大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务发展困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政服务发展困难的解答，让我们一起看看吧。

做保姆工作遇到最大的困难是什么呢？

如果没有经过业务培训学习，缺少技能，做保姆面临的困难相当多的。最大的困难重点表现在两方面：一是业务常识，二是人际关系。

一、业务常识不熟悉

如果没有参加过家政业务培训，这就是保姆工作最大的困难之一。保姆工作是家政服务其中一部分，服务范围广泛：如家居清洁，搞卫生的、烹饪的和护理的等等；服务对象特殊：如月嫂、护理婴幼儿、护理老人、体弱多病、生活不能自理病人等等。目前雇主普遍对保姆的综合素质要求越来越高，如果没有良好的家政服务业务常识，是很难胜任这保姆工作。过去我既请过带婴幼儿保姆，也请过为护理骨折卧床老人的保姆，就是因为护理知识差都更换。所以说家政业务常识在保姆面前就象一座山那样，如果综合素质不好，就翻不过去。

二、人际关系

做保姆工作，将接触不同层次的雇主，有时候更替频繁。有的雇主性格粗暴、或心胸狭窄；或过于挑剔；或时长了出现不信任，言行敏感、多疑等等。这些也是保姆工作的绊脚石，对保姆工作的顺利与否有直接的影响，但也必须面对。这就靠自己的智慧、内在素养和说话技巧去交流，只有雇佣和谐相处，才能做好保姆工作。

上述一些不成熟浅见，仅供参考。

我虽然没有做过保姆工作，但身边有位大姐朋友在做保姆工作，经常和她聊天，说一些工作上的事情和雇主的情况。

她现在一家有老人的雇主家工作，照顾一位八十几岁的老大爷的日常，老大爷身体很好，平时就是中午做一顿饭，打扫一下卫生，衣服也不用天天洗，周末不用上班（大姐有个女儿上初中，周末正好照顾孩子），我觉得工作蛮轻松的，虽然工资不高，但大姐有好几次提出不想做了。

这位老大爷是位退休老干部，他的几个儿女有的在医院工作，有的在教育部门工作，单位都很好。大姐说刚开始做时，说好的只做老人和她两个人的饭，但每天中午做完饭，不是女儿来蹭饭，就是儿子来，也不提前打招呼，大姐说每次都跟突击似的，多做点吧，只要剩下，老人就会说浪费粮食，不做吧，根本不够吃，有时一来好几个人，主食还好说，去买几个馒头，菜呢，大姐只能手忙脚乱的再去炒，他们家儿女都是知识分子，表面上很客气的说：没事的，我们吃什么都行，能吃饱肚子就行。其实呢，大姐说他们家人别看是文化人，说好听点是节俭，说难听就是抠，死抠。

现在一到做中午饭，雇主不发话，基本都是炒素菜，那怕冰箱里的那些肉都放馊了，臭了，她也不会动一下。中午再来几个人吃饭，大姐也就是切点咸鸭蛋，夹点韭菜花，也不会自做主张加菜了，冰箱里那些荤腥是他们一家人周末才吃的。

大姐就说在他们家，事事都要节俭，他们家也不缺钱啊，儿子女儿工作好，老大爷退休工资也不低，天天对着个保姆上政治课，张口闭口的不能浪费粮食。一到周末，大姐不上班，一家人大鱼大肉的，也不节俭了，这是大姐有次看他女儿发的朋友圈才知道的。

保姆的工作不是你认为自己尽心尽责了，就得到雇主的满意了，而是要按雇主的要求做好，所以有的保姆就觉得很难，很累！

物业入驻进度缓慢，老旧小区为何成“烫手山芋”？

物业进驻小区，首先考虑以下问题

一、物业进驻老旧小区，首先要考虑生存问题，肯定会优先选择条件好的小区，但目前很多老旧小区的条件并不好。老旧小区整治提升后，小区基础设施条件肯定会明显提升，但对物业公司来说，这只是解决了一部分问题，后续是否入驻还需要再观察。”

二、对物业企业来说，老旧小区不是‘优资产’，很多物业公司往往不会选择。进驻老旧小区的企业并不成规模。从市场调研看，一些企业还在观望等待，看条件是否成熟、看是否有更多好政策。”

三、很多老旧小区，缴纳物业费的业主不到半成，有的低到三成。三年补贴期满后，如果一些小区增加物业收费，还可能与小区业主产生矛盾。”

三、对于物业补贴费用的发放，物业与小区签署整治提升方案后，当年年底进行考核，以考核成绩来定补贴，也就是说物业公司先运转再享受补贴。

“很多进驻老旧小区的物业企业规模相对小，一边艰难维持，一边迟迟拿不到补贴，这对他们来说是很大的压力。”上述物业公司负责人说。

建议

物业可开展商业服务，并尝试“连片开发”

物业首先要增强“造血”功能。除常规收取的保洁卫生、维修等物业费用外，还可以进行定制化、个性化服务，比如增加家政、看护、洗衣、家电维修等服务，同时利用经营性用房开展商业服务，增加收入。

一些物业企业负责人称，希望政府部门给予更多支持，比如给物业公司增加活动场地，减免相关税费，在停车、拆违建等一些具体工作上提供支持等。

到此，以上就是小编对于家政服务发展困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务发展困难的2点解答对大家有用。