大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内地家政服务缺口的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内地家政服务缺口的解答，让我们一起看看吧。

缺口较大的家政服务业如何走稳走好？

家政服务业，缺口很大，但从业人员稀少，主要是因为行业吸引力低，技术含量不高，社会地位不被看好。要走稳走好，应从以下几方面加强：

第一，从职业教育抓起，纳入高等职业教育体系。新职教20条出台，是一个非常好的契机，可以将学历教育和技能认证教育相结合，让更多的高等人才走进这个科目中来，既接受较高的理论学习，又接受丰富的技能实践学习。让学员从新的视角理解何为家，何为家政，何为家政服务。

第二，提高家政服务业的内涵。适应消费升级的需要，向服务高端化，服务智能化方面发展。家政服务不能停留在简单的清洁、洗衣、做饭等低层次体力劳动上，这些重复性劳动，未来都将会被家居智能产品所替代。家政服务业向高端升级，而应跟专业的幼儿服务，专业的老年护理服务相结合。将心理学，经济学（如家庭财政学），科学技术（如人工智能）有机融入其中。这样就需要高层次、跨学科、具有深厚理论基础和丰富经验的综合性、高附加值人才。只有提高家政服务业的内涵，才能吸引更多的人才流入这个行业。

第三，对家政服务人员的职业技能与社会地位进行科学评估。就像老师、医生、律师、会计师等行业一样，家政服务从业人员也应该分若干个等级，依据理论水平和从业年限，对其职业技能、职业称谓、社会平均薪资水平、社会地位等给予公正的评价和评估。帮助从业者进行职业生涯规划，使其看到丰富的职业前景和提升空间。

第四、校企联合发展，支持具有实力的职业教育集团与高等院校合作成立混合制企业，建立实训基地、直接对接社会需求，培养培训高层级的家政服务人员、家政管理人员，家政研究人员。甚至可以开设硕士，博士专项研究领域以及课程，把家政作为一门真正的学科学问，开展社会化探索与实践。同时，中央政府和地方政府、金融机构给予开设家政服务业的校企、职业集团大力的扶持有政策，包括土地，金融，税收，专项补贴等各个方面。

你觉得家政服务未来前景如何？

我很有幸，当了几年家政公司的老板，体会深刻，感想颇多。

这个行业在我看来是社会不可或缺，每个家庭必不可少的行业，市场前景广阔，发展潜力巨大。

我的性格适合干这一行，那一年我兼职开了一家家政公司，看好这个行业的未来。说是兼职，是因为我还有正式工作在干，这个家政公司是与人合伙，主要是别人负责经营，我在后面策划。

我们干的是加盟店，成熟的管理模式和运营体系，起点很高，起步也很快。招了几个人，经过培训就开张了。主要业务包括了保姆月嫂中介、家电清洗、家庭保洁等基础家庭服务。

在两年多的运营中，我感受到这一行起点低，门槛低，员工管理难度大与居民对服务要求高，标准高，灵活机动性强之间存在着矛盾。

起点低，是指投资少，谁也能干，不需要太专业的技能和知识。门槛低，是指人员素质要求不高，简单培训，甚至不培训都能干，这是现在普遍存在的现象。

员工管理难度大，是因为这一行没有标准管理体系，按章操作执行难度大，员工随意性强，现有的服务报价和利润空间还支撑不起对这行的规范要求。

而业主对服务的要求高、标准高，这是人之常情，总希望能带给自己最好的服务，最好的效果，用自己最满意的服务标准来衡量。

灵活机动性强，是指业主的需求时间与服务者的劳动时间很难协调，两者不好统一。有的业主要求现在在家，马上提供服务或等下班后再来，而这两个时间与劳动者的时间是矛盾的。

所以看似简单的事情，但在一系列的矛盾和问题中，变得很难。

到此，以上就是小编对于内地家政服务缺口的问题就介绍到这了，希望介绍关于内地家政服务缺口的2点解答对大家有用。