大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务调查意义的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政服务调查意义的解答，让我们一起看看吧。

入职后公司再做背景调查的原因是什么？

主要是为了摸清楚候选人的情况，避免不要的损失。

背景调查的流程规范：

一、调查前应做的工作

1、准备结构化电话背景调查问题。

2、选择咨询对象和询问重点。

3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。

4、在面试时向候选人说明,背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

二、调查资料来源

1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。

2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管

传统意义上，背景调查，一般都会发生在你即将入职前。HR会调查一下你简历上的资料是否属实，有无犯罪记录之类的。高级一点的职位，涉及的方面可能会多一些，比如说你的优缺点，上下级关系如何，有无和前几家公司发生劳务纠纷等等。

但实际上，背调会发生在你求职的各个环节。

有的背调从你投递出简历，被作为候选人那一刻就开始了。因为并不是每家公司，同一个类型的岗位都会有大量应聘者投递简历，如果一个急招岗位，只有几个人来投递，完成你们的背调并不是一件难事。

有的背调在你参加面试的过程中，就开始了。比如说，如果面试官对你的简历真实性存疑，或是想要对你面试过程中诉说的内容进行确认，那么很可能在第一轮面试后，背调就会开始。

所以，无论什么时候被做了背景调查，都不要惊讶，它本身就没有一个固定的时间。

在上世纪五、六十年代，甚至七十年代或八十年代初，员工入职时和入职前开、后，都要进行政审，而员工也要填写履历写明自己的直系亲属的成份、自己的政治面目等。这是当时的政治氛围需要！而随着改革开放以及科技发展等因素，已经很少公司会严格地调查员工的个人及家庭背景。当然，军队、军工、科研院所、军科研究、公安、检察、法院、保密行业、国家规定的特殊单位，甚至入职公条员等是应该严格调查员工的个人履历及家庭背景等！

目前为止在国外我经历过两次背景调查，一次是美国的；一次是丹麦的。美国的那次是入职之前，丹麦的是入职之后。美国的那次没有下文，正因为没有下文，才将我阴差阳错的弄到了丹麦！真是天意！

911事件之后美国政府对所有将要前往美国就是的人进行背景调查，尤其是有理工背景的人更是严格！当时我得到了一个位于首都华盛顿特区的一所大学的职位，一切看似十分顺利，工作也安排好了，学校那边还帮我找好了房子，我还交了500美元的订金，但签证之前的背景调查迟迟没有结果，美国在瑞典的大使馆就是不发签证，说是背景调查还没有结果，还要等！这一等就是半年多，美国的大学只好放弃！转到丹麦来。

刚来丹麦的时候，是不用背景调查，但2019年换工作的时候遭遇了一个背景调查，先入职，后调查。其实无非就是提供你之前在丹麦所工作过的单位的工资单，仅此而已，很快就结束了。前后不到一个月！入职后进行背景调查，其实无非是证明一下你的简历的可信度！

回想起来，真不知当‬初美国人在调查什么？大半年没查出什么结果！当时美国对所有从事“敏感职业”的人查得很严，我去美国将从事的是生物化工行业，去的又是华盛顿这么敏感的地方。调查个十年八年估计也不过分！

（照片为华盛顿风光）

到此，以上就是小编对于家政服务调查意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务调查意义的1点解答对大家有用。