大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务类提问的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政服务类提问的解答，让我们一起看看吧。

面试的时候一般要问哪些问题？

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：

（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；

（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。

（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。

（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。

（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。

无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：

德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？

能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？

债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。

勤：迟到了，怎么面对单位的考核？

……下面就是你的智慧了。

哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。

常规问题类

HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。

总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。

特定问题类

这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司官网看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。

奇葩问题类

此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。

关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

到此，以上就是小编对于家政服务类提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务类提问的1点解答对大家有用。