大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务交流大会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政服务交流大会的解答，让我们一起看看吧。

面试员工该不该问家庭情况呢？

我觉得其实很有必要，一个家庭都不能够去打理好的个体，他是不可能做好工作的，只有在家庭后方稳定的情况下，才有更多的精力来充实工作。

企业每次在招人的时候，都有非常大的用人成本，一旦一个人她不合适，然后在单位时间里面不能去完成人的，这一个，调岗的话，其实对于用人单位来说是一个非常头疼的问题，所以说在招人的时候尽可能问清醒。

我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！

从企业文化的角度看，员工的状态，不仅与工作经验、身体条件、知识能力有关，同样与其家庭情况有关，所以在招聘员工的过程中，适当的了解员工的家庭情况，是有必要的。

社会发展这么快，人员所处环境不同、成长经历不同、家庭条件不同，对其性格、习惯等都有重大的影响，单亲子女与双亲子女在性格上有很大的不同，孤儿与多兄弟、多姐妹的员工在习惯上也有很大的不同，而这些只能通过面对面询问员工的家庭情况，才能更好地掌握。

每个员工的专业不同，但同一个专业也可以安排在不同的岗位，有些岗位强调独自作业，有些岗位强调团队协作，而这些都与员工的兴趣、习惯、思想有密切的关系，从企业总体建设的角度考虑，更加全面的了解员工的情况，才能更有针对性地安排好员工的工作岗位，实现企业发展与员工发展的共赢。

人与人之间的交流，是需要时间来逐步积累的，通过对员工家庭情况的了解，可以帮助领导更好地了解员工的心态与习惯，在交往中可以避免一些可能导致员工误会的“雷区”；同时，也可以帮助领导更快地寻找到员工最关心、最希望的内容，从而针对性地做好工作，快速融洽双方的关系。

对企业来说，总希望自己的各项与员工密切相关的制度、政策，能够发挥好精准、有效的作用，比如说员工家庭慰问，有的员工家庭条件比较贫困，他们希望公司慰问的礼品或现金可以更加实惠；有的员工家庭条件比较富裕，他们希望公司领导可以亲自到家中给父母问好，以享受这份荣誉。同时，许多企业分布在全国各地，员工的安排可能需要全国范围统一调配，但有的员工家中只有一个男士，或员工在家庭担负着独一无二的作用，根本就无法安排到异地工作。通过对家庭情况的了解，可以帮助企业更好地决策。

到此，以上就是小编对于家政服务交流大会的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务交流大会的1点解答对大家有用。