大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于限制家政服务限制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍限制家政服务限制的解答，让我们一起看看吧。

香港人来内地有限制吗？

香港人到内地是否有限制，这里给你回答得比较清楚，疫情之前，中国香港人来往内地是没有限制的，首先在香港中旅社办理回乡证就可以自由进出中国各个口岸，在中国逗留时间也是开放无时间期限控制，疫情发生后，香港进入内地是需要隔离十四天。

香港来内地是没有限制的，除非你干对不起祖国的事，在国内遵守国家法律就行，反而大陆去香港有限制，从开始到国安局听课，到后来的网上签证，相比之下较严格，香港是中国的国土，希望以后凭身份证就能自由出入。

现在基本上是没有限制，凭回乡证就可以出入关。其实大多香港人都是早年从内地到香港的，甚至偷渡过去的，有些全家人一起过去，有些只是个别家庭成员过去，等于内地香港都有家。当然，毕竟是一国两制，香港和大陆都有自己的法规、政策和福利，希望各自遵守，也请来到或者回到内地的香港朋友们自觉遵守。

如果只是说“通行、居住”等，是没有限制的。

香港居民，只需要通过香港中国旅行社代办“港澳居民往来内地通行证”，俗称“回乡证”，就可以前来中国内地，逗留并无限制。

回乡证在中国内地基本上等同于身份证的作用，可以用于银行开户，入住酒店、实名认证等。

此外，在2018年亦针对港澳台居民推出了类似于身份证的”居住证“。

居住证和中国内地居民身份证一样，都是18位，几乎等同于身份证的所有作用。

有了居住证，可以在购买高铁票的时候，更加方便。

整体看来，对比中国内地居民前往香港，有逗留限制；港澳居民在中国内地几乎是没有任何限制的。

你好很高兴为你解答！在疫情之前，香港人回去内地是完全不受限的。只要持有效期的回乡卡证件就可以回去内地！还可以在内地数十年的逗留居住工作，反而内地人来香港就有很多限制🚫

今年因为疫情影响，豪妈我也🈶️半年没有回去内地家里了😭我很怀念以前通关的日子，随时都可以回去内地各种吃喝玩乐！在香港🇭🇰呆那么久 真的会🉐️忧郁症了🥶希望疫情快快过去，我可以回去家里看望父母～

不知道你问的是疫情前还是因疫情的限制，因疫情的话现在还是会限制的，比如入境大陆还是需集中隔离14天的。

疫情外的其它无限制，凭《港澳居民身份证》《港澳居民来往内地通行证》(也叫回乡证)，可在大陆参加社会保险、依法缴存提取和使用住房公积金，在居住地办理机动车登记、申领机动车驾驶证、网上购票、办理银行保险、金融服务、买房按揭，(只能够购买一套住房)等等等等都不受限制，只要证件有效期内均不受逗留时间限制。

为什么医院要取消编制？医院取消编制是不是要医院市场化？

这是政策问题，百姓回答无效！我建议免费医疗，因人口而设置医疗规模！优质医疗就是空气，政府应当保障！公立医院也被股份注入了，编制不编制就是财策对医疗投入，我赞成取消编制，同工同酬！我院临时工，报酬只有在编的三分之一，还没有公积金，医保。

首先要明白一个问题：公立医院是公益化还是利益化？改革的目的是什么？是让医院追求利益，还是做好公益？能否让患者和人民群众得到实惠？然后再讨论改革的问题和如何改革！怎样改变目前改革一次让患者负担增加一层的变态改革才是最根本的问题！这些虚头巴脑的问题讨论没啥意义。

这两年，关于医院取消编制的消息满天飞，弄得医务工作者人心惶惶。消息的出处，源于近几年人社部官员在介绍事业单位人事制度改革时的“吹风”，表示国家已经在着手“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理的人事管理衔接办法”。

事实上，医院并没有全面开始取消编制，目前只是在部分地区试点实施，取消县级以上公立医院的事业编制，实行全员合同聘任制管理。但医院作为公益服务机构仍将保留在事业单位序列，作为国家重点保障单位存在。

医院取消编制，也不是一刀切，仍会有过渡政策，原来有编的不动，后来的按备案制管理，也就是老人老办法，新人新办法，区别：说同工同酬，其实不同，有编的每年走薪级工资有房补，不在编的按最低级工资待遇，没有房补，如同样干五年，有编的可能达到十，九级待遇，而没编的一直是13级待遇，说晋升，学习一样，其实也不一样，有编制还是优先聘国家出部分，没编的要看医院根据情况聘，因为这全是医院自己掏钱，学习上如各种人才培养什么的一般要求在编人员，很直观啊，不在编的把你培养成带头人了或某个领域杰出人才了，你跑了，在编的一般由于家庭及编制的也跑不了。所以有机会考编还是得考编。

目前，国家是否会在全国范围内推广此政策不得而知。但考虑到公立医院之于老百姓的重要性，以及社会民众对医院取消编制后可能转嫁成本的担心等因素，国家在推动改革的过程中应该会抱着审慎的态度去对待，不会盲目地去推进。尤其是在编制取消后公立医院是否会出现人才流失这一命题解决前，更不会轻举妄动。

未来如何，拭目以待吧！

红河中公教育（HH-offcn）

其实，现在公办医院已经市场化运作了，只是还带着公办的帽子而已。就目前看，很多私立的医疗集团已经开始入股公办医院。从长远看，医疗和教育取消编制是极有可能的。虽然最终推向市场，但国家应该有其他办法，比如政府购买服务等。我只是瞎猜的。

公立医院取消编制使用，实行全员聘用制和岗位责任管理制度，最早是2010年在天津市三级综合性公立医院——天津泰达医院开始试点的。2017年《事业单位分类改革方案》进一步明确规定，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性。高校改革试点在北京开始实施，公立医院机构编制改革也从2018年3月份开始，在陕西省全面试点。

2019年3月，甘肃省卫健委发布了《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》中，明确提出在各级现代医院管理制度试点医院，将依法全面推行全员聘用制和岗位责任制管理制度，由合同制管理，取代现在实行的编制管理。福建省也在近日推行了例似的政策规定，确定了福建医科大学附属第一医院等39家医院，启动现代医院管理制度试点，全面推行合同制管理。

随着陕西、甘肃、福建等省的试点工作，和事业单位分类改革任务期限的临近（2020年底完成改革），全国范围内的现代医院管理制度推进工作，即将全面铺开。除乡镇卫生院因其承担的新农合等医疗保障工作需要深化加强以外，县级以上公立医院都将全面实行聘用制和岗位制管理。

取消编制后，并不意味着公立医院市场化，或者国家减少了对公立医院的投资和保障。公立医院保留事业单位属性，就是确保公立医院的扶持力度不减小，公益服务职能不减少，公益保障力度不降低。

改革后，将以医院管理为主，综合人事、财政、卫健等主管部门，制定切实可行的管理、考核、绩效、收入分配、监督等制度，将考核的重点向高素质、高水平人才引进倾斜，收入分配的重点向高风险、高强度、高技术含量的岗位倾斜，同时加大公益服务和医疗保障职能在绩效考核和薪酬标准中的比例。给医院以高度的人事管理权限，让医院自行根据工作需要和岗位结构，自行核定编制使用，只需要向同级机构编制部门备案即可。

全面加强公立医院职工的“五险一金”等社会保障制度的落实，以社会保险制度的保障作用，替代编制的保障，让医疗工作者安心工作，将工作的重点放在提高专业技术水平上来，而不是吃老本、吃大锅饭，干好干坏一个样，失去了加强学习深造的动力。充分调动医务工作者的主观能动性，和提高专业技术水平的热情和动力，将公立医院改革进一步推向深入。

到此，以上就是小编对于限制家政服务限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于限制家政服务限制的2点解答对大家有用。