您好，职工伤害责任属于侵权责任的一种。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“劳动者在从事劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权人可以请求第三人承担赔偿责任。或者可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

法律之所以如此规定，是因为在用人单位对劳动者的管理活动中，劳动者为用人单位完成了工作，用人单位是受益人。雇主应履行更大的注意义务。当雇员为雇主工作时，他的利益属于雇主，他的责任首先属于雇主。由于用人单位对其雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，因此该责任的成立不需要审查用人单位是否存在主观过错。也就是说，如果没有过错，用人单位就必须承担责任，如果有过错，则用人单位就必须承担责任。

雇主承担责任的条件是：

1.受害人必须是雇员。

2.受害人在执行职务时受到损害。

3.雇主必须无理由豁免。