他觉得你好欺负，适当的给与反击，表明你的态度，但我仍然建议维持表面的和平，毕竟，同在一个屋檐下，抬头不见低头见，撕破脸也没什么好处。

第四，学会一些适合自己的处理方式，圆滑的方式能让你在职场中更游刃有余，根据自己的性格来调整出自己的处理问题方式，时间虽然会抹去你的棱角，但是学会解决一些问题，是让自己成长的必经之路。

所以是退是进，要根据你的现状来看，也要根据对方的目的来看，多和聊的来的人相处，适当时候要学会借助外界的力量来解决自己的问题。祝你好运！

遇强则强，不能被当成软柿子捏。如果想长期工作相处，一定要选择进，面对且迎难而上。

心胸狭隘的人，最计较个人得失，记仇且喜邀功，甚至用下三滥的手段来抢别人的功劳。

一般第一次，我忍，所谓多一事不如少一事。如果接二连三，一般直接指出，往明白里说，一般大家低头不见抬头见的同事，多少还是会收敛。要让对方知道你的处事原则，不能一副看我好欺负的样子，就无端生事。最最要不得的就是，欺负你就是看准你没能力反击，会默默承受。还不如直接当面说穿，相互点到。

这类人际关系的事情，也不建议找领导协调，多半领导会嫌烦，处理得不好说不定还会对你印象不好。

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