1、首先选择公司。不要选择代理机构（除非你不怕你的宝宝有一天会消失）。一定要选择正规的保姆公司。就是你每个月给公司发工资，然后公司每个月把工资发给阿姨。那种事。那么，虽然大家都知道要选择规范、有能力的，但整个保姆公司行业就是这样，隐藏在居民楼里。那么如何判断他们的实力呢？直接看他们能提供多少阿姨。当然，实力强的子公司，姨妈就多。其次，要注意公司的历史。只要保姆公司出了大事，公司肯定会倒闭。

2、价格方面，屏：选择公司第二高的价格，性价比最高。直接挑价格最高的，优点是风险小，缺点是被利用的几率大；第三个价格基本不用考虑。说说我的例子吧。我用的第一个是价格最高的3600，工作了半天才知道这些公司不是说3600的位置有10个阿姨，2800的位置有30个阿姨，20个阿姨的位置有20个阿姨。2100位置。相反，它们取决于市场需求。它随时都会改变。当顾客来找3600阿姨的时候，如果正好有曾经在3600岗位上的阿姨，当然会先推荐给你。如果没有，别指望人们会诚实地告诉你只有2800个帖子。当然是。我会从现有的2800个职位中直接推荐几个给你选择。你把它带回家并使用它。如果获得批准，售价将是3600。如果不认可，就退换货，公司不会亏本。也就是说，如果你当时选择了要：和2800的阿姨，公司也会给你这些人选择。当你遇到非常不满意的阿姨时，你一定要有勇气和公司争论，但只能和能解决问题的人（他们的老板和经理）争论。大吵一架后，他们主动送过来的阿姨通常都还不错。想一想：如果你有一个难缠的客户，你们因为产品质量问题发生了很大的争执，而你想留住这个长期客户，你还会给他一个有缺陷的产品吗？

3.采访：阿姨

当问及背景时，下岗工人是第一选择。毕竟他们的视野和知识比农村人要高，管理意识也更强。但他们肯定不像农村的人那么勤劳、做家务，而且对户主也比较挑剔。但我们正在寻找保姆。不是家庭佣工；

二是询问他们的家庭情况。家庭和睦、未离婚者优先（离婚者大多责任感不如有家庭者）；

第三是询问孩子的近况，最好是在读大学的孩子；从另一个角度来看，后两点也是她们经营家庭、做母亲的表现，是对她们基本素质的最好评价；

以上三个基本背景看似没什么用，但实际上非常重要，因为你的阿姨会一直陪着你直到你的宝宝三岁。三年后，她将成为你家庭的一员。她的本性甚至比她的专业技能更重要。育儿理念通过相互沟通可以达成共识，技能可以提高，但她基本的责任心、性格、是否诚实可靠是无法改变的；

第四个问题是关于育儿经历。最重要的是孩子最长养了多久？如果是两年以上，基本上以后就不用问了，直接把孩子抱走。前提是答案为真；为了辨别答案的真实性，你可以先准备几个问题，比如育儿年限、你工作的总年限、你养育的孩子总数，然后你可以添加，自己减，乘，除。当然，她也应该询问一下她照顾孩子时间最长的家庭的基本情况，看看是否与自己相似；包括在不同阶段询问有关孩子的问题，以确定她是否真的照顾了孩子那么久。

五个关于具体事情的问题，比如让她描述一下养育孩子的一天等等，这就需要妈妈多看一些育儿书籍，做足功课，才能辨别。