家政公司就只有一张桌子和一部电话。介绍的保姆没有留下任何信息。与家政公司只是一种一次性的专业中介关系。未来上海将改变这种家政行业模式，发展方向是让保姆成为家政公司派遣员工到雇主家中，形成固定的雇佣关系和稳定的薪酬体系。上海市妇联在向上海市政协提交的建议中提出，上海要出台税收、金融等优惠措施，大力扶持员工经营的家政企业。早报记者从人保部门获悉，相关措施预计今年推出，保姆或将实行就业证统一管理。防止保姆“随意离开”每年春节前后，上海都会遇到“保姆荒”。而且，由于保姆行业流动性大，不少市民都经历过“好保姆难找”、“家里保姆数量多”的情况，阿姨经常说走就走，说涨价就涨价。“说会。”市民李女士这样说道。《早报》记者咨询一些家政服务公司时也发现，很多工作人员都说不清自己公司有多少家政工，他们基本上扮演的是劳务中介的角色，只是连接雇主的角色。而保姆，向用人单位推荐保姆，并收取中介费，并不承担保姆的管理责任。当雇佣关系结束时，保姆是留还是走，完全取决于保姆本人的意愿。对于很多保姆来说，虽然与保姆有劳动关系，她们用人单位没有社保，没有年假，劳动权益得不到保障。妇联建议税收优惠，而上海妇联刚刚完成的一项调查显示，目前国内企业在中国的企业屈指可数。实行员工管理制度的城市，普遍运行状况不佳。由于劳动力不稳定，管理成本难以转移，管理风险较高。家政工权益难以保障。市妇联在向政协提交的提案中提出，上海要扶持本市员工型家政服务企业，将员工与从事家政服务的机构的关系纳入《劳动法》规制关系，并出台相关优惠政策。市妇联特别建议家政企业招收新来市就业困难人员达到全市职工总数一定比例并与其签订一年以上劳动合同的，建议全部或部分免除营业税、城市维护建设税、城市土地使用税。税和企业所得税。对能按时足额缴纳职工社会保险费、吸纳全市就业困难职工20%以上的雇员型家政服务企业，建议政府按比例给予足额奖励。企业当年实际缴纳社会保险费的金额。规划打造“上海阿姨”品牌。早报记者从上海市人保局农民工联席会议办公室获悉，上海已启动家政服务行业从业人员制度模式调查，并计划在此基础上推出一系列新措施，鼓励家政服务业。建立员工为本的企业。相关负责人表示，将考虑市妇联的相关建议。未来，上海可能会重点打造“上海阿姨”品牌。保姆无论是否在上海注册均可参加，并实行就业证统一管理。