大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保姆服务合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍家政保姆服务合同的解答，让我们一起看看吧。

居家保姆合同范本？

甲方xxx，身份证号码xxxxxxx，乙方xxx，身份证号码xxxxxx，甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议，甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子，协议期限，从xx年xx月xx日起至患者生命终止，其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止，试用期内，每月工资xx元，试用期满，每月工资xx元，按月给付，每月xx日付资，前后不超过xx天，乙方收到工资后，签字为据，乙方每周xx天工作制，每周休息x天

保姆合同协议书？

签订保姆合同协议书，那可能就是雇主和保姆的一个合同。然后就是会写明保姆和雇主，嗯合同开始的履行日期和结束日期。

然后就是双方的一些义务，然后还有保姆的工资什么之类的，都会写清楚。主要可能就是约束保姆一些的行为的一些规定吧。

保姆协议合同文书模板？

甲方xxx，乙方xxx，根据公平公正，平等，自愿的原则，就甲方聘用乙方保姆工作达成如下协议，服务内容:看护小孩(早要)，清洗小孩衣物，做家务，服务费用为3500元一个月，节假日如不休息，另行支付加班费100元一天

家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

保姆安全责任协议书？

是一份重要的法律文件，具有约束力。
在签订协议书之前，需要明确结论：是必要的。
这是因为，保姆在照顾忙碌的家庭时，需要承担相应的安全责任，比如看护儿童、照料老人等，如果发生不可预见的意外事故，可能会造成严重的人身伤害，影响甚至毁灭家庭幸福生活。
签约双方需在协议书中明确保姆的安全职责与义务，以免日后发生争端，加强家庭安全保障。
需要注意的是，具体的内容需要根据实际情况具体制定，确保协议条款充分、明确地表达了双方的意愿。

到此，以上就是小编对于家政保姆服务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆服务合同的5点解答对大家有用。