大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于领导视察家政服务的问题,于是小编就整理了2个相关介绍领导视察家政服务的解答,让我们一起看看吧。
领导提拔人前如何考察?
企业文化和管理理念上与领导合拍认同。业务强悍,且非常自信。口才好,感染力强大。人品不错,没有猥琐之事发生。家庭美满,是孝子贤孙。大局观和集体观念强,服从大局。这些都是领导考察的方面。还有其他,不可言传。
职场上,提拔人员晋升,都是有固定的考察模式的。特别是在体制内的单位,包括公务员、事业单位、国企等,非常正规,而私企的提拔考察则按照各自企业的管理要求进行,并不会太相同。
现在体制内单位的选人用人工作,都非常规范,具体的流程要完全走到,并且要有记录。体制内单位,都要坚持党管干部,所以,任何提拔都必须要经过党组织审批。具体来说,体制内单位的人员提拔流程包括:
1.分析研判和动议。首先,由组织人事部门根据工作需要,就选聘职位、人选条件、选聘范围、选聘方式和流程,提出初步建议和工作方案,交由党组织审议通过之后,才能进入下一步流程。
2.确定考察对象。所谓确定考察对象,就是经过内部推荐、民主推荐、外部交流选聘、公开竞聘等方式,确定拟提拔人员的名单,交由党组织审议。
3.组织进行考察。考察工作注重五关:政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,考察对象必须要德才兼备、以德为先。
考察组要先发布考察预告,然后组织对拟提拔人员进行考察。考察会运用个人谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛了解人选情况,符合要求,没有问题的,群众总体反映好的,才能进入到下一流程。
你自己工作后自然而然在同事中能担当什么样的角色,其实自己心知肚明。谁被提拔了除了关系户,他的自身能力你也心知肚明,不要去给自己找借口找原因,应该就是最好的成长方式,最容易被关注的方式,也是领导考察的重点。
网传一段在宜家拍摄的不雅视频,是宜家自导自演,还是网红炒作?
宜家视频事件回顾:
宜家微博回应近日网络上传播的疑似涉及宜家商场的视频事件,称已第一时间向疑似受影响的商场所在城市的警方报警,随后宜发表声明,以下为全文:
声明
关于近日网络上传播的疑似涉及件,宜家中国非常重视。我们坚决反对并谴责这种行为,并已第一时间向疑似受影响的商场所在城市的警方报警。
宜家一直以来致力于为大众提供家居灵感,未来,我们将通过更周密的安保、保洁等措施一如既往地为消费者营造安心、舒适、健康的购物体验及环境。
宜家呼吁广大消费者文明有序逛宜家,共同维护良好的购物环境。
宜家中国
2020年5月9日
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2015年7月14日晚上,一则试衣间的不雅视频在微博热传,很多人以为是厂商的广告。然而当网友打开视频时,不禁惊呆了,视频中,一对青年男女在服装店试衣间内半赤裸性爱。
到此,以上就是小编对于领导视察家政服务的问题就介绍到这了,希望介绍关于领导视察家政服务的2点解答对大家有用。